1.884 Ergebnisse für Kündigungsgründe
Suche wird geladen …
|
19.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
… des Enddatums des Arbeitsverhältnisses zu bitten. Falls Sie Ansprüche auf Resturlaub haben, sollten Sie dies ebenfalls im Schreiben erwähnen, um Missverständnisse zu vermeiden. 5. Kündigungsgrund nicht notwendig Eine Begründung für Ihre Kündigung …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… würde er dies regelmäßig tun. Kein Arbeitgeber bietet eine Abfindung ohne Not an, wenn er sich das mit einer wirksamen Kündigung ersparen kann. Meist fehlt dem Arbeitgeber schlicht der Kündigungsgrund, etwa weil nicht alle Voraussetzungen …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten kann ein Kündigungsgrund sein. In jedem Fall müssen die Verstöße des Mitarbeiters gravierend genug sein, um eine Kündigung zu rechtfertigen. Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt …
17.04.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… bestand. Kostenentscheidung: Das Gericht ordnete an, dass die Kosten des Verfahrens zwischen den Parteien geteilt werden sollten, was die Bedeutung einer gründlichen Prüfung solcher Kündigungsgründe unterstreicht. Relevanz des Urteils für …
17.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… ist die Angabe des zur Kündigung führenden wichtigen Grundes in dem Kündigungsschreiben erforderlich (§ 569 Abs. 4 BGB). Dies ermöglicht dem Kündigungsempfänger, die Kündigungsgründe nachzuvollziehen und sich entsprechend zu verteidigen. Fazit …
15.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… wie z.B. betriebsbedingte Kündigung , verhaltensbedingte Kündigung oder personenbedingte Kündigung . Es ist wichtig, dass die Kündigung schriftlich und mit Angabe der Kündigungsgründe erfolgt. Außerordentliche Kündigung : Unter bestimmten …
12.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… in Ausnahmefällen möglich ist, etwa wenn klar erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung auch zukünftig nicht zu erwarten ist. Wichtige Aspekte und Argumente Wichtiger Grund: Der Kündigungsgrund muss so schwerwiegend …
11.04.2024
von Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.
… Bedeutung ist die Kündigungsfrist. Hierbei ist zu prüfen, ob die korrekte Frist eingehalten wurde. Kündigungsgrund: Sofern Sie länger als 6 Monate in einem Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind, findet …
|
07.04.2024
von Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV
… er, dass der Einzelfall für die Wertung entscheidend ist, ob die Bindungsfrist angemessen ist. Differenzierung nach Kündigungsgrund: Nicht jede Beendigung des Arbeitsverhältnisses darf automatisch eine Rückzahlungsverpflichtung nach sich ziehen …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder stellt sich wie folgt dar: Die ordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern ist ausgeschlossen. Betriebsratsmitglieder können nur dann gekündigt werden, wenn ein so schwerwiegender Kündigungsgrund vorliegt …
|
28.03.2024
von Rechts- und Fachanwältin Angelika Jackwerth
… ein Kündigungsgrund war, erfolgte die Kündigung nicht innerhalb einer angemessenen Frist nach Kenntnis der Insolvenz. Somit war die Klägerin in ihrem Vertrauen auf den Fortbestand des Darlehensvertrages schutzwürdig. Die Zwangsvollstreckung konnte …
|
27.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… sind. Diese Kriterien begünstigen ältere Arbeitnehmer, was ihre Position im Vergleich zu jüngeren Kollegen stärkt. Warten Sie nicht länger! Wir sind für Sie da! 4. Vorteile bei anderen Kündigungsgründen Auch bei verhaltens- oder personenbedingten …
|
26.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… vor Ausspruch einer Kündigung anzuhören. Diese Anforderung wird oft übersehen, was die Rechtsmäßigkeit einer Kündigung gefährden kann. Eine ordnungsgemäße Anhörung muss die Darlegung der Kündigungsgründe sowie eine angemessene Frist für …
|
25.03.2024
von Rechtsanwalt Lutz Thiele
… Eine Substantiierungspflicht entfalle daher. Das folge aus dem Grundsatz der subjektiven Determination.Hinweis: Anders hätte es schon wieder ausgesehen, wenn der Arbeitgeber dem Betriebsrat Kündigungsgründe genannt hätte. Klar ist aber auch, dass schon viele Kündigungen wegen einer fehlerhaften Betriebsratsanhörung unwirksam waren.Quelle: LAG Hamm, Urt. v. 08.09.2023 - 13 Sa 20/23
|
22.03.2024
von Rechtsanwalt Patrick M. Zagni
… weshalb Kreditinstitute Darlehen kündigen können. So liegt z.B. ein Kündigungsgrund vor, wenn eine wesentliche Verschlechterung der Vermögensverhältnisse beim Darlehensnehmer eintreten. Nach Ansicht des Landgerichts Düsseldorf in seinem Urteil …
|
10.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… kann, sondern erst einmal einen Kündigungsgrund braucht. Anderenfalls ist die Kündigung nämlich sozial ungerechtfertigt. Der Arbeitnehmer ist per Gesetz vor einer unberechtigten Kündigung geschützt. Ein solcher Kündigungsgrund liegt aber bei vielen …
|
22.03.2024
von Rechtsanwalt Stefan Zeidler
… einer Nebenkostenabrechnung ein Kündigungsgrund sein kann. Ein Urteil des Landgerichts Frankfurt zeigt, dass Mieter in die Kündigungsfalle geraten können (Landgericht Frankfurt a.M., Urteil vom 09.06.2023, Az. 2-11 S 13/23). Kurz …
|
14.03.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… es eines ordentlichen Kündigungsgrundes. Einer dieser ordentlichen Kündigungsgründe ist die sog. betriebsbedingte Kündigung. Aber was heißt das eigentlich genau und wann liegt dieser Kündigungsgrund überhaupt vor? Eine betriebsbedingte Kündigung setzt voraus …
12.03.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… oder Leben von Kollegen ein Kündigungsgrund. Aber nur, wenn die Drohung vorsätzlich, also ganz bewusst, begangen wird und die Kollegin Grund hat, die Drohung ernst zu nehmen. Daran ist es hier gescheitert. Selbst wenn sich der Sachverhalt …
|
11.03.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
… sein kann? Kündigung wegen Verkauf: Die Ausnahmen Obwohl der Hausverkauf per se kein Kündigungsgrund ist, existieren spezifische Situationen, in denen eine Kündigung durch den Vermieter rechtlich haltbar sein kann. Ein solcher Fall tritt …
|
16.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… mit in der Regel mehr als 10 beschäftigten Arbeitnehmern gilt nämlich das Kündigungsschutzgesetz. Dies bedeutet (vereinfacht ausgedrückt), dass der Arbeitgeber erst einmal einen Kündigungsgrund braucht, um das Arbeitsverhältnis überhaupt ordentlich …
07.03.2024
von Rechtsanwältin Barbara Loth
… handelte sie bewusst auf eigenes Risiko. Es kann deshalb dahinstehen, wie sich ein mangelndes Verschulden der Arbeitnehmerin auf den Kündigungsgrund ausgewirkt hätte. Die vorzunehmende Abwägung der beiderseitigen Interessen geht zu Lasten …
Zeugen im Kündigungsschutzprozess: DIESER Fehler zerstört Abfindungschancen (Tipps für Arbeitnehmer)
|
06.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… auf eine Abfindung, streiten sie sich im Verfahren oft darum, ob der Kündigungsgrund vorliegt, oder nicht. Auf Arbeitnehmerseite müssen dafür oft Zeugen benannt werden. Welcher Fehler dabei oft gemacht wird, sagt der Kündigungsschutzexperte Anwalt …
|
06.03.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… wird die Kündigung gerichtlich überprüft. Vor allem muss der Arbeitgeber seine Kündigungsgründe darlegen und beweisen. Sollte dies nicht gelingen, sind Sie - nach wie vor - im Arbeitsverhältnis angestellt und dementsprechend zu bezahlen. Alternativ …