163 Ergebnisse für Kündigung
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21.02.2024
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
Arbeitgebern ist das Prozedere geläufig: Kaum ist ein Arbeitsverhältnis gekündigt - egal ob vom Arbeitnehmer oder Arbeitgeber - erhält er eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die alleine oder mit Folgebescheinigungen bis zum Ende des …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… eine Abmahnung und bei Wiederholung sogar eine Kündigung. Aber auch der Chef darf nicht machen, was er will: Bei kurzen Unterbrechungen der Arbeit darf er nicht den Lohn kürzen oder Nacharbeit für die ausgefallene Arbeitszeit verlangen …
22.08.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
Ein Kündigungsschreiben muss den Mitarbeiter erreichen. Erst dann wird die Kündigung wirksam. Das ist einfacher gesagt als getan. Wer die juristische Definition liest, bekommt schon eine Ahnung davon: „Eine empfangsbedürftige …
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06.07.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
Ein immer wieder aktuelles Problem, das Chef und Mitarbeiter gleichermaßen rätseln lässt: Darf einem kranken Mitarbeiter gekündigt werden? Die Lösung ist einfach – eine Kündigung kann auch ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer …
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22.06.2023
von Rechtsanwalt Dennis Wiegard
Leitsatz Bei der Kündigung eines Architekten- oder Ingenieurvertrags gemäß § 648 Satz 1 BGB durch einen Besteller, dem bei weiterer Durchführung des Vertrags ein Sonderkündigungsrecht gemäß § 650r Abs. 1 BGB zugestanden hätte, umfasst …
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17.04.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… dann ist es nicht mehr möglich, mit der kurzen Kündigungsfrist zu kündigen. Haben die Parteien die gesetzlichen Kündigungsfristen vereinbart, dann gilt ab dem siebten Monat eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. eines Monats …
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05.04.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.“ – Was für den Arbeitsrechtsanwalt selbstverständlich ist, hat manchen Arbeitgeber schon in die Verzweiflung …
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01.03.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
Der Chef hat Ihnen gekündigt, obwohl sie krank sind. Das ist doch gesetzlich verboten, oder? Kündigung während Krankheit Tatsächlich gibt es kein Gesetz, welches Ihrem Arbeitgeber verbietet, Ihnen trotz Krankheit eine Kündigung zu schicken …
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10.10.2022
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… einen wichtigen Grund zu Kündigung darstellen kann. Die überwiegende Anzahl der erstinstanzlichen Gerichte haben dies bislang wohl so entschieden. Nun hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf in zwei Berufungsverfahren (Urt. bzw. Beschl v. 04.10.2022 …
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20.09.2022
von Rechtsanwalt Dennis Wiegard
… die auf einen Bauvertrag (§§ 650a ff. BGB) Anwendung finden: Kein Kündigungsrecht Bis zum 31.12.2017 war es Erwerbern möglich, den Bauträgervertrag aus wichtigem Grund zu kündigen. Dies ist seit dem 01.01.2018 nicht mehr möglich. § 650u Abs. 2 BGB …
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04.07.2022
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… Entgeltfortzahlung bei Krankheit leisten. Ausnahmsweise muss er aber weiter zahlen, wenn er „ aus Anlass der Arbeitsunfähigkeit“ kündigt; § 8 Abs. 1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz. Das sind die klassischen Fälle der Kündigung …
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01.06.2022
von Rechtsanwalt Dennis Wiegard
… nun die Schutzlücke und wie könnte der Erwerber geschützt werden? Erwerber können ihren Bauträger, der seiner Erfüllungs-/Herstellungspflicht zum vertraglich vereinbarten Fertigstellungszeitpunkt nicht nachkommt, nicht aus wichtigem Grund kündigen …
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22.04.2022
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
Die Vorlage einer gefälschten Impfbescheinigung berechtigt den Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung des Arbeitsvertrags 22.04.2022 Von RA Heiko Effelsberg, LL.M. (Münster) Die Auswirkungen von Corona/COVID-19 beschäftigen weiterhin …
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21.04.2022
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
Die Vorlage einer „falschen“ Impfunfähigkeitsbescheinigung berechtigt den Arbeitgeber jedenfalls zur ordentlichen Kündigung 21.04.2022 von RA Heiko Effelsberg, LL.M. (Münster) Die zum 15.3.2022 eingeführte einrichtungsbezogene Impfpflicht …
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16.03.2022
von Rechtsanwalt Oliver Asch
… Arbeitstagen erkrankt. Am 05.03.2019 führten die Parteien ein Gespräch zur Durchführung eines bEM. Anschließend war der Kläger erneut bis zur Kündigung an 79 Arbeitstagen arbeitsunfähig erkrankt. Der Arbeitgeber kündigte das Arbeitsverhältnis unter …
03.03.2022
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
ArbG Berlin: Die Kündigung einer ungeimpften Musicaldarstellerin vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist wirksam 02.03.2022 Von RA Heiko Effelsberg, LL.M. Corona und COVID-19 stört weiterhin den Arbeitsalltag in vielen Betrieben …
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13.01.2022
von Rechtsanwalt Ralf Delgmann
… für die Dauer von 12 Monaten. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer muss innerhalb eines Monates nach Ablauf einen neuen gültigen Nachweis vorlegen. Kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis jetzt schon kündigen, weil der Impfnachweis …
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11.10.2021
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… ja sogar vorsätzliche Körperverletzung bedeutet“. Das Land Brandenburg reagierte darauf und ermahnte ihn, dass er mit einer Kündigung rechnen müsse, wenn er sein Verhalten nicht einstelle. Daraufhin wandte er sich mit einer inhaltlich …
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11.09.2021
von Rechtsanwalt Christian Schäfer
Im Zweifel muss Arbeitnehmer Krankheit nachweisen Legt ein Arbeitnehmer nach der Kündigung eine Krankschreibung für die Restlaufzeit vor, kann das den Beweiswert des gelben Scheins erschüttern. Beschäftigte müssen dann …
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09.09.2021
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… Arbeitgebern ein Mittel an die Hand, vermeintlich pflichtwidrigem Verhalten von kündigenden Arbeitnehmern einen Riegel vorzuschieben. In der Praxis ist häufig zu beobachten, dass Arbeitnehmer unmittelbar nach einer Eigenkündigung …
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15.08.2021
von Rechtsanwalt Christian Schäfer
… und außerbetrieblichen Ursachen für unternehmerische Entscheidungen im Zusammenhang mit betriebsbedingten Kündigungen: Erstere können bspw. Rationalisierungsmaßnahmen oder Leistungsverdichtung zum Zweck der Gewinnmaximierung sein. Letztere …
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16.07.2021
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
Kündigungen während oder nach der Elternzeit nach dem BEEG sind immer wieder Gegenstand von Beratungen und Kündigungsschutzverfahren. Dies muss nicht immer in der geänderten Lebenssituation des Arbeitnehmers begründet sein, sondern …
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22.06.2021
von Rechtsanwalt Oliver Asch
… wenn ein vermeintliches Fehlverhalten des Arbeitnehmers im Raume steht, kann der Arbeitgeber dies zum Anlass nehmen, einen Aufhebungsvertrag anzubieten mit dem Hinweis, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ansonsten fristlos kündigen …
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31.05.2021
von Rechtsanwalt Oliver Asch
Krankheitsbedingte Kündigung, die zehn wichtigsten Fragen 1. Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung? Bei der krankheitsbedingten Kündigung wird das Arbeitsverhältnis aufgelöst, weil der Arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete …