317 Ergebnisse für Betriebliches Eingliederungsmanagement
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06.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Grundlage. Sie legt fest, unter welchen Voraussetzungen eine krankheitsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt ist. Bedeutung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) Ein weiterer wesentlicher Aspekt bei der krankheitsbedingten …
26.03.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… oder unter anderen Bedingungen weiter zu beschäftigen. Fazit Auch bei der Kündigung während der Probezeit gibt es Fallstricke, die es zu meiden gilt. Die strengen Anforderungen die an ein betriebliches Eingliederungsmanagement gehören …
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12.03.2024
von Rechtsanwältin Uta Behrens
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Thema, das in Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt. Doch wie wirkt es sich aus? Ist es ein Fluch oder ein Segen? Lassen Sie uns einen genaueren Blick darauf werfen …
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08.03.2024
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
… eine krankheitsbedingte Kündigung. Die Klägerin ist bei der Beklagten seit 2020 als Bilanzbuchhalterin beschäftigt. Sie ist seit dem 06.12.2021 dauerhaft arbeitsunfähig erkrankt. Eine Einladung zum betrieblichen Eingliederungsmanagements lehnte …
04.03.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Eine krankheitsbedingte Kündigung scheitert mit hoher Wahrscheinlichkeit an den Voraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes, schon weil der Arbeitgeber kein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt hat. Ein BEM aber kostet Zeit – und Geld …
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23.02.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein essenzieller Prozess im Arbeitsleben, der darauf abzielt, langzeiterkrankte Arbeitnehmer bei der Rückkehr in den Arbeitsalltag zu unterstützen. Dieser Artikel bietet einen umfassenden …
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02.02.2024
von Rechtsanwalt Heiko Posiege
Das Arbeitsgericht Stendal stellte die Unwirksamkeit einer personenbedingten Kündigung wegen fehlendem, vorherigen betrieblichem Eingliederungsmanagement = bEM nach längerer Erkrankung des Arbeitnehmers fest. Der Entscheidung …
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10.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Muss der psychisch erkrankte Arbeitnehmer an einem betrieblichen Eingliederungsmanagement mitwirken, und falls ja, inwieweit? Was darf …
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06.01.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… krank geschrieben sind oder immer wieder einige Tage fehlen. Kommen solche Fehlzeiten zustande, heißt das aber noch lange nicht, dass eine darauf gestützte Kündigung wirksam wäre. Dafür muss beispielsweise ein ordnungsgemäßes betriebliches …
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14.12.2023
von Rechtsanwältin Claudia Wagner
Erkrankte Mitarbeiter stellen sowohl für das Unternehmen als auch für die betroffenen Individuen eine erhebliche Belastung dar, insbesondere wenn die Krankheitsphasen langwierig und wiederholt auftreten. Im Rahmen eines betrieblichen …
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05.12.2023
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… ein sogenanntes betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt haben. Selbst formale Mängel in diesem Verfahren können zur Unwirksamkeit der Kündigung führen. Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten lassen sich fast immer im Betrieb finden …
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19.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Eine krankheitsbedingte Kündigung scheitert am betrieblichen Eingliederungsmanagement, wenn es (1.) komplett fehlt, wenn (2.) die Einladung …
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06.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Fehlt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM), ist die krankheitsbedingte Kündigung regelmäßig unwirksam. Doch auch ein fehlerhaftes BEM …
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31.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vorbereitet an einem möglichen betrieblichen Eingliederungsmanagement teilnimmt und sich nach einer Kündigung zeitig an einen spezialisierten Anwalt wendet. 3. Betriebliches Eingliederungsmanagement ernst nehmen Ist das Kündigungsschutzgesetz …
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28.10.2023
von Rechtsanwalt Joschka Gommers
… Prognose und die Kündigung des Arbeitgebers ist unwirksam. Betriebliches Eingliederungsmanagement: Bei häufigen Kurzerkrankungen über mehr als 6 Wochen jährlich und über mehrere Jahre sind die wirtschaftlichen Interessen des Arbeitgebers …
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… beispielsweise ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Für all diese Voraussetzungen ist der Arbeitgeber im Falle einer Kündigungsschutzklage beweisbelastet, d. h. der Arbeitgeber muss beweisen, dass eine negative Gesundheitsprognose …
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Was versteht man darunter & wie läuft der Prozess ab?
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17.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Was versteht man darunter & wie läuft der Prozess ab? Kurz: Ziel des BEM ist die Wiedereingliederung von Arbeitnehmern nach Krankheit. Gesetzlich geregelt ist das BEM seit 2004 …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… dass nach einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit von mehr als sechs Wochen innerhalb eines Jahres in der Regel ein betriebliches Eingliederungsmanagement [BEM] durchzuführen ist. In diesem suchen die Arbeitsvertragsparteien gemeinsam nach Möglichkeiten …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Bertriebliches Eingliederungsmanagement 1. Aufhebungsvertrag Szenario 1: Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag an, statt Sie zu kündigen. Szenario 2: Sie selbst wollen schnell aus dem Anstellungsverhältnis und bitten um …
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21.06.2023
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
In § 167 SGB IX ist das sogenannte betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) geregelt. Diese Vorschrift gilt grundsätzlich nur für schwerbehinderte Arbeitnehmer/innen, wird aber in der Praxis auf alle Arbeitnehmer/innen angewandt …
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17.06.2023
von Rechtsanwalt Hajo Brumund
… bei der Agentur für Arbeit einen Gleichstellungsantrag stellen, wodurch ähnliche Rechte wirksam werden. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Im Falle von wiederholter oder länger andauernder Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitgeber dazu …
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06.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
Das Wichtigste in Kürze: Krankheitsbedingte Kündigungen sind oft unwirksam. Krankheit schützt aber nicht vor Kündigung. Die Krankheit selbst kann der Kündigungsgrund sein. Meist ist ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM …
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04.06.2023
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… erkrankt. Am 5. März 2019 führten die Parteien ein Gespräch zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (bEM). Anschließend war der Arbeitnehmer bis zur Kündigung am 26. Februar 2020 an 79 Arbeitstagen arbeitsunfähig erkrankt. Die Arbeitgeberin …
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31.05.2023
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… des betrieblichen Eingliederungsmanagements darlegen und gegebenenfalls beweisen, ist dessen Fehlen unschädlich. III. Folgen aus Sciht des Autors für die Praxis Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgericht lassen sich zunächst zwei direkte …