2.290 Ergebnisse für Ordentliche Kündigung
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18.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… weder durch die fristlose Kündigung, noch durch die hilfsweise erklärte ordentliche Kündigung aufgelöst. Der Arbeitgeber trägt die Kosten des Rechtsstreits. 1. Unwirksamkeit der Kündigung Die außerordentliche Kündigung ist der oben benannten …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Eine verhaltensbedingte Kündigung erfolgt, wenn ein Mitarbeiter durch sein Verhalten die Voraussetzungen für eine ordentliche oder außerordentliche Kündigung erfüllt. Dazu zählen etwa Diebstahl, Betrug, Arbeitsverweigerung, Mobbing , sexuelle …
17.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
In der heutigen Arbeitswelt kann es manchmal vorkommen, dass ein Arbeitgeber gezwungen ist, einen Mitarbeiter zu kündigen . Dabei gibt es zwei grundlegende Arten von Kündigungen : die ordentliche Kündigung und die außerordentliche …
15.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… das Beschäftigungsverhältnis zu beenden, ist die ordentliche Kündigung . Dabei muss der Arbeitgeber die Kündigungsfrist einhalten und den Mindestkündigungsschutz beachten. Es gibt verschiedene Gründe, die zu einer ordentlichen Kündigung führen können …
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14.04.2024
von Rechtsanwalt Klaus Seimetz
… sollten sie in jedem Falle daran denken, diese mindestens sechs Monate vor dem Ablauf der Mindestlaufzeit ordentlich zu kündigen. Ansonsten verlängert sich deren Laufzeit um ein weiteres Jahr. Wird trotz wirksamer Kündigung die Rückzahlung …
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11.04.2024
von Rechtsanwalt Prof. Dr. Wolfgang Böh
… oder zehn Jahre) abgeschlossen. Eine ordentliche Kündigung ist in dieser Zeit ausgeschlossen. Hierdurch sollen beide Mietvertragsparteien rechtssicher auf den Bestand des Mietvertrags vertrauen dürfen. Abhängig von der wirtschaftlichen …
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09.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… dies zu vermeiden, können aber auch ihre rechtlichen Möglichkeiten geprüft werden“, sagt Rechtsanwalt Marcel Seifert, BRÜLLMANN Rechtsanwälte. So können die Möglichkeiten einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung geprüft werden. Dann …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder stellt sich wie folgt dar: Die ordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern ist ausgeschlossen. Betriebsratsmitglieder können nur dann gekündigt werden, wenn ein so schwerwiegender Kündigungsgrund vorliegt …
06.04.2024
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… das Unternehmen auf deine Arbeitsleistung. Eine Freistellung kommt insbesondere im Zusammenhang mit einer ordentlichen Kündigung in Betracht. Dein Arbeitgeber kündigt dich, muss sich aber natürlich an die Kündigungsfrist halten. Häufig benötigt …
12.04.2024
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… als Treugeberkommanditisten, beteiligt haben. Eine ordentliche Kündigungsmöglichkeit vor 2029 bzw. vor Ablauf der Mindestlaufzeit ist nicht möglich. Die Mandanten von Rechtsanwalt Eser haben die Sorge, dass nach jahrelanger oder jahrzehntelanger …
03.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… eine ordentliche Kündigung eines Mietverhältnisses aufgrund von Zahlungsverzug und einer Pflichtverletzung durch das Abstellen von Gegenständen im Treppenhaus gerechtfertigt. Das Gericht sah keine ausreichenden Gründe für eine fristlose Kündigung …
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03.04.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… kann der Aufhebungsvertrag deutlich nachteiliger sein als eine Kündigung. Bei der ordentlichen Kündigung muss der Arbeitgeber die Kündigungsfristen einhalten, bei einem Aufhebungsvertrag muss er dies nicht. Außerdem droht bei einem Aufhebungsvertrag …
02.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
Grundlagen zum Zahlungsverzug im Mietrecht Bei Mietverhältnissen kann ein Zahlungsverzug des Mieters gravierende Folgen haben. Laut § 573 Abs. 1 Satz 1 BGB ist eine ordentliche Kündigung durch den Vermieter möglich, wenn ein berechtigtes …
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01.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
… ist der Zeitraum zwischen dem Zeitpunkt der Kündigungserklärung und dem wirksamen Ende des Arbeitsverhältnisses. Unterschieden wird zwischen der fristgerechten ( ordentlichen ) und der fristlosen ( außerordentlichen ) Kündigung. Während …
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27.03.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
Für Arbeitnehmer über 50 gestaltet sich die Jobsuche oft schwieriger als für jüngere Kollegen. Vor diesem Hintergrund hat der Gesetzgeber spezielle Schutzmechanismen etabliert, um die Position älterer Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung …
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24.03.2024
von Rechtsanwalt Dr. Alexander Dorn
… mit der Möglichkeit zur ordentlichen Kündigung abgeschlossen werden. Es ist genau zu regeln, unter welchen Voraussetzungen und mit welchen Fristen der Vertrag von jeder Vertragspartei gekündigt werden kann. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung …
22.03.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… kann. Ordentliche Kündigungen gegenüber Betriebsratsmitgliedern sind grundsätzlich ausgeschlossen. Allerdings sieht das Gesetz die Möglichkeit ordentlicher betriebsbedingter Kündigungen ausnahmsweise vor. „Beispiel hierfür …
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22.03.2024
von Rechtsanwalt Stefan Zeidler
… ordentliche) Kündigung zwei verschiedene und unabhängige Kündigungen des Mietvertrags darstellen. Die fristlose Kündigung setzt bei Zahlungsverzug voraus, dass der Mieter entweder " für zwei aufeinander folgende Termine mit der Entrichtung …
20.03.2024
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung Nach der Rechtsprechung sind 4 Bedingungen erforderlich, um eine verhaltensbedingte Kündigung wirksam zu machen: Arbeitnehmer hat seine arbeitsvertraglichen Pflichten in erheblichem Maße verletzt …
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14.03.2024
von Rechtsanwältin Corinna Ruppel LL.M.
… Vor Ablauf der im Prämiensparvertrag vereinbarten Laufzeit ist eine ordentliche Kündigung ausgeschlossen Eine ordentliche Kündigung von Prämiensparverträgen ist nach höchstrichterlicher Rechtsprechung erst möglich, wenn die höchste Prämienstufe …
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14.03.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… es eines ordentlichen Kündigungsgrundes. Einer dieser ordentlichen Kündigungsgründe ist die sog. betriebsbedingte Kündigung. Aber was heißt das eigentlich genau und wann liegt dieser Kündigungsgrund überhaupt vor? Eine betriebsbedingte Kündigung setzt voraus …
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13.03.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
Der Arbeitgeber versucht sehr häufig das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrages zu beenden, statt zu kündigen. Der Aufhebungsvertrag hat nämlich meistens für den Arbeitgeber einige Vorteile …
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11.03.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
… eine Rolle, sondern auch der Grund für den Verkauf und die geplante Verwendung des Erlöses. Gesetzliche Kündigungsfristen beachten Falls eine Kündigung rechtlich begründet werden kann, müssen Vermieter die ordentlichen Kündigungsfristen …
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11.03.2024
von Rechtsanwältin Vania Griessl
… Einschreiben (Post) Name und Adresse der Arbeitnehmerin Name und Adresse des Arbeitgebers Datum Kündigung des Arbeitsverhältnisses Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit kündige ich das zu Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich …