775 Ergebnisse für Mündliche Kündigung
Suche wird geladen …
![Kündigung erhalten - was nun? [Arbeitsrecht 101]](https://www.anwalt.de/img_cache/c4/c460428693eb8f31fca72e4c13bce23f.png)
|
23.04.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian Rühs
… der Vertragsfreiheit sehr individuell sein können. In jedem Fall muss Ihnen jedoch eine schriftliche Kündigung zugehen – mündliche Kündigungen sind also nicht wirksam. Inhaltliche Unwirksamkeitsgründe können sich sowohl aus dem Vertrag sowie …
|
21.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… die Feststellung, dass die Kündigung unwirksam ist. Was passiert nach der Klageerhebung? Das Arbeitsgericht setzt einen Termin zur mündlichen Verhandlung an. In dieser Verhandlung werden beide Parteien angehört und Beweise erhoben. Nach der Verhandlung …
|
19.04.2024
von Rechtsanwalt Prof. Dr. Wolfgang Böh
1. Rechtsirrtum: Der Mietvertrag muss schriftlich sein. Falsch: Auch mündliche Mietverträge sind wirksam. Sobald der Mieter (mit Einverständnis des Vermieters) in ein Objekt eingezogen ist und eine Gegenleistung hierfür erbringt, liegt …
11.04.2024
von Rechtsanwalt Andreas Kempcke
… vorliegenden Klageverfahren vor dem Landgericht Rostock sollte der Termin der mündlichen Verhandlung ursprünglich im März 2024 stattfinden. Der Termin wurde allerdings verlegt und soll nun im Juli 2024 stattfinden. In dem weiteren mir vorliegenden …
11.04.2024
von Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.
… schriftlich erfolgen und vom Geschäftsführer oder einer anderen bevollmächtigten Person unterzeichnet sein. Eine mündliche Kündigung ist ebenso wenig wirksam wie eine Kündigung per E-Mail oder SMS. 4. Arbeitszeugnis anfordern Ihnen steht …
|
11.04.2024
von Rechtsanwalt Prof. Dr. Wolfgang Böh
… oder zehn Jahre) abgeschlossen. Eine ordentliche Kündigung ist in dieser Zeit ausgeschlossen. Hierdurch sollen beide Mietvertragsparteien rechtssicher auf den Bestand des Mietvertrags vertrauen dürfen. Abhängig von der wirtschaftlichen …
|
08.04.2024
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… Unterschrift genügt hierbei nicht, ebenso wenig eine später übersandte Kopie des Originals. Im Arbeitsrecht wird die Schriftform insbesondere bei Kündigungen und bei der Befristung von Arbeitsverträgen relevant. Werden hier die Voraussetzungen …
|
05.04.2024
von Rechtsanwältin Hülya Dalkilic
… im Ernstfall als Grundlage für weitere arbeitsrechtliche Maßnahmen, einschließlich einer möglichen Kündigung, dienen. Hier ist ein Leitfaden, der Ihnen als Arbeitgeber dabei helfen soll, Abmahnungen effektiv zu nutzen und rechtliche …
04.04.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
Als schwangere Mitarbeiterin bin ich unkündbar – oder etwa doch nicht? Alles zum Thema rund um Kündigung und Schwangerschaft haben wir für Sie zusammengefasst. Sinn und Zweck des Schutzes Schauen wir uns zuerst die Gründe …
01.04.2024
von Rechtsanwalt Henry Bach
In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann es für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von Vorteil sein, statt das Arbeitsverhältnis zu kündigen , Kurzarbeit einzuführen. Die Einführung von Kurzarbeit bedarf einer rechtlichen Grundlage …
30.03.2024
von Rechtsanwalt Daniel Loschelder
… Gründen am Vertrag nicht festhalten zu wollen, und erklärte die Anfechtung sowie den Widerruf und die Kündigung. Der Kläger hat behauptet, er habe sein Einzelunternehmen in eine GmbH eingebracht, und eine Rubrumsänderung angeregt …
|
27.03.2024
von Rechtsanwalt Daniel Loschelder
… nach dem Vertrag den Anspruch habe, z.B. in einer begleitenden Unterrichtsveranstaltung durch mündliche Fragen zum erlangten Stoff eine individuelle Kontrolle des Lernerfolges durch den Lehrenden oder seinen Beauftragten zu erhalten (vgl. BGH …
|
17.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… im außerdem für den Wiederholungsfall die Kündigung des Arbeitsverhältnisses an (Warnfunktion) . Was gibt es für Arbeitnehmer bei Erhalt einer Abmahnung zu beachten: Grundsätzlich ist eine solche Abmahnung an keine Fristen oder Form gebunden …
|
21.03.2024
von Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze
… den Zeitpunkt des Erhalts der Kündigung, sonst wird die Klagefrist falsch berechnet. Eine mündliche Kündigung ist unwirksam, nur eine schriftliche Kündigung löst den Lauf der Frist aus. Trotzdem sollten Sie sich hiergegen verteidigen. achten …
20.03.2024
von Rechtsanwältin Christina Bender
… kann, eine angemessene Abfindung zu erhalten. Die Bedeutung der Schriftform für Kündigungen: Gemäß den meisten Arbeitsgesetzen müssen Kündigungen schriftlich erfolgen, um rechtswirksam zu sein. Eine mündliche Kündigung oder eine Kündigung per E-Mail …
20.03.2024
von Rechtsanwalt Christian Gammelin
… Sicherheit über 2,0 Mio. EUR. Nach wechselseitigen Kündigungen machte die Klägerin außerdem die sog. große Kündigungsvergütung nach § 650f Abs. 5 BGB geltend. Das Kammergericht ging in seinem Berufungsurteil davon aus, dass – da die Höhe …
|
16.03.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern, die sie loshaben wollen, häufig einen Aufhebungsvertrag an, um eine Kündigung zu vermeiden. Dies verschafft ihnen Sicherheit. Das Arbeitsverhältnis ist mit Unterzeichnung des Aufhebungsvertrag …
|
03.04.2024
von Rechtsanwalt Marc Gericke
… nicht kennen. Im kaufmännischen Verkehr kann auf dieses Formerfordernis verzichtet werden. Hier ist eine Bürgschaftserteilung auch mündlich möglich. Darüber sollte man sich im klaren sein, wenn man irgendwelche "Übernahmeerklärungen" abgibt …
05.03.2024
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
Die Ermahnung ... ist informeller Hinweis auf Fehlverhalten und damit eine Vorstufe zur Abmahnung. Die Ermahnung erfolgt entweder mündlich oder schriftlich, allerdings ohne Hinweis auf eine drohende Kündigung bei Wiederholung …
27.02.2024
von Rechtsanwalt Andreas Kempcke
… Der Termin der mündlichen Verhandlung steht allerdings noch aus und soll nach dem derzeitigen Stand der Dinge im März stattfinden. Derzeit (Stand: 27.02.2024) ist jedenfalls noch unklar, wie das Landgericht Rostock die Frage …
|
26.02.2024
von Rechtsanwalt Lars Twelmeier LL.M.
… der die Ziele, den Umfang, die Dauer und die Kosten des Coachings festlegen sollte. Ein Coaching Vertrag kann grundsätzlich schriftlich oder mündlich geschlossen werden, muss aber bestimmte gesetzliche Anforderungen erfüllen, um gültig …
|
20.02.2024
von Rechtsanwältin Vanessa Gerber
… kommen ArbeitnehmerInnen in WhatsApp-Gruppen zusammen, um Informationen jeglicher Natur auszutauschen. Das vermeintlich private Umfeld verleitet zu Äußerungen, die sonst eher mündlich zwischen den betreffenden Personen ausgetauscht werden …
19.02.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Kündigungen scheitern vor Gericht fast immer aus denselben Gründen. Häufig ist es die Betriebsratsanhörung. Wie der Arbeitgeber diese fehlerfrei …
|
06.03.2024
von Rechtsanwältin Claudia Jüngling
… die eindeutige Identifizierung der ausstellenden Person ermöglicht werden. Mündliche Kündigungen sind somit unwirksam. Zur Wahrung der Schriftform muss die Kündigung durch die ausstellende Person eigenhändig durch eine Namensunterschrift unterzeichnet …