179 Ergebnisse für Personalrat
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18.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… während dieser Zeit ist grundsätzlich unwirksam, es sei denn, sie wird aus dringenden betrieblichen Notwendigkeiten vom zuständigen Amt genehmigt. 3. Betriebsrat/Personalrat Gemäß § 102 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung anzuhören …
03.04.2024
von Rechtsanwalt Lutz Thiele
… der Personalrat der Auswertung allerdings zuvor zugestimmt. Das Gericht entschied nicht darüber, ob die Daten rechtswidrig gewonnen waren oder nicht. Es berief sich insoweit auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, nach der Daten …
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25.03.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… im Betriebsrat, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung bzw. nur auf Wunsch des Arbeitnehmers Die Benennung einer Straftaten hat in einem Arbeitszeugnis ebenfalls nichts verloren. Es sei denn, eine nachweisliche Straftat steht in direktem …
22.03.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… und Personalräte sowie andere Mandatsträger des Betriebsverfassungsgesetzes genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Die Rechtsanwaltskanzlei Cäsar-Preller aus Wiesbaden informiert. Was ist der Sonderkündigungsschutz und wen betrifft …
20.03.2024
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 07.02.2024 klargestellt, dass Personalräte aus NRW nicht dazu verpflichtet sind, virtuelle Schulungen vorzuziehen, wenn eine Präsenzveranstaltung angemessen ist. In dem vorliegenden …
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23.02.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… der Betriebsrat bzw. Personalrat, die Schwerbehindertenvertretung, der Betriebsarzt sowie weitere Fachkräfte für Arbeitssicherheit. Der Umfang der Beteiligung hängt von den individuellen Gegebenheiten und Bedürfnissen des betroffenen …
13.02.2024
von Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.
… auf eine nachträgliche Auswertung der Telefoniezeiten für die Zeit von März bis Mai 2023. Der Personalrat stimmte der Auswertung der Telefoniezeiten zuvor ausdrücklich zu. Die beklagte Arbeitgeberin war der Ansicht, die Auswertungen über einen exemplarischen …
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11.12.2023
von Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka
… Hier sollten sich Arbeitnehmer*innen bei Kollegen, dem Betriebs- oder Personalrat, der Gewerkschaft oder dem Arbeitgeber informieren. Möglich kann auch ein Anspruch auf Zuschläge während der Weihnachtsfeiertage aufgrund einer sog. betrieblichen Übung …
01.12.2023
von Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka
… oder Personalrat, der Gewerkschaft oder beim Arbeitgeber selbst informieren. Möglich ist auch eine Befreiung von der Arbeitspflicht dank einer sog. betrieblichen Übung, wenn der Arbeitgeber den Mitarbeiter*innen in den vergangenen Jahren …
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Quelle: Beck-online.de Arbeitgeber muss sich – vor Anhörung des Betriebsrats – entscheiden, ob er eine Tat- oder eine Verdachtskündigung aussprechen will LAG Köln: „Die Beklagte hat gegenüber dem nichtwissenschaftlichen Personalrat …
17.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… gehindert, die außerordentliche Kündigung als Tat- und Verdachtskündigung auszusprechen, wenn er den Betriebs-/Personalrat zu beiden Aspekten angehört hat.“ – so lauten die amtlichen Leitsätze des LAG Köln, Urteil vom 22.05.2003 – 6 (3) Sa 194 …
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11.10.2023
… einem Wechsel entgegenstehen, muss dazu der Betriebsrat/Personalrat gehört werden. Dieser kann dem Arbeitnehmer anschließend Lösungsvorschläge zum Wechsel in die Tagesarbeit unterbreiten. Die betrieblichen Gründe, die gegen den Wechsel …
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02.10.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… der Verletzung verletztes Körperteil Name und Adresse der Zeugen des Wegeunfalls Name und Anschrift des Arztes, der den Verletzten als erstes behandelt hat (Durchgangsarzt) Datum und Unterschrift des Arbeitgebers, Betriebs-/Personalrates …
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26.09.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… Mitarbeiter-Vertretungen, aber deren Mitbestimmungs-Rechte haben weniger Einfluss und sind schwieriger durchsetzbar. Betriebs- und Personalräte haben darüber hinaus geringere Ressourcen wie ihre Kollegen in weltlichen Einrichtungen …
20.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Prozessbetrug BAG: „Nach Anhörung des Personalrats kündigte die Bekl. das Arbeitsverhältnis…erneut außerordentlich und fristlos mit der Begründung, der Kl. habe im Berufungstermin…die Unwahrheit gesagt und damit einen versuchten Prozessbetrug begangen …
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21.02.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… seines Vorgesetzten. Dem Vorgesetzten war aufgefallen, dass der Mitarbeiter häufig nicht anwesend war, obwohl er sich über die Zeiterfassung bereits angemeldet hatte. Der Arbeitgeber kündigte den Mitarbeiter mit Zustimmung des Personalrats …
04.09.2023
von Rechtsanwältin Kirsten Höner-March
… Ihres Betriebs- oder Personalrates hinzu. Ein Angebot, was angeblich nur an diesem Tag unterbreitet werden kann, sollte Sie sehr misstrauisch machen. Nehmen Sie lieber eine Kündigung in Empfang und klagen dagegen mit der Aussicht auf Erhalt …
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31.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Verweis der Rechtsbeschwerde auf andere Rechtsquellen, die hinsichtlich bestimmter Daten eine regelmäßige Unterrichtung des Betriebs- oder Personalrats oder des Wirtschaftsausschusses rechtfertigen, oder durch die Argumentation, das Verlangen …
06.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… und aufgeforderte eine Stellungnahme abzugeben. Zudem wurde der Betriebs-/Personalrat über die bevorstehende Kündigung informiert. Mit Schreiben vom 09.02.2022, dem Kläger zugegangen am 10.02.2022, kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis …
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25.07.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… auch für Personalrätinnen und Personalräte. Welche Folgen hat ein Streik für die streikenden Arbeitnehmer? Während des Streiks besteht keine Arbeitspflicht, daher besteht auch keine Vergütungspflicht seitens des Arbeitgebers. Streikgeld …
05.07.2023
von Rechtsanwalt Olaf Fricke
… an denen der Mitarbeiter nicht von zu Hause aus arbeitete. Der Arbeitgeber kündigte daraufhin mit Zustimmung des Personalrats und begründete die Kündigung mit dem Verdacht des Arbeitszeitbetrugs. Der Mitarbeiter bestritt die Vorwürfe, jedoch blieb …
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29.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… Der Kündigungsgrund ist hierbei irrelevant. Auch muss ein Präventionsverfahren durchgeführt werden. Betriebsräte/Personalräte: Nach § 15 KSchG und § 47 PersVG genießen auch Personalratsmitglieder und Betriebsräte weitgehenden …
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21.02.2024
von Rechtsanwältin Natalie Pfeifle-Dirschka
… ein Betriebsrat/Personalrat besteht, ist außerdem zu thematisieren, ob dieser vor Ausspruch der Kündigung ordnungsgemäß angehört wurde. Das Kündigungsschutzgesetz sieht drei Arten von Kündigungsgründen vor: verhaltensbedingte (in der Regel …
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07.03.2023
… Schwerbehindertenvertretung: Besondere Position mit Sonderkündigungsschutz Der Schwerbehindertenvertretung kommt wie dem Betriebs- und Personalrat ein Sonderkündigungsschutz zu. Während der Amtszeit und innerhalb eines Jahres …