13.800 Ergebnisse für Arbeitsrecht
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20.10.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… auch die Abfindung aus. Kündigungsschutzklage In Arbeitsgerichtsverfahren wird im Rahmen der Kündigungsschutzklage durch Ihren Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht zugleich geprüft, ob die Kündigung überhaupt rechtens ist, zusätzlich offene …
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26.09.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
Lesen Sie auch unser Update vom 26.09.2021 Als ich am Freitag die Nachricht im Radio gehört habe, dass in NRW die Lohnfortzahlung für Ungeimpfte abgeschafft werden soll, war ich doch erst einmal irritiert. Wieso sollte der …
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01.09.2021
von Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.
… Vor einer Kündigung infolge einer ärztlichen Empfehlung sollte also auf jeden Fall der Rat eines Fachanwalts für Arbeitsrecht eingeholt werden. Im Zuge dessen können auch mögliche Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitgeber oder die Möglichkeit einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses, ggf. gegen eine Abfindungszahlung, ausgelotet werden.
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05.11.2019
von Rechtsanwältin Nicole Eichel
… Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage erheben. Lassen Sie deshalb die verhaltensbedingte Kündigung von einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht prüfen. In Einzelfällen wird eine offensichtlich unwirksame Kündigung …
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07.01.2014
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… einstweiliger Verfügung erfolgreich erstreitet. Jon Heinrich , Mayr Kanzlei für Arbeitsrecht, Berlin - Potsdam - Cottbus - Wildau www.mayr-arbeitsrecht.de
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29.11.2023
… beantragt werden: Geregelt ist die Prozesskostenhilfe in den §§ 114 ff. ZPO. Die ZPO gilt für sämtliche allgemeine zivilrechtliche Streitigkeiten. Aber die Möglichkeit der Prozesskostenhilfe besteht auch in arbeitsrechtlichen Streitigkeiten …
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25.02.2020
von anwalt.de-Redaktion
… In der Arbeitsmedizin und Arbeitspsychologie wird dieses Phänomen, das auch eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Fragen aufwirft, als Präsentismus bezeichnet. Es ist zwar ärgerlich, wenn Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen und der Zeitpunkt dafür …
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06.05.2019
von Rechtsanwältin Marion Deinzer
Während der Elternzeit besteht die Möglichkeit, 30 Stunden pro Woche einer Teilzeitbeschäftigung nachzugehen. Dies ist in § 15 Abs. 4 Satz 1 BEEG gesetzlich normiert. Diese Teilzeitbeschäftigung muss nicht zwingend beim alten Arbeitgeber …
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09.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
Bezieher der gesetzlichen Altersrente dürfen zusätzlich noch erwerbstätig sein und Geld verdienen. Diese Möglichkeit besteht auch, wenn das mit dem bisherigen Arbeitgeber bestehende Arbeitsverhältnis über die Altersgrenze hinaus fortgesetzt …
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30.04.2018
von Rechtsanwalt Michael Haider
Arbeitsverträge beinhalten oft keine bestimmten Arbeitszeiten. Meist wird nur festgelegt, wie viele Stunden der Arbeitnehmer wöchentlich leisten muss. In der Praxis kommt es dann darauf an, die betrieblichen Belange mit den Bedürfnissen des …
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15.05.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer bzw. einen Arbeitsvertrag immer dann fristlos – also ohne Einhalten einer Kündigungsfrist – kündigen, wenn dafür ein wichtiger Grund vorliegt. Ob ein solcher wichtiger Grund vorliegt, wenn ein …
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13.02.2023
Was ist das Gesundheitszeugnis? Das Gesundheitszeugnis gibt es eigentlich nicht mehr. Es war im Bundesseuchenschutzgesetz (BSeuchG, §§ 17 und 18), das bis zum Jahr 2000 galt, vorgeschrieben. Beim Gesundheitszeugnis handelte es sich um eine …
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20.12.2017
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… 236a SGB VI. Erst ab einem Grad der Behinderung von 50 können die Nachteilsausgleiche wie „G“ (gehbehindert), „aG“ (außergewöhnlich gehbehindert) oder „B“ (ständige Begleitung erforderlich) in Anspruch genommen werden. Im Arbeitsrecht gibt …
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22.11.2021
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
Mit dem neuen § 28 b Infektionsschutzgesetz gilt wohl ab dem 24.11. die 3G-Regel am Arbeitsplatz: Beschäftigte müssen vor Betreten ihrer Arbeitsstätte nachweisen, dass sie geimpft genesen oder negativ getestet sind, wenn ein physischer …
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19.11.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
Arbeitnehmer erwerben während Elternzeit und Mutterschutz weiter Urlaubsansprüche. Arbeitgeber dürfen den Urlaubsanspruch bei Elternzeit jedoch kürzen – aber nur, wenn Mitarbeiter voll in Elternzeit gehen. Selbst dann ist die Urlaubskürzung …
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10.07.2023
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… arbeitsunfähig werden, sollten Sie (idealerweise bei dem vorherigen Arzt) auch attestieren lassen, dass die frühere Erkrankung beendet ist. Beratung durch den Fachanwalt für Arbeitsrecht Bei sämtlichen Fragestellungen zu Krankheit im Beruf …
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29.09.2020
von Rechtsanwalt Dr. Robert Heimbach
… kann dies zum Beispiel in arbeitsrechtlichen, rentenrechtlichen oder auch steuerlichen Zusammenhängen bekommen. Erhält man einen Herabstufungsbescheid, ist als „erste Hilfe“ vor allem wichtig, den Widerspruch – ggf. die Klage – fristwahrend schriftlich (E-Mail …
Kündigung „zum nächstzulässigen Termin“ – kann Kündigung des Arbeitgebers insgesamt unwirksam machen
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15.10.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… Vertragspartner wirksam wird. Im Arbeitsrecht in der Regel eine Willenserklärung des Arbeitgebers zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, welche mit dem Zugang an den Arbeitnehmer mit dem Inhalt wirksam wird, wie diese geschrieben wurde …
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17.07.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
Immer wieder taucht folgende Frage auf: Muss ich meine Krankmeldung abgeben, auch wenn die 6-Wochen-Frist schon herum ist? Bekanntlich zahlt der Arbeitgeber ja nach dem Lohnfortzahlungsgesetz maximal 6 Wochen Lohn im Krankheitsfall, wenn es …
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16.11.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… Wertentscheidung wirkt zugleich auf private Rechtsbeziehungen ein, wie zum Beispiel im Arbeitsrecht auf Arbeitgeber und Vorgesetzte. Jedoch ist dieser Behindertenbegriff nicht identisch mit dem des SGB IX. Allgemeines …
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15.08.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Der Arbeitgeber darf einem Mitarbeiter nicht ohne triftigen Grund kündigen. Auch wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht gilt, kann der Beschäftigte somit gegen die Kündigung gerichtlich vorgehen. Aus Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, …
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26.11.2019
von anwalt.de-Redaktion
… der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer auf, an einem Personalgespräch teilzunehmen, übt er sein arbeitsrechtliches Weisungsrecht aus. Personalgespräche sind deshalb Arbeitszeit und müssen grundsätzlich auch in dieser stattfinden …
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05.01.2015
von Rechtsanwältin Susanne Thomas
Ich möchte im Folgenden auf ein Rechtsproblem aufmerksam machen, dass mich in den letzten Monaten im Rahmen meiner arbeitsrechtlichen Fallbearbeitung immer wieder beschäftigt hat: Die Kündigung eines Arbeitnehmers im sogenannten …
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06.03.2019
von Rechtsanwalt Dr. Robert Heimbach
Bei dauerhafter leistungsmindernder Erkrankung wird Arbeitslosengeld immer wieder „nahtlos“ begehrt und günstigenfalls auch gezahlt. Die Rechts- und Verfahrenslage ist oft verwirrend und kompliziert. Hier eine Orientierung: Arbeitslosengeld …