859 Ergebnisse für Diskriminierung
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11.01.2017
von Rechtsanwalt Dr. Robert Heimbach
… unter anderem wegen des Verbots der Diskriminierung schwerbehinderter Menschen). Sehr wohl lässt sich aber in der Praxis feststellen, dass eine festgestellte Schwerbehinderung als gewisses „medizinisches Indiz“ für das Bestehen einer schweren …
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05.01.2015
von Rechtsanwältin Susanne Thomas
… Wann aber wird dem Arbeitnehmer der Schutz des Kündigungsschutzgesetzes versagt? Hat dieser Ausschluss aus dem Schutzbereich des Gesetzes eine schrankenlose Kündigungsmöglichkeit des Arbeitgebers zur Folge? Und ist diese Diskriminierung der Arbeitnehmer …
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26.02.2016
von Rechtsanwältin Ewelina Löhnenbach
… dass der Vater ansonsten keine Möglichkeit hatte, das Sorgerecht zu beantragen, sodass nach Auffassung des Europäischen Gerichtshofs für Menschenwürde (EGMR) eine Diskriminierung des Vaters vorlag ( EGMR, Urteil vom 03.12.2009, Beschwerde …
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10.10.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
Vermutung der Diskriminierung Das Nichteinladen eines Schwerbehinderten zu einem Vorstellungsgespräch begründet die Vermutung, dass der Bewerber wegen seiner Schwerbehinderung vorzeitig aus dem Auswahlverfahren ausgeschieden …
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24.03.2014
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… oder genötigt, ist die Aufnahme im Regelfall verwertbar. Wird man hingegen vom Gesprächspartner bloß „blöd angegangen“ und liegt noch keine Diskriminierung, Nötigung oder Beleidigung oder Bedrohung vor, kann eine Verwertung …
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03.01.2024
… Das Bundesarbeitsgericht (BAG vom 29.06.2017 – 2 AZR 302/16) ist der Auffassung, dass Mobbing nur dann vorliegt, wenn die Mobbinghandlungen (Persönlichkeitsrechtsverletzungen) in Form von Anfeindungen, Schikanen und Diskriminierungen regelmäßig, systematisch …
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08.04.2022
… In vielen Fällen hat der Gemobbte die Möglichkeit, Schadensersatz und Schmerzensgeld zu verlangen. Mobbing im Internet – ein Sonderfall? Drohungen, Spott und Diskriminierungen im Internet können genauso belastend sein wie im Schulhof …
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30.01.2021
von Rechtsanwältin Christin Böse
… an eine bestimmte Rechtsauffassung! offensichtliche Voreingenommenheit, Diskriminierung, unsachliche Äußerungen zur Sach- oder Rechtslage, berufliches Interesse des Sachbearbeiters am Ausgang des Verwaltungsverfahrens persönliches Interesse …
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04.01.2021
von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Patrick P. de Backer
… Eine einzelne feindselige Handlung mit anhaltenden diskriminierenden Folgen wird neuerdings mit dem Begriff „Straining“ bezeichnet. Straining (aus dem Englischen „to strain“ für „belasten, überanstrengen und strapazieren“) beschreibt eine bewusste …
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04.01.2021
von Rechtsanwalt Patrick P. de Backer
… Diskriminierung darstellt). Sie werden gleichsam mit einer mathematischen, statistisch ermittelten Zahl „abgestempelt“. Wie die Auskunfteien im Detail beim Scoring vorgehen, müssen diese allerdings nach einem Urteil des BGH (Urteil vom 28 …
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07.01.2023
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… kritische verbale Attacke auf Sie ist eine strafbare Beleidigung. Nicht jede Anzüglichkeit eine Diskriminierung Ihrer Person. Sie sollten daher erst nach anwaltlicher Beratung abwägen, ob Aufnahmen gemacht werden oder nicht. 3 …
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24.03.2011
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… 15 S 56/04) . Ergeben sich die Streitigkeiten nach dem Einzug, kann er das Mietverhältnis kündigen. Behinderung und Gesundheit Fragen zu Behinderungen sind in aller Regel diskriminierend und daher unzulässig. Wie schnell die Grenze …
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17.03.2021
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… zu berücksichtigen und mit zu erledigen. Stehen noch weitere Ansprüche auf Überstunden oder sogar Entschädigungen wegen Diskriminierungen im Raum, kann sich auch das erhöhend auswirken. Ebenso können Aufwendungen im Zusammenhang mit dem Aufhebungsvertrag …
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03.04.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kann allerdings Ansprüche wegen einer etwaigen Diskriminierung des Arbeitgebers nur geltend machen, wenn man dem Arbeitgeber gegenüber seine Schwerbehinderung klar angibt. Weiß der Arbeitgeber nichts davon, kann er den Bewerber – eigentlich …
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24.08.2010
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… bleiben, meinten die Richter. Jedoch scheide der Vorwurf willkürlicher, sachfremder oder diskriminierender Ausübung des Kündigungsrechts aus, wenn ein irgendwie einleuchtender Grund für die Kündigung vorliege, hier die vom Arbeitgeber …
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20.12.2007
von Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft
Unter Mobbing (engl. Verb: to mob = anpöbeln) werden in der Rechtsprechung fortgesetzte, systematisch durchgeführte, aufeinander aufbauende oder ineinander übergreifende Anfeindungen, Schikane oder Diskriminierungen dienende …
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23.02.2022
… berechtigt ist, Prozesskostenhilfe oder Verfahrenskostenhilfe zu erhalten, wenn sie die Kosten nicht selbst zahlen kann. Auf diese Weise soll eine finanzielle Diskriminierung vor Gericht verhindert werden. Nicht nur Privatpersonen können …
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09.01.2024
von anwalt.de-Redaktion
… von Mindesturlaub (Bundesurlaubsgesetz - BUrlG) Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen (Entgeltfortzahlungsgesetz - EFZG) Zahlung des Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG) Verhindern von Diskriminierung (Allgemeines …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Thomas Feil
… und detailliert. Hier nur einige Beispiele von Rezensionen, die nach Ansicht von Google nicht erlaubt sind und daher auf der Plattform nicht geduldet werden: Diskriminierende Aussagen in einer Google-Bewertung sind nicht erlaubt. Illegale Inhalte …
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21.01.2022
von Rechtsanwalt Johannes von Rüden
… ist er dem Arbeitgeber gegenüber nicht vollkommen schutz- oder wehrlos. Auch hier gelten bestimmte Grundsätze für Kündigungen. So darf eine Kündigung nicht treuwidrig, sittenwidrig oder diskriminierend sein oder gegen das Maßregelungsverbot verstoßen …
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17.07.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… die Anfeindungen, Schikanen, Diskriminierungen und Erniedrigungen, schlicht alles, was das konkrete Mobbing über Monate oder vielleicht Jahre ausmacht in allen Einzelheiten schildern. Erforderlich sind auch Zeitangaben. Zwar müssen die betroffenen …
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16.12.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… müssen deshalb weiterhin auf mehr Sicherheit warten. Zu den Zielen der Whistleblower-Richtlinie zählen insbesondere die Schaffung sicherer Mitteilungskanäle und der Schutz vor Repressalien wie einer Kündigung, Diskriminierung, negativen Beurteilung oder Gehaltskürzung. (GUE)
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20.07.2023
… Arbeitnehmern mit einer längeren Betriebszugehörigkeit einen höheren Kündigungsschutz. Eine Frau klagte dagegen: Länger Beschäftigte seien naturgemäß auch älter. Deshalb sei eine längere Kündigungsfrist eine Diskriminierung gegenüber …
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07.03.2019
von Rechtsanwältin Ulrike Ludolf
… auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Gleiches gilt, sollte eine Verlängerung des Arbeitsvertrages lediglich nur aufgrund Ihrer Schwangerschaft nicht erfolgen. Dies stellt eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechtes dar und ist ebenfalls unzulässig, gemäß …