30 Ergebnisse für Gleitzeit
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25.01.2016
von Rechtsanwalt Dr. iur. Marc Sturm
… mit der Gleitzeit Viele Arbeitsverträge sehen Gleit- und Kernzeiten vor. In diesen Fällen hat der Arbeitnehmer prinzipiell die Möglichkeit, die Termine vor oder nach den jeweiligen Kernzeiten zu vereinbaren. Für eine Freistellung …
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08.02.2023
… bei denen ein gesetzlicher Anspruch auf einen Mindesturlaub von 4 Wochen besteht, Anspruch auf einen Zusatzurlaub von einer weiteren Woche (bei einer 5-Tage-Woche also 5 zusätzliche Tage). Arztbesuch während der Arbeitszeit bei Gleitzeit Arbeitet ein Arbeitnehmer …
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23.02.2022
Die wichtigsten Fakten
Im Rahmen von Gleitzeit ist es Arbeitnehmern möglich, innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens den Arbeitsbeginn und das -ende selbst zu gestalten. Gleitzeit bietet Arbeitnehmern ein hohes Maß an Flexibilität beim …
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24.06.2011
von Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Henning Kluge
… der Mitbestimmung des Betriebsrats. Dazu zählt auch die Einführung von Gleitzeit („gleitender Arbeitszeit"), Vertrauensarbeitszeit und sonstigen flexiblen Arbeitszeitregelungen. Dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats unterliegt außerdem die Frage, ob …
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18.02.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… dass Termine außerhalb der Arbeitszeit vereinbart werden. Jetzt kontaktieren und erfolgreich beraten lassen! 3. Besonderheiten bei Gleitzeitmodellen In Arbeitsmodellen mit Gleitzeit besteht oft die Möglichkeit, Arzttermine flexibel zu planen …
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12.03.2024
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… wenn die Arbeitnehmerseite pünktlich zur Arbeitsstelle gelangt ist. Gilt dies auch bei Gleitzeit? Sofern eine Gleitzeitvereinbarung getroffen und vereinbart worden ist, gilt dieselbe Rechtsfolge, soweit die Kernarbeitszeit tangiert …
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12.03.2012
von Rechtsanwältin Iris Schuback
… als ordentlich unkündbar galt, Parkplatzsuche an sieben Tagen als Arbeitszeit aufgeschrieben hatte. Die Mitarbeiterin arbeitete in Gleitzeit und hatte ihre Arbeitszeiten minutengenau in einem elektronischen Zeiterfassungssystem zu dokumentieren …
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10.01.2023
… mit flexibler Arbeitszeit beziehungsweise Gleitzeit (mit oder ohne Kernarbeitszeit). Der Arbeitnehmer sammelt auf diesem Konto Plusstunden (Überstunden) und Minusstunden (Abbau von Überstunden) an. Oft wird ein gewisser Arbeitszeitkorridor …
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17.02.2012
von Rechtsanwalt Daniel Krug
… eines Medizinischen Dienstes der Krankenkassen. Es war Gleitzeit vereinbart. Die Arbeitnehmer konnten die Arbeitszeit selbst an ihrem PC in das Datenerfassungssystem eingeben. Die Arbeitnehmerin hatte nun an mehreren Tagen jeweils die Zeit …
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25.06.2012
von Rechtsanwalt Holger Hesterberg
… mit einer fristlosen Kündigung zu rechnen ist. Die entsprechenden Entscheidung des Gerichtes (2 AZR 381/10) befaßte sich mit einer Arbeitnehmerin in Gleitzeit, die an 7 Tagen ca. 135 Minuten als Arbeitszeit zusammengerechnet hatte …
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10.11.2009
von Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB
… Fortzahlung der Bezüge und unter Anrechnung Ihres Resturlaubsanspruchs und dem Guthaben auf dem Gleitzeit‑/Freizeitkonto von jeglicher Arbeit frei. Ob Ihre Kündigung den Anforderungen des Bundesarbeitsgericht entspricht können Sie von uns …
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06.06.2023
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… an die Hitzebelastung angepasst werden und speziell körperlich anstrengende Arbeiten bevorzugt in die Morgenstunden gelegt werden. Dafür ist es sinnvoll die Gleitzeit zu nutzen, sofern diese gegeben ist. Besondere Rücksicht ist chronisch erkrankten …
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14.01.2022
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… und das Ende der täglichen Arbeitszeit nicht geregelt werden. Die kann entweder durch eine sogenannte flexible Arbeitszeitgestaltung erfolgen oder durch eine Vertrauensarbeitszeit. Flexible Arbeitszeitmodelle sind z.B. Gleitzeit …
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07.01.2024
von Rechtsanwalt Adrian Neureither LL.M.
… HomeOffice oder Gleitzeit gewährt werden oder der Abbau von Überstunden angedacht werden, wo möglich. Wenn es aber hart auf hart kommt und ohne große Not eigenmächtig oder gar unentschuldigt der Arbeit fern geblieben wird, sind Nacharbeit …
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20.05.2022
… in den Vertrag aufnehmen. Geben Sie die Dauer an (i. d. R. drei bis sechs Monate) sowie ggf. die verkürzte Kündigungsfrist. Die wöchentliche Arbeitszeit sowie genaue Angaben zu Arbeitsbeginn und -ende, ein Hinweis zur Pausenregelung oder Gleitzeit …
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27.04.2022
… oder durch Lohnverzicht Sonderurlaub bei Gleitzeitarbeit? Kann der Mitarbeiter seine Arbeitszeit flexibel gestalten - sog. Gleitzeit -, ist § 616 BGB nicht einschlägig. Immerhin kann er dann grundlegend selbst entscheiden, wann er arbeitet …
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20.03.2013
von Rechtsanwalt Ralph Sauer
… sie die Höhergruppierung um 2 Gehaltsstufen. Die Angestellte, die des Öfteren vom Vorgesetzten kritisiert wurde, wurde an einem Nachmittag von ihm nicht am Arbeitsplatz angetroffen und wurde trotz Gleitzeit gefragt, wo sie gewesen sei. Die Stadt hat …
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20.03.2023
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… in einem Arbeitsverhältnis die Arbeitszeit bzw. Dauer der geschuldeten Arbeit vertraglich zu regeln. Neben fest definierten Arbeitszeiten (z.B. im Schichtbetrieb) ist vor allem Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten üblich. In modernen …
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07.08.2023
von Rechtsanwältin Kathrin Roller
Arbeitnehmer:innen können ihren Arbeitsplatz zunehmend flexibel gestalten. So bieten viele Arbeitgeber:innen z.B. Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice an. Die arbeitsvertraglich vereinbarte Arbeitszeit muss dennoch in voller …
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13.08.2018
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… und die Interessen des Arbeitnehmers hinsichtlich eines notwendigen Arztbesuches sind abzuwägen. Gleitzeit Wenn der Arbeitnehmer in Gleitzeit arbeitet, kann er seine Arbeitszeit flexibler gestalten. In dem Fall kann er den Termin außerhalb …
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22.10.2019
von Rechtsanwältin Maître en Droit Esther Remberg-Schimpf
… Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit) und Arbeitsort („Homeoffice“) gleichermaßen ideal entgegenzukommen scheinen. Die Kehrseite der Medaille ist eine oft ungenaue Erfassung von Arbeitszeiten, die nicht nur die (gerechte) Entlohnung von Überstunden …
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31.01.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt
… aus beobachten? Nein, auch hier gilt der Grundsatz, dass das Verlassen des Arbeitsplatzes bzw. die Niederlegung der Arbeitstätigkeit der Zustimmung des Arbeitgebers bedarf. Etwas anderes kann für Arbeitnehmer in Gleitzeit außerhalb/ohne …
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28.07.2021
von Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Mariam El-Ahmad
… sind, diese zu ergreifen. Nur beim Vorliegen besonderer Umstände, dürfen Arbeitgeber:innen nach pflichtgemäßem Ermessen entscheiden und von den Vorgaben abweichen. Dies könnte z.B. der Fall sein, wenn der Betrieb des Unternehmens in Gleitzeit …
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13.02.2020
von Rechtsanwalt Marius Schrömbgens
… Die Arbeitszeit betrug 38,5 Stunden pro Woche, wobei ein flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeiten zwischen 07:30 Uhr und 18:00 Uhr und Kernzeiten von Montag bis Freitag. Wenn Sie Fragen zu den Anforderungen an eine wirksame Versetzung haben, dann nehmen Sie bitte Kontakt mit mir auf.