2.565 Ergebnisse für Kündigung aus wichtigem Grund
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01.09.2021
von Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.
… bei Arbeitsaufgabe). Sperrzeit vermeiden Der kündigende Arbeitnehmer hat selbstredend ein Interesse daran, besagte Sperrzeit zu vermeiden. Dafür kommt es (s.o.) entscheidend darauf an, ob ein „ wichtiger Grund “ für die Lösung des Beschäftigungs …
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05.11.2019
von Rechtsanwältin Nicole Eichel
… Arbeitnehmer können die Sperrzeit nur umgehen, wenn für die Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages ein wichtiger Grund vorlag. Dies kann eine drohende betriebsbedingte Kündigung sein oder eine – häufig bei längerem Krankheitsausfall …
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12.10.2022
von Rechtsanwalt Henning Schaum
… dass hierzu tatsächlich Rechtsprechung existiert, bei der dieser im Grunde sehr klare Wortlaut der Vorschrift ausgelegt und erläutert werden musste. Eine Anfrage im Sinne der Norm liegt insoweit vor, wenn aus der Äußerung des Mandanten …
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15.05.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer bzw. einen Arbeitsvertrag immer dann fristlos – also ohne Einhalten einer Kündigungsfrist – kündigen, wenn dafür ein wichtiger Grund vorliegt. Ob ein solcher wichtiger Grund vorliegt …
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25.11.2019
von Cornelia Lang anwalt.de-Redaktion
… einen Sichtschutz anbringen? Wichtig ist für Mieter häufig nicht nur ein effektiver Schutz vor der Sonne, sondern auch vor neugierigen Blicken. Hier gilt grundsätzlich, dass das Mietrecht die Privat- und Intimsphäre des Mieters schützt …
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16.12.2019
von anwalt.de-Redaktion
… Blitzscheidung oder Härtefallscheidung). Voraussetzung dafür ist aber, dass es wichtige Gründe gibt, die es einem Partner unzumutbar machen, noch länger an der Ehe festzuhalten. Der einzelne Ehebruch, eine nachlässige Haushaltsführung …
Kündigung „zum nächstzulässigen Termin“ – kann Kündigung des Arbeitgebers insgesamt unwirksam machen
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15.10.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… zuständigen Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage einreichen. Andernfalls wird die Kündigung auch dann wirksam, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wurde oder aus anderen Gründen rechtswidrig ist. Dies kann zu Kürzungen oder Sperrungen …
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15.08.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
Der Arbeitgeber darf einem Mitarbeiter nicht ohne triftigen Grund kündigen. Auch wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht gilt, kann der Beschäftigte somit gegen die Kündigung gerichtlich vorgehen. Aus Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren …
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24.09.2015
von WIPPER Rechtsanwälte
… Arbeitsverhältnis zu haben. Eine Eigenkündigung aus wichtigem Grund führt hingegen nicht zu einer Sperrfrist/Sanktion. Ob auch aus Sicht der Behörde ein wichtiger Grund vorliegt, sollten Sie vor der Kündigung mit Ihrem zuständigen Sachbearbeiter …
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05.01.2015
von Rechtsanwältin Susanne Thomas
… eine beabsichtige Kündigung eines Arbeitnehmers nach der Vorschrift des § 1 KSchG auf personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe stützen. An den jeweiligen Kündigungsgrund werden von der Rechtsprechung sehr hohe …
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19.05.2022
Die wichtigsten Fakten Mit einem Widerspruch kann man sich gegen einen Bescheid wehren. Der Widerspruch kann persönlich bei der Behörde erklärt oder schriftlich erklärt werden. Der Widerspruch muss eine Begründung enthalten. Je mehr …
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08.05.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
… Grund vorliegt. Für die Kündigung von schwer behinderten Mitarbeitern führt dies dazu, dass das Integrationsamt innerhalb von zwei Wochen nach Kenntnis des wichtigen Grundes angehört werden muss. Das Integrationsamt muss dann innerhalb …
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11.09.2020
von Rechtsanwältin Katharina Hildebrandt
… in einer Summe zurückbezahlt. § 4 Kündigung Bei Vorlage wichtiger Gründe kann der Darlehensgeber das Darlehen jederzeit kündigen. Die Kündigung muss schriftlich unter Angabe der Gründe erfolgen. § 5 Schlussbestimmung Sämtliche Änderungen …
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29.11.2016
von Rechtsanwalt Henning Schaum
… oder sonstigen Grund für Beanstandungen gibt. Auch soll aufgezeigt werden, wie Sie Probleme mit Ihrem Rechtsanwalt klären oder den Weg zur Kündigung des Mandats vorbereiten können. In unserer beruflichen Praxis kommen zu uns viele Mandanten …
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02.11.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Will der Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen, muss er vorher ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. Dafür erforderlich …
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27.09.2007
von Rechtsanwalt Peter Mouqué
… hohe, aber nicht unüberwindbare Hürden nehmen. Wichtig ist es die Umstände des jeweiligen Einzelfalles genau zu überprüfen. In Anbetracht der geschilderten formalen Anforderungen an eine Kündigung wegen Hinderung der wirtschaftlichen Verwertbarkeit, sollte diese grundsätzlich erst nach eingehender juristischer Beratung erfolgen.
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02.01.2023
… wenn Sie als Arbeitnehmer Ihr Beschäftigungsverhältnis ohne wichtigen Grund gelöst haben oder dem Arbeitgeber einen Anlass für eine verhaltensbedingte Kündigung geliefert haben. Auch ein Aufhebungsvertrag verhindert nicht immer Verzögerungen beim Bezug …
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13.11.2018
von Rechtsanwältin Gabriele Lippert
… mit Schwerbehinderung vor Kündigungen schützen. Für eine wirksame außerordentliche Kündigung benötigt der Arbeitgeber immer einen wichtigen Grund, unabhängig von der Größe des Unternehmens und davon, wie lange der Arbeitnehmer bereits …
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03.01.2024
… Ege, Straining: Eine subtile Art von Mobbing, 2014 Gaslighting: „Gaslighting“ ist ein Begriff aus der Psychologie. Es ist im Grunde eine sehr subtile, perfide Form des Mobbings, wenngleich das nach der derzeitigen Rechtsprechung wohl gar …
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15.06.2022
… des Beschäftigungsverhältnisses, der Grund für die Beendigung (z.B. betriebsbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung, fristgemäße oder fristlose Kündigung, Beendigung durch Aufhebungsvertrag oder Eigenkündigung des Arbeitnehmers), Angaben zu den Kündigungsfristen …
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19.09.2023
von Rechtsanwalt David Stader
Kündigung des Kreditvertrags durch die Bank Die Bank kann den Darlehensvertrag nur außerordentlich kündigen, wenn wichtige Gründe vorliegen. Ein ordentliches Kündigungsrecht hat die Bank bei Kreditverträgen …
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12.03.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Immer wieder bekommen Arbeitnehmer von ihrem Arzt den medizinischen Rat zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Die Gründe dafür können vielschichtig …
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19.02.2018
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… es sein, dass zumindest eine außerordentliche fristlose Kündigung aus wichtigem Grund nach § 543 III BGB nicht mehr möglich ist (LG Düsseldorf, Urteil v. 29.06.2016, Az.: 23 S 100/15) . Mieter sichern pünktliche Zahlungen zu Ein Paar mietete …
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14.01.2019
von Rechtsanwältin Hülya Senol
… finden Sie als Arbeitnehmer auch in dem für Ihren Betrieb geltenden Tarifvertrag, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen wichtige Hinweise zur Arbeitszeit. Damit Sie stets informiert bleiben, hat Ihr Arbeitgeber dafür zu sorgen …