236 Ergebnisse für Kündigungsfrist berechnen
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Kündigung „zum nächstzulässigen Termin“ – kann Kündigung des Arbeitgebers insgesamt unwirksam machen
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15.10.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… Rechtsprechung des BAG (Bundesarbeitsgerichts) – Angabe Kündigungstermin oder Kündigungsfrist Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, eine Kündigung muss als empfangsbedürftige Willenserklärung so bestimmt sein, dass der Empfänger Klarheit …
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05.05.2022
von Rechtsanwalt Tobias Ziegler
… wie Sie als älterer Arbeitnehmer vor Kündigungen geschützt sind und was Sie bei einer Kündigung sonst noch beachten müssen. 1 Sind ältere Arbeitnehmer unkündbar? 2 Haben ältere Arbeitnehmer eine längere Kündigungsfrist? 3 Werden …
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10.08.2012
von Rechtsanwalt Andreas Schwartmann
Ist ein Mietverhältnis gekündigt, verliert der Mieter mit Ablauf der Kündigungsfrist sein Recht zum Besitz an der Mietsache: Er muss ausziehen und die Mietsache, also die Wohnung oder das Haus geräumt an den Vermieter herausgeben …
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01.03.2022
Die wichtigsten Fakten: Die Betriebszugehörigkeitsdauer ist die Zeit, in der jemand für ein Unternehmen ununterbrochen tätig war. Sie ist vor allem für die Berechnung gesetzlicher Kündigungsfristen, bei betriebsbedingten Kündigungen …
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22.12.2017
von Rechtsanwalt Dr. Christopher Mensching
… meinen, dass eine Berufsausbildung bei der Berechnung der Kündigungsfristen des § 622 Abs. 2 BGB unberücksichtigt bleibt. Doch weit gefehlt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG, Urteil vom 02.12.1999, Az.: 2 AZR 139/99) hat bereits im Jahr 1999 entschieden …
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08.12.2020
von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Patrick P. de Backer
… Hier sollte unbedingt die theoretische Kündigungsfrist beachtet werden, da sonst wirklich eine Sperre droht! 2. Begründung : Warum trennen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Hier den richtigen Grund/die Gründe zu nennen ist auch wichtig für die Arbeitsagentur …
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25.09.2016
von Rechtsanwalt Tim Fink
… keinen Vergleich schließt. Diese trägt der Verlierer komplett. Die Anwaltskosten berechnen sich nach dem Streitwert. Bei Kündigungsschutzklagen ist der Streitwert das dreifache Bruttomonatsgehalt. Wenn ein Arbeitnehmer also 4000 Euro brutto …
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03.09.2018
von Rechtsanwältin Dr. Solveig Meier
… Urlaubs. Da nach § 4 EZFG die im Krankheitsfall zu zahlende Vergütung nach dem Lohnausfallprinzip zu berechnen ist, ist darauf abzustellen, welche Provisionen der Arbeitnehmer verdient hätte, wäre er nicht erkrankt. Hierzu enthält § 4 Abs. 1a …
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04.02.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… einige gesetzliche Krankenkassen bereits deutlich höhere Beiträge. Möglich macht dies die 1-Prozent-Berechnung. Bis zu einer monatlichen Beitragsbemessungsgrenze von 3.750,- Euro kann daher monatlich ein Zusatzbeitrag sogar in Höhe von 37,50 …
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17.11.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… Dabei würde es dann nicht mehr darauf ankommen, ob tatsächlich Kündigungsgründe vorgelegen haben oder ob die Kündigungsfrist eingehalten wurde. In diesem rechtlichen Komplex ist häufig fraglich, ob und wann dem Arbeitnehmer die Kündigung …
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12.09.2014
von Rechtsanwalt Thomas Hockauf
… Dieser liegt bei der Hälfte der zuletzt bezogenen vertragsgemäßen Leistungen. Dabei ist der Durchschnitt der letzten 3 Jahre zu berechnen. Keine Vereinbarung getroffen: Falls keine nachvertragliche Vereinbarung zum nachvertraglichen …
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30.01.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… deren Firmen finanzielle Engpässe drohen, können Kurzarbeit beantragen. So sparen sie Lohnkosten, die ansonsten im Falle einer Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist anfallen. Die Arbeitsplätze bleiben so auch in Krisenzeiten erhalten …
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05.11.2009
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… Verbraucher zusätzlich installiert worden. Beispielsweise dürfen Zahlungskarten nicht mehr unaufgefordert zugeschickt werden. Für das Girokonto gilt für den Kunden nun eine kürzere Kündigungsfrist von einem Monat und für Auslandsüberweisungen dürfen die Kreditinstitute kein Entgelt mehr berechnen, es sei denn, dies ist vorher ausdrücklich vereinbart worden. (WEL)
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20.07.2023
… Sie die Kündigung auf die korrekte Berechnung der Kündigungsfrist und andere Fehlerquellen prüfen. Reagieren Sie schnell! Eine Klage kann nur innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eingereicht werden.
Die gesetzliche …
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27.07.2016
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Die Frage nach der Kündigungsfrist gehört zu den dringendsten, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben, wenn es um eine Kündigung geht. Direkt im Anschluss …
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05.02.2019
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
Die Berechnung der Kündigungsfrist in der Probezeit – zugleich Anmerkung zu BAG, Urteil vom 23.3.2017, 6 AZR 705/15 Von RA Heiko Effelsberg, LL.M., Fachanwalt für Versicherungsrecht, Düsseldorf Häufig kommt die Frage auf, mit welcher …
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09.08.2017
von Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert
… wird nicht auf die Sozialleistung angerechnet. Allerdings gibt es dazu eine Ausnahme: Sollten sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer darauf einigen, vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis zu beenden, so kann der Anspruch bis zum Ablauf …
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08.02.2022
von Rechtsanwalt Mirco Volprecht
… Eine Kündigungsfrist gibt es jedoch nicht, sodass mit Abschluss eines neuen Vertrages die Ersatzversorgung endet. Für Haushaltskunden dürfen die Kosten der Ersatzversorgung die allgemeinen Preise der Grundversorgung nicht übersteigen. Wenn Sie jedoch …
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03.01.2024
… wenn der/die Mitarbeiter*in ein starkes Interesse am Aufhebungsvertrag hat, z. B. um die gesetzliche Kündigungsfrist wegen eines neuen Arbeitsverhältnisses abzukürzen. Dann gibt es für den Arbeitgeber keinen Grund, eine Abfindung zu vereinbaren. Geht …
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21.02.2017
von Rechtsanwältin Janina Hitzemann
… tarifvertragliche Vorgaben. Kündigung in der Probezeit Das Ausbildungsverhältnis beginnt mit einer Probezeit, deren Dauer zwischen 1 Monat und 4 Monaten ausdrücklich und schriftlich vereinbart werden muss. Bei der Berechnung erfolgt jedoch …
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17.07.2023
… ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt, meines Erachtens zum TT.MM.JJJJ. Mit dieser Formulierung machen Sie klar, dass Sie fristgemäß – also unter Einhaltung der Kündigungsfrist – und nicht fristlos kündigen wollen. Außerdem …
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07.06.2023
… der Arbeitsvertrag, der Leihvertrag, der Dienstvertrag, der Werkvertrag oder auch der Maklervertrag. Vertrag kündigen Um einen Vertrag rechtssicher zu kündigen, muss vor allem die Kündigungsfrist sowie die Form beachtet werden. Die Kündigungsfrist …
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09.01.2024
Minijobber werden oftmals anders behandelt als Vollzeitbeschäftigte. Ob beim Minijob tatsächlich rechtliche Besonderheiten bei Krankheit und Urlaub bestehen, welche Kündigungsfristen es zu beachten gilt und ob ein Minijob-Arbeitsvertrag …
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11.11.2016
von Rechtsanwältin Ninja Lorenz LL.M.
… Demnach sind die Kündigungsgründe in der Kündigung anzugeben. Weiterhin kommt es diesbezüglich auf die ordnungsgemäße Berechnung der Kündigungsfrist sowie die Belehrung über den Widerspruch des Mieters an. Der Vermieter muss sich zudem …