194 Ergebnisse für Verdachtskündigung
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26.11.2019
von anwalt.de-Redaktion
… vor einer Verdachtskündigung geht, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich von einem Anwalt begleiten zu lassen. Ausnahme 1: Anwalt zur Chancen- und Waffengleichheit Die erste Ausnahme betrifft den Fall, dass der Arbeitgeber selbst einen Rechtsanwalt …
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18.11.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
Verdachtskündigung § 626 Absatz 1 BGB regelt, dass ein Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund außerordentlich gekündigt werden kann. Hierzu müssen Tatsachen vorliegen, aufgrund derer dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses …
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22.07.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… vor einer Verdachtskündigung. Dies kann den Arbeitnehmer überraschen. Wenn allerdings der Zweck des Gesprächs durch die Anwesenheit einer dritten Person gefährdet wird oder andere berechtigte Interessen des Arbeitgebers dagegen sprechen …
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09.12.2021
von Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.
… kann - Was eine „fristlose Kündigung“ ist - Was eine Verdachtskündigung ist - Was man gegen eine Kündigung wegen eines falschen Impfausweises tun kann - Was man tun sollte, wenn eine Kündigung wegen falschem Impfausweis droht Ist das Benutzen …
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12.02.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… er muss dann im Zweifel die Polizei rufen oder kann eventuell eine Verdachtskündigung aussprechen. Fristlose Kündigung auf Verdacht möglich? Einem Arbeitnehmer darf fristlos gekündigt werden, wenn es dafür einen wichtigen Grund nach § 626 …
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28.10.2010
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
… nicht eine Abmahnung ausreicht. Darüber hinaus handelt es sich bei vielen Bagatellkündigungen um Verdachtskündigungen, bei denen weitere Punkte zu beachten sind. Bisherige Rechtsprechung Schon vor dem Emmely-Urteil haben die Arbeitsgerichte …
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23.01.2023
von Rechtsanwalt Johannes von Rüden
… Führerscheinverlust oder eine Krankheit), darf der Arbeitgeber ihn ohne Abmahnung kündigen. Eine Entlassung aus betrieblichen Gründen bedarf auch keiner vorherigen Abmahnung des Arbeitnehmers. Auch vor einer Verdachtskündigung muss der Arbeitgeber …
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07.12.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… getan, wenn er dem Auszubildenden Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben hat. Ohne diese Möglichkeit der Stellungnahme, auch Anhörung genannt, ist eine Verdachtskündigung unverhältnismäßig. Der konkrete Umfang der notwendigen …
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21.02.2017
von Rechtsanwältin Janina Hitzemann
… doch dürften Abmahnungen, die länger als ein Jahr zurückliegen, in der Regel gegenstandslos sein. Verdachtskündigung eines Auszubildenden Es ist denkbar, dass der dringende Verdacht einer schwerwiegenden Pflichtverletzung des Auszubildenden …
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12.09.2011
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… zumutbaren Bemühungen zur Aufklärung des Sachverhalts unternehmen. Der Arbeitnehmer muss vor einer Verdachtskündigung angehört werden. Wird die Anhörung jedoch vom Arbeitnehmer, aus Gründen die der Arbeitgeber nicht zu vertreten hat …
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10.01.2019
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dies oftmals, ohne einen hinreichenden Beweis zu haben. Fraglich ist, inwieweit eine solche Kündigung zulässig ist. Verdachtskündigung. Mangelt es dem/der Arbeitgeber/in an Beweisen für den angeblich begangenen Diebstahl, hat …
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15.05.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kann. Verdachtskündigung nur bei vorherige Anhörung: Kann er dies nicht, bleibt dem Arbeitgeber nur die Möglichkeit einer sog. Verdachtskündigung, die unter strengen Voraussetzungen ebenfalls zulässig sein kann. Dann muss er aber in jedem Fall zwingend …
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17.01.2014
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… ist, aber der Verdacht einer strafbaren Handlung aufgekommen ist, ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgericht auch eine Verdachtskündigung zulässig. Regelfall ist hier die außerordentliche Kündigung. Die Unschuldsvermutung aus Art. 6 …
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17.03.2009
von Rechtsanwalt Markus Zorn
… Verdachtskündigung. Das LAG kam somit im vorliegenden Fall zum gleichen Ergebnis wie der Arbeitgeber, der vor Ausspruch der Kündigung Ermittlungen zur Täterschaft der Arbeitnehmerin anstellte.
Nachdem somit für das LAG Berlin-Brandenburg klar …
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15.02.2017
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… verweigern und sich insofern auf seine grundrechtlich geschützte körperliche Unversehrtheit berufen (Art. 2 Abs. 2 GG). Verdachtskündigung des Arbeitgebers Deshalb empfiehlt es sich, die Kündigung auf den Verdacht des Drogenkonsums …
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08.12.2016
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… konnte die Pflichtverletzung des Mitglieds des Betriebsrats nicht nachweisen. Hohe Anforderung an Verdachtskündigung Daher wäre vorliegend nur eine Verdachtskündigung möglich gewesen. Diese habe zusätzliche strenge Voraussetzungen …
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25.01.2023
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… dieses Diebstahls genügt, um ihr zu kündigen (sogenannte Verdachtskündigung)? Wann kann aufgrund eines bloßen Verdachts gekündigt werden? Die Verdachtskündigung: Begründete Vermutung eines arbeitsrechtlichen Pflichtverstoßes genügt In der Regel muss …
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11.04.2024
… 55/99). Liegt allerdings arbeitgeberseitig ein begründeter Verdacht auf eine Drogenabhängigkeit oder einen Drogenkonsum vor, kann dies im Einzelfall eine Abmahnung und in gravierenden Fällen eine Verdachtskündigung rechtfertigen …
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21.03.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… vor allem Verdachtskündigungen vor. Ihr Vorwurf: Ein im Internet besorgtes Attest sei wie eine Impfpassfälschung zu betrachten. Auch wenn eine Impfpassfälschung hier meiner Ansicht nach regelmäßig nicht in Frage kommen dürfte: Die Anhörung …
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20.04.2015
von BSKP Dr. Broll · Schmitt · Kaufmann & Partner
… diese zur Disposition zu stellen. Lediglich das Recht zur Klage wird gegen eine angemessene Gegenleistung getauscht. Aufhebungsverträge hingegen spielen zumeist eine große Rolle bei sogenannten Verdachtskündigungen. Der Arbeitgeber erfährt …
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18.02.2009
von MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR
Das Arbeitsgericht Berlin hat in einer neuen Entscheidung (Urteil v. 13.Februar 2009, 28 Ca 19212/08) die Auffassung vertreten, dass eine Verdachtskündigung unzulässig ist, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Hinzuziehung …
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15.05.2013
von Rechtsanwalt Mathias Wenzler
… regelmäßig (je nach Schwere des Vorwurfs) auch fristlos und ohne vorherige Abmahnung, ist grundsätzlich klar. Zu unterscheiden ist aber zwischen einer so genannten Tatkündigung under einer Verdachtskündigung. Die Tatkündigung wird damit begründet …
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23.12.2009
von Rechtsanwalt und Notar Volker Starken
… ist bei der fristlosen Kündigung zunächst zwischen der so genannten Verdachtskündigung und der Tatkündigung zu unterscheiden. Wie die Begriffe bereits vermuten lassen, stellt die Kündigung bei der Verdachtskündigung auf einen konkreten Verdacht …
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25.02.2008
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Vier Entscheidungen zu verschiedenen Rechtsthemen aus dem anwalt.de Notizbuch: Verdachtskündigung nur nach Anhörung Liegen Verdachtsmomente vor, die auf die Zerstörung des Vertrauens bezüglich eines Arbeitsverhältnisses hindeuten …