166 Ergebnisse für Arbeitszeugnis Formulierungen
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23.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… und Pflichten Einhaltung von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats bei der Erstellung des Sozialplans und Interessenausgleichs Häufige Fehler in Sozialplänen und Interessenausgleichen sind z.B. unklare Formulierungen, unzureichende Informationen …
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03.04.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, sondern sich Bedenkzeit einräumen lassen. Sehr oft kann hier nachverhandelt werden und ein deutlich besseres Ergebnis für den Arbeitnehmer erreicht werden. Außerdem lässt sich durch entsprechende Formulierungen …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
… durch spezialisierte Rechtsanwälte. Aufzeigen Ihrer Handlungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Strategieentwicklung. Tipps für die Formulierung einer Kündigung Klar und unmissverständlich: Geben Sie das Kündigungsdatum präzise …
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25.03.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
Wissenswertes rund um das Arbeitszeugnis – Anspruch, Inhalt, Formulierungen, Geheimcodes, Korrektur Gute Arbeitszeugnisse öffnen Türen, schlechte Arbeitszeugnisse verschließen sie. In Deutschland wechseln jährlich cira 8 bis 9 Millionen …
08.03.2024
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
… eine Notenskala etabliert. Diese Formulierungen sind mittlerweile so standardisiert, dass geschulte Personen ein Arbeitszeugnis mit einer bestimmten "Note" in der Regel korrekt erstellen und interpretieren können. Die bekannteste und wohl …
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14.03.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… bestimmt, weil sich aus den Formulierungen nicht mit der erforderlichen Gewissheit bestimmen lässt, ob die fehlende Teilnahme am Personalgespräch nur am 23.12.2022 oder auch am 22.12.2022 beanstandet wird. Jedenfalls enthält die Abmahnung …
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15.02.2024
von Rechtsanwältin Emel Gördü
… Formulierungen unterschiedliche Bedeutungen haben können. Die Schlussformulierung im Arbeitszeugnis ist von entscheidender Bedeutung, obwohl sie nur aus ca. 2 Sätzen besteht. Warum? Weil sie vollständig freiwillig ist! Das Bundesarbeitsgericht …
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01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
Das Arbeitszeugnis ist die Visitenkarte des Arbeitnehmers für künftige Bewerbungen: Es muss wohlwollend formuliert sein, um sein berufliches Fortkommen nicht zu erschweren; es muss allerdings auch der Wahrheit entsprechen, damit …
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23.01.2024
von Rechtsanwältin Silke Gottschalk
… deutlich hinter der von vergleichbaren Arbeitnehmern zurückbleibt. Arbeitszeugnis: Selbst, wenn ein Mitarbeiter als "Low Performer" betrachtet wird, hat er Anspruch auf ein wohlwollendes Arbeitszeugnis. Das Zeugnis darf keine negativen …
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12.01.2024
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Sie war immer pünktlich.“ oder „Er stand stets voll hinter uns.“ sind nur vermeintlich wohlklingende Beurteilungen. Tatsächlich handelt es sich in einem Arbeitszeugnis bei der ersten Formulierung um eine karikierte Selbstverständlichkeit …
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16.01.2024
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
Um sich nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erfolgreich bewerben zu können, braucht man ein gutes Arbeitszeugnis. Deshalb sollte das Thema „Zeugnis“ bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht vergessen werden. Die 8 …
29.12.2023
von Rechtsanwalt Daniel Strübig
… Arbeitszeugnis. Behauptung: Für jede Pflichtverletzung ist eine Abmahnung auszusprechen, mehrere Pflichtverletzungen können nicht in eine Abmahnung zusammengefasst werden. Antwort: Nein! Es kommt relativ häufig vor, dass der Arbeitgeber mehrere …
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29.12.2023
von Rechtsanwalt Fritz Fell-Bosenbeck
… einreichen, um die Löschung der Abmahnung zu erwirken. Wir beraten Sie, wie Sie gegen die Abmahnung vorgehen können, prüfen formelle Anforderungen und mögliche arbeitsrechtliche Konsequenzen. Arbeitszeugnis: Was muss in einem guten …
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10.12.2023
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Arbeitszeugnisse sind ein entscheidender Faktor für Ihre berufliche Zukunft. Viele Arbeitnehmer übersehen jedoch, wie wichtig es ist, schon frühzeitig Einfluss auf die Formulierung ihres Zeugnisses zu nehmen. Als Ihr Anwalt für …
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04.12.2023
von Rechtsanwältin Dr. Gabriele Sonntag
… und der Beendigungsgrund des Arbeitsverhältnisses. Bei einer außerordentlich fristlosen Kündigung kann eine bessere Ausgangssituation für den Arbeitnehmer geschaffen werden und zwar durch die Formulierung, dass durch die ordentliche betriebsbedingte …
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01.12.2023
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 6. Juni 2023 (9 AZR 272/22) stärkt das Recht von Arbeitnehmern auf ein gutes Arbeitszeugnis, selbst nach erfolgten Korrekturen. Lesen Sie, wie dieses Urteil Ihre Rechte beeinflusst. Hintergrund …
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29.11.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
Ein Arbeitszeugnis ist mit gewissen arbeitsrechtlichen Regelungen verbunden. Zum Beispiel darf es keine negativen Formulierungen enthalten. Sogar ist es möglich, in der Unterschrift einen lachenden Smiley einzufordern …
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11.11.2023
von Rechtsanwalt Daniel Strübig
Im zweiten Teil werfen wir einen Blick auf die Bewertung der Leistung und des Verhaltens in einem Arbeitszeugnis unter besonderer Berücksichtigung der anzulegenden Notenskala. Es gilt: Das qualifizierte Arbeitszeugnis ist leistungsgerecht …
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13.11.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… Fall forderte ein Beschäftigter die Korrektur seines Arbeitszeugnisses. Er hielt die Formulierungen für zu negativ und schwammig. Allerdings vertrat der Arbeitgeber die Ansicht, dass das vorliegende Arbeitszeugnis bereits ein Zugeständnis …
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25.10.2023
von Rechtsanwältin Viola Stiller
… Zeugnisfassung gestrichen werden Anders sieht es aus, wenn ein „Danke“ im Arbeitszeugnis zunächst enthalten war: Um einzelne Formulierungen in Arbeitszeugnissen besteht oftmals Uneinigkeit zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Es kommt …
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Fabian Kornek
Mit dem folgenden Problem werden wir in der Praxis immer wieder konfrontiert. Bei Ende des Arbeitsverhältnisses bildet das Arbeitszeugnis einen Streitpunkt. Dies trifft am wenigsten auf die Konstellationen zu, in denen zwischen …
28.09.2023
von Rechtsanwältin Maître en Droit Esther Remberg-Schimpf
Für die einen notwendiges Übel, für die anderen elementarer Baustein für den weiteren Karriereweg: Das Arbeitszeugnis stellt für Arbeitgeber nach wie vor eine nicht zu unterschätzende Aufgabe dar. Anspruch auf ein Arbeitszeugnis …
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12.04.2024
von Rechtsanwalt Manuel Krätschmer
… finden, kann es zu Verwirrung kommen. Daher ist es wichtig, den Einzelfall genau zu prüfen und gegebenenfalls einen Anwalt zu Rate zu ziehen. Ebenso wichtig wie der Beendigungstermin ist die Formulierung des Beendigungsgrunds. Lässt …
12.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… wird. Das Arbeitszeugnis ist bekanntlich im Personalwesen eine Urkunde, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Schriftform auszustellen hat. Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch auf dieses Dokument …