4.993 Ergebnisse für Arbeitsvertrag
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24.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… nicht automatisch eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung besteht. Arbeitnehmer können nicht unbedingt davon ausgehen, dass ihre Äußerungen nicht an Dritte weitergeleitet werden. Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten Auch wenn eine Chatgruppe …
![Kündigung erhalten - was nun? [Arbeitsrecht 101]](https://www.anwalt.de/img_cache/c4/c460428693eb8f31fca72e4c13bce23f.png)
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23.04.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian Rühs
… nach dem Mutterschutzgesetz, welche unsere Kanzlei bereits im letzten Jahr in einem Artikel thematisiert hat. Verkürzt bietet sich folgendes Vorgehen an: Ist eine schriftliche Kündigung zugegangen? Was steht in meinem Arbeitsvertrag? Wurde …
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22.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Können Überstunden unter Umständen auch verfallen? Überstunden können gemäß Arbeitsvertrag oder gesetzlicher Bestimmungen verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer bestimmten Frist ausgeglichen werden. Bitte achten Sie insbesondere …
22.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… nicht einhalten, mit ernsthaften Konsequenzen rechnen müssen, einschließlich der Möglichkeit einer fristlosen Kündigung. Arbeitgeber sollten jedoch sicherstellen, dass ihre Arbeitsverträge und die damit verbundenen Pflichten klar …
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22.04.2024
von Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller
… zurückfordern möchten, den Nachweis erbringen müssen, dass die Arbeitsleistung tatsächlich nicht erbracht wurde. Rechtsanwalt Cäsar-Preller aus Wiesbaden: „Beweislast beim Arbeitgeber“ „Im Arbeitsvertrag wird typischerweise festgelegt …
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22.04.2024
von Rechtsanwalt Dagmar Henriquez
… nachgewiesen wird. Dennoch, sprechen nur wenige Anwälte und Migrationsberater über die dritte Option, die das Friendly Nations Visum (FNV) in Panama nach der Artikel 3, Abs. 2, Satz 1 vom Dekret 197 durch einen Arbeitsvertrag mit einem einheimischen …
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21.04.2024
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… Hürde dar, so die Erfahrungen von Rechtsanwalt Eser. Tendenziell neigen auch die Arbeitsgerichte eher dem Arbeitnehmer zu. Ob die Kündigung des Arbeitsvertrages tatsächlich rechtswirksam ist, hängt dann immer von den Einzelfallumständen ab …
21.04.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Reservierung, Kaufvertrag, Werkvertrag, Dienstvertrag, Dienstleistungsvertrag, Mitgliedschaft Fitnessstudio, Arbeitsvertrag, Vertrag über Freie Mitarbeit oder Abo –, rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren einen Termin für …
20.04.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… bzw. AGB – egal ob Kaufvertrag, Werkvertrag, Dienstvertrag, Dienstleistungsvertrag, Mitgliedschaft Fitnessstudio, Arbeitsvertrag, Vertrag über Freie Mitarbeit oder Abo –, rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren …
20.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… nicht schriftlich begründet werden, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vorgeschrieben. Ordentliche und außerordentliche Kündigung: Eine ordentliche Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis …
20.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… von arbeitsvertraglichen Pflichten Es ist wichtig, dass die Abmahnung schriftlich formuliert wird und dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird. In der Abmahnung sollten konkret die beanstandeten Verhaltensweisen benannt werden und klare Anweisungen …
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19.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Arbeitsvertrag zu kündigen, gibt es einige wichtige Punkte zu beachten, um sicherzustellen, dass Ihre Kündigung rechtsgültig ist und Sie keine unerwünschten Nachteile erfahren. Hier finden …
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19.04.2024
von Rechtsanwältin Kathrin Roller
… In Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen sind meist noch weitere Urlaubstage vereinbart. Urlaubsverfall Der Anspruch auf Urlaub ist nicht unbegrenzt durchsetzbar. Urlaubsverfall tritt auf, wenn Arbeitnehmer:innen …
19.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Arbeitnehmer beträgt mindestens vier Wochen. Sie kann durch eine entsprechende Regelung im Arbeitsvertrag verlängert werden. Für Arbeitgeber gelten je nach Dauer des Bestehens des Arbeitsverhältnisses längere Kündigungsfristen. Sonderfall …
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18.04.2024
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
Dieses Mal möchte ich ein Thema ansprechen, das für Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung ist: die Vereinbarung von Stundenkonten in Arbeitsverträgen. Ein Fehler an dieser Stelle kann Unternehmen richtig teuer zu stehen kommen …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
1. Einleitung Die AGB-Kontrolle im Arbeitsrecht spielt eine wichtige Rolle, um Arbeitnehmer vor unangemessenen Klauseln in Arbeitsverträgen zu schützen. Seit der Reform des Rechts über allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) im Jahr 2002 …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Eine verhaltensbedingte Kündigung ist eine der drei Arten von Kündigungen , die ein Arbeitgeber aussprechen kann. Sie erfolgt, wenn der Arbeitnehmer durch sein Verhalten gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt …
17.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Eine ordentliche Kündigung ist die übliche Form der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses . Der Arbeitgeber muss in der Regel eine Kündigungsfrist einhalten , die je nach Arbeitsvertrag und Arbeitsgesetz variieren …
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17.04.2024
von Rechtsanwalt Sören Grigutsch
… Arbeitsvertrags, beispielsweise dann der Fall sein, wenn das das Girokonto an einen Fake-Webshop „vermietet“ wird, um Kaufpreiszahlungen entgegenzunehmen und weiterzuleiten (BGH, Urteil vom 19.12.2012). Neben den strafrechtlichen Folgen drohen …
16.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Als Arbeitgeber ist es wichtig, angemessen auf Fehlverhalten von Mitarbeitern zu reagieren . Eine Möglichkeit, um auf bestimmte Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten oder Verhaltensregeln zu reagieren, ist die Abmahnung …
14.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… sollten bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen besonders sorgfältig vorgehen und die aktuelle Rechtsprechung beachten, um rechtliche Risiken zu minimieren. Arbeitnehmer sollten ihre Rechte kennen und im Falle einer Kündigung prüfen, ob alle rechtlichen …
12.04.2024
von Rechtsanwalt Dr. Marc Laukemann
… des Handelsvertretervertrages im Rahmen ihrer Tätigkeit die eigene Konkurrenzware anzubieten (OLG Oldenburg, Urteil vom 15.02.2007 - 1 U 97/06). Wettbewerbsverbot: Einige Arbeitgeber vereinbaren mit ihren Arbeitnehmern im Arbeitsvertrag ein Wettbewerbsverbot …
12.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Parteien – Arbeitgeber wie Arbeitnehmer –, sich von einem Arbeitsvertrag zu lösen, wenn triftige Gründe vorliegen. Grundlagen und gesetzliche Regelung Nach § 626 Abs. 1 BGB kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten aus wichtigem Grund …
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12.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
Nach den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen schulden Arbeitnehmer (m/w/d) ihren Arbeitgebern grundsätzlich eine Arbeitsleistung, nicht aber einen bestimmten Arbeitserfolg. Dennoch sieht das Arbeitsrecht eine Mindestleistung …