259 Ergebnisse für Personalakte
Suche wird geladen …
18.04.2024
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
Hier ein paar „short facts“ zum Thema Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte. Wann ist eine Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen? Wenn sie rechtswidrig ist. Rechtswidrig ist eine Abmahnung, wenn sie -inhaltlich unbestimmt …
27.03.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Aufforderung zur Entfernung aus der Personalakte Beschwerde beim Betriebsrat Einschaltung eines Rechtsanwalts 7. Strategisches Vorgehen gegen eine Abmahnung: Prüfung der Abmahnung durch einen Rechtsanwalt Abwägen der Erfolgsaussichten …
|
17.04.2024
von Rechtsanwalt Christian Bachnik
… d.h. die Abmahnung kann auch mündlich oder erst einige Wochen später erfolgen. Meistens wird der Arbeitgeber die Abmahnung jedoch zu Beweiszwecken schriftlich festhalten und dann zur Personalakte nehmen. => Keine Frist und kein …
|
14.03.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… ist und deshalb aus der Personalakte entfernt werden muss. Die Parteien streiten über die Entfernung einer Abmahnung . Die Klägerin ist seit dem 01.06.2004 als Angestellte bei dem beklagten Land beschäftigt. Sie arbeitet in einem flexiblen …
05.03.2024
von Rechtsanwältin Susanne Hermle
… haben wird. Mögliche Reaktion auf eine Abmahnung Widerspruch gegen die Abmahnung Der Arbeitnehmer kann bei einer ungerechtfertigten Abmahnung der Abmahnung widersprechen und die Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte verlangen …
|
12.03.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… auf Unerreichbarkeit zu, die Abmahnung musste aus der Personalakte entfernt werden. Das Gericht führt aus, das mit der Kenntnisnahme der Dienstplanänderungen eben erst zu dem ursprünglich geplanten Dienstbeginn und damit nach 6 Uhr morgens …
|
23.02.2024
… der Abmahnung aus der Personalakte einreicht. Kündigung wegen Arbeitsverweigerung Bevor ein Arbeitnehmer wegen einer Arbeitsverweigerung fristlos gekündigt werden kann, ist regelmäßig eine vorherige Abmahnung erforderlich. Erfolgt …
|
14.02.2024
von Rechtsanwältin Viola Stiller
… verschiedene Reaktionsmöglichkeiten zur Verfügung. Es besteht die Möglichkeit eine Gegendarstellung zu verfassen und diese zur Personalakte reichen zu lassen. Die Gegendarstellung ändert die Wirkung der Abmahnung nicht, aber dokumentiert …
|
01.02.2024
von Rechtsanwalt Marco Pape
… in der Zukunft bewegen. Zudem gibt sie als Bestandteil der Personalakte ein Bild über die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers und kann so sein berufliches Fortkommen erheblich beeinträchtigen. Unser Tipp: Falls Sie eine Abmahnung erhalten haben …
|
24.01.2024
von Rechtsanwalt Lutz Thiele
Löschung aus Personalakte: Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses entfallen eigentliche Zwecke von Abmahnungen (Sonntag, 21.01.2024) Abmahnungen sind für Arbeitnehmer immer ärgerlich - besonders, wenn sie zu Unrecht erfolgen. In solchen …
|
23.01.2024
von Rechtsanwalt Klaus Uhl
… Eine Abmahnung ist oft ein Vorläufer strengerer Maßnahmen, wie einer Kündigung, und wird in der Personalakte vermerkt. Häufige Gründe für Abmahnungen Abmahnungen können aus einer Vielzahl von Gründen erfolgen. Einige der häufigsten sind: Verstöße …
|
18.01.2024
von Rechtsanwalt Fabian Schmid
… sich aber festhalten, dass eine Abmahnung an sich noch kein Weltuntergang ist. Zwar leidet in der Regel die Personalakte darunter, da diese aber nur für interne Zwecke geführt werden darf und dem Datenschutz unterliegt, bleibt alles zwischen …
13.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… begehrte der Kläger von der Beklagten Auskunft nach Art. 15 DSGVO. Nachdem die beklagte Arbeitgeberin dem Kläger eine vollständige Kopie der Personalakte übermittelte, erklärten die Parteien im Berufungsverfahren vor dem Landesarbeitsgericht …
|
11.01.2024
von Rechtsanwalt Dr. Rudolf Hahn
Digitale Personalakte und Befristungsabrede In Zeiten der immer weiter rasant fortschreitenden Digitalisierung, welche mittlerweile in fast jeden Bereichen des täglichen Lebens Einzug hält, stellt sich die Frage, ob die andauernde …
29.12.2023
von Rechtsanwalt Daniel Strübig
… unzureichend, so kann dies zur Konsequenz haben, dass die Abmahnung unzulässig ist und bereits aus diesem Grunde aus der Personalakte zu entfernen ist. Denn eine Abmahnung dient dazu den Arbeitnehmer auf eine konkrete, inhaltlich bestimmte …
|
29.12.2023
von Rechtsanwalt Fritz Fell-Bosenbeck
… zur Entfernung aus der Personalakte Widerspruch gegen die Abmahnung Beschwerde beim Betriebsrat oder Arbeitgeber wegen ungerechter Behandlung Bei späterer Kündigung: Stellungnahme zur ungerechtfertigten Abmahnung Bei Misserfolg können Sie eine Klage …
|
21.12.2023
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
… auf dem Arbeitszeitkonto und auch ein Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte hat, da die Weisungen des Arbeitgebers gemäß § 106 Satz 1 GewO wirksam waren. Der Arbeitnehmer war dadurch an sie gebunden und hätte sie befolgen müssen …
|
19.12.2023
von Rechtsanwältin Kathrin Roller
… der strengen Schriftform. Auch Pflegezeitanträge müssen gemäß § 3 PflegeZG schriftlich erfolgen. Die Führung der Personalakte unterliegt keiner Schriftform. Ebenso sind Abmahnungen formfrei möglich. In der Praxis erfolgen …
|
29.11.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… festzuhalten. Wenn die Abmahnung unberechtigt ist oder formale Fehler aufweist, kann der Arbeitnehmer gerichtlich gegen ihre Aufnahme in seine Personalakte vorgehen. In diesem Fall liegt die Beweislast beim Arbeitgeber, nicht beim Arbeitnehmer …
|
15.11.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… wie Sie am besten auf die Abmahnung reagieren. Was kann man gegen eine unberechtigte Abmahnung tun? Gegen eine unberechtigte Abmahnung können Sie Klage erheben. Sie können die Entfernung der Abmahnung aus Ihrer Personalakte verlangen …
14.11.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… ist, dass der Arbeitgeber sie nicht hinnehmen wird (z.B. Arbeitszeitbetrug, Diebstahl , Beleidigung usw.). Wie lange darf eine Abmahnung in der Personalakte bleiben? Die Wirkung einer Abmahnung verliert sich mit der Zeit, in der das Fehlverhalten …
09.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… obliegende Fürsorgepflicht gebietet es, Abmahnungen als gegenstandslos zu betrachten (und aus Personalakten zu entfernen), an denen er kein schutzwertes Interesse mehr hat. Ebenso ist anerkannt, daß selbst Betriebsbußen trotz …
|
07.11.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… Wenn ein Arbeitgeber beabsichtigt, das Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin aufgrund von Fehlverhalten zu beenden, muss in der Regel eine Abmahnung mit entsprechendem Eintrag in die Personalakte erfolgen …
|
06.11.2023
von Rechtsanwältin|Lawyer|Avukat Demet Mutu-Gürsel
Abmahnungen von Arbeitnehmern, die einmal ausgesprochen wurden, bleiben in der Regel dauerhaft in der Personalakte. Eine etwaige Entfernung auf Wunsch der Arbeitnehmer ist nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen möglich …