194 Ergebnisse für Verdachtskündigung
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11.04.2024
… 55/99). Liegt allerdings arbeitgeberseitig ein begründeter Verdacht auf eine Drogenabhängigkeit oder einen Drogenkonsum vor, kann dies im Einzelfall eine Abmahnung und in gravierenden Fällen eine Verdachtskündigung rechtfertigen …
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26.03.2024
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… wurde, ist auch eine fristlose Kündigung möglich. Dies ist beispielsweise dann der Fall, wenn Arbeitnehmer Arbeitszeitbetrug begehen. Doch was passiert, wenn der Arbeitgeber den Betrug nicht sicher beweisen kann? Verdachtskündigung …
12.02.2024
von Rechtsanwalt Wolfram Krautheim LL.M.
… zu nehmen. Entsprechend vorgenannter Entscheidung des Landesarbeitsgerichts kann dies ansonsten sogar ohne eine vorherige Abmahnung eine Verdachtskündigung bzw. eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Der Arbeitnehmer war …
04.02.2024
von Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn
Die Verdachtskündigung im Arbeitsrecht ist eine Maßnahme, die ein Arbeitgeber ergreifen kann, wenn er einen konkreten Verdacht auf schwerwiegendes Fehlverhalten eines Arbeitnehmers hat. Dabei muss der Verdacht auf Tatsachen beruhen …
27.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… der Arbeitgeber (Personalchef, Geschäftsführer) den Kündigungssachverhalt kennt. Vor Ausspruch einer fristlosen Kündigung sollte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu den Vorwürfen anhören. Dies insbesondere bei einer sog. Verdachtskündigung …
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05.01.2024
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
Profitieren Sie von unserer kostenlosen Ersteinschätzung und kontaktieren Sie uns direkt unverbindlich. Eine Verdachtskündigung kann in der Praxis sowohl außerordentlich (fristlos) als auch ordentlich (fristgerecht) erfolgen. Hierbei …
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29.12.2023
von Rechtsanwältin Tabea Senger
… Arbeitszeitbetrug #Überwachung #Video #Arbeitszeiterfassung #Datenschutz #Aufnahmen #Darlegungslast #Beweislast #Tatkündigung #Verdachtskündigung #Anhörung #Videoüberwachung #Kündigungsfrist #Betriebsrat #Betriebsvereinbarung #Überwachungskamera #Arbeitsplatz #Kameraüberwachung
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21.12.2023
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… die Kündigungsschutzklage war begründet und die Tat- bzw. Verdachtskündigung war rechtswidrig. Eine Tatkündigung scheidet schon deswegen aus, weil der Beklagten der Nachweis über eine begangene Straftat nicht gelungen ist. Es blieb unbekannt …
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29.11.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… nicht erforderlich, dem Mitarbeiter das genaue Thema des Gesprächs im Voraus mitzuteilen. Es ist wichtig zu beachten, dass es sich bei einer Verdachtskündigung nicht um eine verhaltensbedingte Kündigung handelt, da das Fehlverhalten …
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13.11.2023
Tipps für Arbeitnehmer: So verhalten Sie sich bei einer Verdachtskündigung! Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen! Der Arbeitgeber versucht möglicherweise, Sie zum Unterschreiben eines Aufhebungsvertrags zu drängen. Verweigern …
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08.11.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… durch. ✓ Achten Sie darauf, ob die Kündigung innerhalb von zwei Wochen ab Kenntnis des Arbeitgebers erfolgte. Verdachtskündigung ✓ Prüfen Sie, ob ein dringender Verdacht eines schweren Fehlverhaltens besteht im Zusammenhang mit dem Arbeitgeber …
07.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Erfolgreiche außerordentliche Verdachtskündigung wegen des Verdachts der Untreue, basierend auf den Vorwurf, der Kläger - kaufmännischer Leiter und Prokurist - habe im Rahmen der Ausschreibung vom Busverkehren unauskömmliche Angebote …
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07.11.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Sie als Arbeitgeber sollten den Sachverhalt, wenn Sie den Verdacht eines Arbeitszeitbetruges hegen, gut aufklären; denn bei einer sog. Verdachtskündigung müssen Sie im Kündigungsschutzverfahren darlegen und beweisen, welche dringenden, mit hoher …
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07.11.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… von der Schwere des Fehlverhaltens. Sollten die schwerwiegenden Vorwürfe das Vertrauen in den Arbeitnehmer erschüttern und auch eine Anhörung keine entlastenden Ergebnisse erzielen, so kommt auch ohne endgültigen Beweis letztlich eine Verdachtskündigung …
06.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Vor Ausspruch einer Verdachtskündigung muss der Arbeitgeber alle ihm zumutbaren Anstrengungen zur Aufklärung des Kündigungssachverhalts unternehmen. Unterlässt er dies, ist die Kündigung unwirksam. Eine nachträgliche Aufklärung …
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01.11.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
„Durch einen Privatdetektiv erhobene Daten sind dann nicht rechtswidrig erlangt, wenn begründete Zweifel an der bis dato erfolgten Arbeitszeit- und Medikamentenmusterabgabendokumentation bestehen.“ – so lautet der amtliche Leitsatz des LAG …
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29.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Verdachtskündigung wegen des Verdachts des Diebstahls oder der Hehlerei und einer weiteren hilfsweisen außerordentlichen Verdachtskündigung wegen derselben Gründe mit sozialer Auslauffrist zum 31. Dezember 2009 vom 27. April 2009….Denn zur Überzeugung …
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… auch auf den Verdacht dieser Straftat, so ist der nachgeschobene Kündigungsgrund der Verdachtskündigung wegen insoweit fehlender Anhörung des Betriebsrats im Kündigungsschutzprozess nicht zu verwerten (BAG, Urt. v. 03.04.1986 - 2 AZR 324/85 - m. w. N …
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18.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… einer Straftat (Verdachtskündigung). Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Der Grund muss nicht angegeben werden, jedoch muss der Kündigende den Grund schriftlich mitteilen, sofern er verlangt wird. VIII. Kündigungsschutzklage – So wehren …
17.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… gehindert, die außerordentliche Kündigung als Tat- und Verdachtskündigung auszusprechen, wenn er den Betriebs-/Personalrat zu beiden Aspekten angehört hat.“ – so lauten die amtlichen Leitsätze des LAG Köln, Urteil vom 22.05.2003 – 6 (3) Sa 194 …
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10.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Auch beim „Arbeitszeitbetrug“ einer langjährig Beschäftigten bedarf es grundsätzlich zunächst einer Abmahnung. Die Einladung zur Anhörung vor Ausspruch einer Verdachtskündigung muss den Gegenstand des Gesprächs beinhalten …
06.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… verpflichtet, vom Betrieb Schäden abzuwenden, soweit ihm dies möglich und zumutbar ist.“ Quelle: Beck-online.de Wann liegt eine Verdachtskündigung in Abgrenzung zur Tatkündigung vor? Bundesarbeitsgericht mit Datum vom 24. 5. 2012 – 2 AZR 206/11 …
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21.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… einer Verdachtskündigung – Zwingende Voraussetzung, dem Arbeitnehmer den konkreten Verdacht vorzuhalten und ihn zur Abgabe einer Stellungnahme aufzufordern, anderenfalls ist die Verdachtskündigung von vornherein unwirksam BAG: „Der dringende Verdacht …
19.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel
Bei einer sog. Verdachtskündigung ist Kündigungsgrund nicht die erwiesene Pflichtverletzung, sondern "nur" der dringende Verdacht. Deswegen stellt die Rechtsprechung besondere Voraussetzungen für die Verdachtskündigung auf. U.a …