2.141 Ergebnisse für Betriebsrat
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
Die Anhörung des Betriebsrats ist ein wichtiger Bestandteil des Kündigungsschutzes in Deutschland. Sie dient dazu, die Interessen der Arbeitnehmer zu wahren und sicherzustellen, dass Kündigungen nicht willkürlich oder ohne Grund …
24.04.2024
von Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann
Mitbestimmung des Betriebsrates bei Einstellungen Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass Arbeitgeber den Betriebsrat auch digital über geplante Einstellungen informieren können, indem sie den Betriebsräten Zugang …
24.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… sein, wenn die oben genannten Zahlen nicht erreicht werden, aber dennoch eine erhebliche Anzahl von Mitarbeitern betroffen ist. Es empfiehlt sich daher, bei Unsicherheiten rechtzeitig mit dem Betriebsrat oder einem Rechtsanwalt zu sprechen …
23.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
Ein Arbeitgeber , der betriebsbedingte Kündigungen aussprechen möchte, muss in der Regel einen Sozialplan und einen Interessenausgleich erstellen, wenn ein Betriebsrat vorhanden ist. Dies dient dazu, die sozialen und wirtschaftlichen …
22.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… der Arbeitnehmer als Erstes in seinem Team, aber auch in anderen Abteilungen. Unterstützung kann man sich auch bei den entsprechenden, arbeitgeberinternen Beratungsstellen oder dem Betriebsrat holen. Man sollte es sich aber gut überlegen …
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22.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Wenn eine wirksame Anordnung vorliegt, muss der Arbeitnehmer dieser grundsätzlich Folge leisten. Ein Betriebsrat muss jedoch einer Überstundenregelung zustimmen. Bestimmte Personenkreise müssen keine Überstunden leisten. 3. Wie berechnet man …
19.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Arbeitsplatz möglich gewesen wäre, aber nicht in Betracht gezogen wurde. Rolle des Betriebsrats Ein wichtiger Mechanismus des Schutzes ist auch die Einbeziehung des Betriebsrats. Widerspricht dieser der Kündigung fristgemäß schriftlich unter …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… während dieser Zeit ist grundsätzlich unwirksam, es sei denn, sie wird aus dringenden betrieblichen Notwendigkeiten vom zuständigen Amt genehmigt. 3. Betriebsrat/Personalrat Gemäß § 102 BetrVG ist der Betriebsrat vor jeder Kündigung anzuhören …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… diskriminiert sah, weil er eine geringere Abfindung als jüngere Kollegen erhalten sollte. Die Arbeitgeberin hatte mit dem Betriebsrat zur Abmilderung der wirtschaftlichen Nachteile mit dem Betriebsrat einen Sozialplan geschlossen. Die Höhe …
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18.04.2024
von Rechtsanwältin Nushin Rajabi
… Bei einem Stellenabbau dieser Größenordnung spielen arbeitsrechtliche Überlegungen eine entscheidende Rolle. In der Regel würde der Betriebsrat die Möglichkeit haben, über einen Interessenausgleich und Sozialplan zu verhandeln, um den Stellenabbau …
14.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… Kündigungsschutzregelungen Besondere Regelungen zur Kündigung bestehen bei folgenden Themen: Probearbeitsverhältnis, Berufsausbildung, befristeter Vertrag, Arbeitgeber in der Insolvenz, Elternzeit, Schwerbehinderung, Schwangerschaft, Betriebsrat …
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12.04.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
… unabdingbar ist Im Ablauf des Lieferdienstes Getir ist die Massenentlassungsanzeige ein entscheidender Schritt. Gemäß § 17 KSchG ist Getir dazu verpflichtet, sowohl der Agentur für Arbeit als auch dem Betriebsrat eine solche Anzeige bezüglich …
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10.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… Durchsetzung seiner Ansprüche mindern. In einigen Fällen kann es auch sinnvoll sein, mit dem Betriebsrat oder einem Gewerkschaftsvertreter zu sprechen. Diese können dem Arbeitnehmer weitere Unterstützung bieten und eventuell für …
10.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Ausschlussfristen enthält, dürfen Arbeitgeber und Betriebsrat keine weiteren in der Betriebsvereinbarung vereinbaren. Wahrung von Ausschlussfristen: Ansprüche müssen ordnungsgemäß schriftlich geltend gemacht werden, wobei die Textform ausreicht …
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09.04.2024
von Rechtsanwältin Dipl.Jur Stefanie Lindner
… er den Betriebsrat nicht anhören, ist an keine Kündigungsfristen gebunden und er muss auf Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder Elternzeit keine Rücksicht nehmen. Hierzu im Einzelnen: Keine Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
Das Landesarbeitsgericht Niedersachen hat mit seinem Beschluss vom 28.02.2024 – Az. 13 TaBV 40/23 eine fristlose Kündigung eines Betriebsrates für wirksam erachtet. Der Vorsitzende des Betriebsrates von Amazon in Winsen/Luhe wurde …
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16.04.2024
von Rechtsanwalt Klaus Maier
… arbeitsrechtlichen Maßnahmen durch den Arbeitgeber zu treffen sind. Dies ist im Einzelfall auch davon abhängig, ob es einen Betriebsrat und Betriebsvereinbarungen zum Thema Sucht gibt. In jedem Fall dürfen Arbeitgeber Cannabiskonsum …
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03.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… und der Klage und haben zudem prozesstaktische Vorteile, die nicht selten zu besseren Abfindungsergebnissen führen. Gründen Sie einen Betriebsrat, falls es bei Ihrem Arbeitgeber noch keinen Betriebsrat gibt. In jedem Unternehmen …
03.04.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
… indem es klare Regelungen für die Fortbildung von Betriebsräten vorsieht. Insbesondere die Bestimmungen zur Übernahme von Kosten für erforderliche Schulungen durch den Arbeitgeber werfen in der Praxis häufig Fragen auf. Ein interessanter …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
Die Schlagzeile "Bessere Vergütung von Betriebsratsmitgliedern!" mag auf den ersten Blick ansprechend klingen, doch sie ist oftmals irreführend bis sogar falsch! Neue Bestrebungen in der Gesetzgebung zur Vergütung der Betriebsräte werfen …
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02.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
… aber richtig Formale Anforderungen: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und persönlich unterschrieben sein. Digitale Signaturen oder Kündigungen via E-Mail sind nicht zulässig. Einbeziehung des Betriebsrats: Ist ein Betriebsrat …
27.03.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… Aufforderung zur Entfernung aus der Personalakte Beschwerde beim Betriebsrat Einschaltung eines Rechtsanwalts 7. Strategisches Vorgehen gegen eine Abmahnung: Prüfung der Abmahnung durch einen Rechtsanwalt Abwägen der Erfolgsaussichten …
27.03.2024
von Rechtsanwältin Barbara Loth
… soll, in einem Interessenausgleich zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat namentlich bezeichnet, so wird vermutet, dass eine daraufhin ausgesprochene Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist. Diese gesetzliche Vermutung ist aufgrund …
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26.03.2024
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… haben, so dass dieser sich zu dem Vorwurf äußern konnte. Außerdem muss es sich um eine schwerwiegende Vertragsverletzung handeln. Weiter muss der Betriebsrat angehört werden und die Kündigung spätestens zwei Wochen nach dem Versuch …