Rechtstipps zu "Integrationsamt"

„… Kündigungsregelungen gelten. Erst nach diesem Zeitraum ist für die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers die Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich. Anhörung der Schwerbehindertenvertretung …“ Weiterlesen

„… “ Vertragsabschluss, der eine Beteiligung beispielsweise des Betriebsrates oder des Integrationsamtes für den Arbeitgeber entbehrlich macht. Da es sich um einen Vertrag handelt, ist die Zustimmung beider Parteien …“ Weiterlesen

„… die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen. Dementsprechend betont das Bundesarbeitsgericht im Leitsatz, dass es auf ein ordnungsgemäßes BEM auch dann ankommt, wenn die Zustimmung des Integrationsamtes …“ Weiterlesen

„… § 173 Abs. 1 S. 1 SGB IX die §§ 168 ff. SGB IX. Demnach ist eine Zustimmung des Integrationsamts bei Kündigungen von Menschen mit Schwerbehinderung erforderlich. Beide Regelungen finden jedoch erst …“ Weiterlesen

„… auch die Schwerbehindertenvertretung; zudem benötigt DuMont bei schwerbehinderten Kollegen die Zustimmung des Inklusionsamts (früher: Integrationsamt). Hier könnten sich je nachdem bei einigen Mitarbeitern …“ Weiterlesen

„… und die Zustimmung des Integrationsamtes sofern es sich um Arbeitnehmer mit schweren Behinderungen handelt. Zustimmung der obersten Landesbehörde bei Kündigungen von Arbeitnehmer in Elternzeit oder im Mutterschutz …“ Weiterlesen

„… Angabe weiterer Beteiligter, z. B. Betriebsarzt, Vertrauenspersonen * , Betriebsrat(smitglieder); Schwerbehindertenvertretung, ggf. Integrationsamt und/oder Rehabilitationsträger Erklärung zu Daten …“ Weiterlesen

„… ab der Bekanntgabe dieser Entscheidung dieser Behörde. Die Kündigung eines schwerbehinderten oder gleichgestellten Arbeitnehmers erfordert bspw. die Zustimmung des Integrationsamtes (§ 168 Neun­tes …“ Weiterlesen

„… bedarf es bei ihnen der Zustimmung des Integrationsamtes (§ 168 SGM IX). Gibt es eine Schwerbehindertenvertretung im Unternehmen, muss auch diese in den Kündigungsprozess einbezogen werden …“ Weiterlesen

„… 6 Monate vergangen, stehen Sie unter dem besonderen Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen. Die Zustimmung des Integrationsamtes zur beabsichtigten Kündigung wäre dann erforderlich …“ Weiterlesen

„… einen Bescheid (z.B. der Arbeitsagentur bei Sperrzeit, des Integrationsamts, etc. pp.). Ebenfalls 1 Monat beträgt die Klagefrist nach Zustellung des Widerspruchsbescheids. 3 Monate vor Ende …“ Weiterlesen

„… werden. Schwerbehinderte und Gleichgestellte: Nach §§ 168 ff. SGB IX können Schwerbehinderte nur nach vorheriger Zustimmung des Integrationsamts gekündigt werden. Der Kündigungsgrund ist hierbei …“ Weiterlesen

„… Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen, ebenso kann das Integrationsamt beteiligt werden. Will ein Arbeitgeber wegen langfristig hoher Fehlzeiten einen Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen …“ Weiterlesen

„… mit dem Integrationsamt erscheinen und sich Gesprächsangeboten mit dem Arbeitgeber verweigern. Zeigen Sie sich also unbedingt gesprächsbereit – gern auch mit anwaltlicher Schützenhilfe. Achtung: auch trotz Durchführung …“ Weiterlesen

„… ). Im Anwendungsbereich des Schwerbehindertenrechts ist vor Ausspruch einer Arbeitgeberkündigung die Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich. Fragerecht des Arbeitgebers Bewerber dürfen Bewerber …“ Weiterlesen

„… sein, dass der Arbeitgeber die Zustimmung einer öffentlich-rechtlichen Stelle einholen muss (beispielsweise des Integrationsamtes bei der Kündigung eines Schwerbehinderten). Unterlässt er dies, kann die Kündigung …“ Weiterlesen

„… . Der Arbeitgeber muss vor Ausspruch einer Kündigung zumindest die Zustimmung beim Integrationsamt einholen. Dies gilt auch in Kleinbetrieben. Das Integrationsamt erteilt die Zustimmung nur dann …“ Weiterlesen

„Es dürfte allgemein nicht unbekannt sein, dass man einem schwerbehinderten Mitarbeiter gem. § 168 SGB IX nur kündigen darf, wenn man vorher die Zustimmung des Integrationsamtes eingeholt hat. Gemeint …“ Weiterlesen

„… gegenüber schwerbehinderten oder solchen gleichgestellten Mitarbeitern die nicht zuvor eingeholte Zustimmung des Integrationsamtes nach den §§ 168 ff. SGB IX oder bei Massenentlassungen …“ Weiterlesen

„… den Parteien geklärt. Der Kläger war nämlich rund eineinhalb Monate nach einem Schlaganfall, der zu einer halbseitigen Lähmung geführt hatte, gekündigt worden – ohne Zustimmung des Integrationsamts. Der Kläger …“ Weiterlesen

„… genießen einen besonderen Kündigungsschutz nach dem SGB IX (Teil 2, Kapitel 2). Demnach bedarf die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen der Zustimmung des Integrationsamtes …“ Weiterlesen

„… ff. SGB IX erforderlichen Beteiligung und Zustimmung des Integrationsamtes einen besonderen (Kündigungs-)Schutz. Diese besondere Schutzpflicht folgt nicht zuletzt aus den verfassungs …“ Weiterlesen

„… eines schwerbehinderten Menschen nicht nur das Integrationsamt vorab der Kündigung zustimmen. Auch muss die Schwerbehindertenvertretung angehört werden, sollte eine solche vorhanden sein. Welche Möglichkeit …“ Weiterlesen

„… eines Personalrats) Nicht-Anhörung des Personalrats - (bei Kündigung einer schwerbehinderten Person) keine Zustimmung des Integrationsamtes eingeholt Dennoch sollte die (unwirksame) Kündigung angegriffen …“ Weiterlesen