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4 Anwälte für Arbeitsrecht in Bad Salzuflen

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Profil-Bild Rechtsanwalt und Fachanwalt Arndt Schirneker-Reineke
sehr gut
Rechtsanwalt und Fachanwalt Arndt Schirneker-Reineke
RAe Schirneker-Reineke & Rensing PartG mbB, Hoffmannstr. 11, 32105 Bad Salzuflen 6.461,0 km
Rechtsanwälte Schirneker-Reineke & Rensing - Alles, was Recht ist!
Fachanwalt Arbeitsrecht • Fachanwalt Verkehrsrecht • Familienrecht • Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht • Strafrecht
Online-Rechtsberatung
Bei juristischen Problemen im Bereich Arbeitsrecht hilft Ihnen Herr Rechtsanwalt und Fachanwalt Arndt Schirneker-Reineke aus Bad Salzuflen
aus 15 Bewertungen Leider konnte man uns zwar nicht wirklich helfen..... aber wir schätzen sehr, dass man uns genau das ganz ehrlich … (06.07.2022)
Profil-Bild Rechtsanwältin Birgit Hucke
Rechtsanwältin Birgit Hucke
Kanzlei Birgit Hucke, Wämskenweg 3, 32107 Bad Salzuflen 6.457,0 km
Schulrecht • Arbeitsrecht • Verkehrsrecht • Zivilrecht • Beamtenrecht
Frau Rechtsanwältin Birgit Hucke aus Bad Salzuflen ist Ihr kompetenter Partner vor Ort im Bereich Arbeitsrecht
(10.07.2018) Die Antwort kam sehr schnell und präzise . Hätte mir noch mehr Informationen zum Arbeitsvertag gewünscht.
Profil-Bild Rechtsanwalt Michael Granzow
Rechtsanwalt Michael Granzow
Kanzlei Grummert + Repenning (PartmbB), Osterstraße 43, 32105 Bad Salzuflen 6.461,0 km
Fachanwalt Arbeitsrecht • Fachanwalt Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht • Verkehrsrecht • Versicherungsrecht
Herr Rechtsanwalt Michael Granzow aus Bad Salzuflen hilft Ihnen anwaltlich kompetent im Bereich Arbeitsrecht
aus 5 Bewertungen Für den Anfang gute Ratschläge (15.03.2022)
Profil-Bild Rechtsanwältin Beate Calow
Rechtsanwältin Beate Calow
Calow und Koring, Lange Str. 45, 32105 Bad Salzuflen 6.461,0 km
Arbeitsrecht • Mietrecht & Wohnungseigentumsrecht • Baurecht & Architektenrecht • Strafrecht • Forderungseinzug & Inkassorecht
Juristische Fragen im Bereich Arbeitsrecht beantwortet Frau Rechtsanwältin Beate Calow aus Bad Salzuflen

Rechtstipps Arbeitsrecht von Anwälten aus Bad Salzuflen

Die Kündigung ist eine einschneidende Maßnahme für jeden Arbeitnehmer. Wichtig ist daher schnelle und kompetente Hilfe. 1. Klagefrist Eine Kündigung, gegen die nicht rechtzeitig die ... Weiterlesen
I. Urlaub Von einem Minijob spricht man immer dann, wenn der monatliche Verdienst regelmäßig nicht über dem Betrag von 450 Euro liegt. Das Gesetz spricht in diesem Fall von einer geringfügigen ... Weiterlesen

Fragen und Antworten

Der Begriff Arbeitsrecht erstreckt sich auf Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitnehmerorganisationen, Arbeitgebern sowie Arbeitgeberverbänden. Das Arbeitsrecht enthält zahlreiche Schutzvorschriften für Arbeiter und Angestellte in regulärer Beschäftigung, Ausbildung, Teilzeitarbeit und Heimarbeit. Seit Ende des 19. Jahrhunderts hat sich das Arbeitsrecht als Teil des Privatrechts kontinuierlich zu einem eigenständigen Sonderrechtsgebiet entwickelt. Seine Regelungen sind bis heute unsystematisch in vielen verschiedenen Gesetzen verstreut. Zudem sind die Normen oft so abstrakt gefasst, dass den Entscheidungen der Arbeitsgerichte eine noch wichtigere Bedeutung zukommt als in anderen Rechtsgebieten.
Da das Fachgebiet Arbeitsrecht viele verschiedene Einzelbereiche regelt, ist eine Beratung durch einen Rechtsanwalt oftmals der sicherste Weg, sinnvolle und wirksame Entscheidungen zu treffen. Insbesondere wenn viel auf dem Spiel steht, sollten Sie nicht voreilig und unvorbereitet handeln, sondern sich rechtzeitig an einen erfahrenen Anwalt im Bereich Arbeitsrecht wenden. Er informiert Sie, welche Rechte und Pflichten Sie haben, wann Sie Einspruch gegen eine Entscheidung erheben sollten und ob es sich lohnt, gerichtlich vorzugehen. Außerdem lohnt sich der Gang zum Anwalt auch dann, wenn Sie Dokumente auf Fehler überprüfen oder neue rechtssicher erstellen wollen. Wichtig zu wissen: In vielen Rechtsfällen herrscht sogar Anwaltszwang vor Gericht und Sie müssen sich durch einen Rechtsanwalt vertreten lassen.
Streitigkeiten im Bereich Arbeitsrecht sind leider keine Seltenheit und oftmals führen Gespräche mit der gegnerischen Seite zu keiner praktikablen Lösung. In solchen Fällen ist es sinnvoll, sich an einen in diesem Bereich erfahrenen Anwalt zu wenden. Er überprüft sämtliche Schreiben, unterstützt Sie bei der Erstellung rechtssicherer Dokumente, übernimmt die Kommunikation mit der gegnerischen Partei und hält alle wichtigen Fristen ein, wenn es darum geht, einen Widerspruch gegen eine Entscheidung fristgerecht einzulegen. In jeder Situation informiert er Sie umfassend über Ihre Rechte und Pflichten und vertritt Sie durchsetzungsstark sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich.
Ein wichtiger Anhaltspunkt ist, dass der Anwalt Mandate im Bereich Arbeitsrecht übernimmt. Über seine Schwerpunkte können Sie sich ganz einfach auf seinem persönlichen Profil informieren. Auch eine Spezialisierung im jeweiligen Rechtsgebiet kann vom Vorteil sein, vor allem wenn es sich um besonders komplexe und vielschichtige Rechtsfälle handelt. Ein weiteres Kriterium, ob ein Anwalt im Bereich Arbeitsrecht gut ist, können außerdem die positiven Bewertungen seiner bisherigen Mandanten sein. Lesen Sie einfach auf seiner Bewertungsseite, was andere über ihn schreiben und machen Sie sich somit ein erstes Bild.
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