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Rechtsanwalt Bad Schwalbach Arbeitsrecht (50 km Umkreis) Rechtsanwälte | anwalt.de

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Rechtstipps Arbeitsrecht von Anwälten aus Bad Schwalbach (50 km Umkreis)

Neue BAG-Entscheidung zu Ausschluss- und Verfallfristen
(1)
20.09.2018
Rechtsanwältin Christiane Nord
In Arbeitsverträgen finden sich in aller Regel sogenannte Verfall- oder Ausschlussklauseln. Dadurch wird eine Frist bestimmt, innerhalb derer man nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses seine Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag geltend ...
Vertragsstrafen – die Pflichten als Arbeitnehmer
(5)
10.09.2018
Rechtsanwältin Melanie Otto
In Arbeitsverträgen liest man oft, dass der Arbeitnehmer zur Zahlung von Vertragsstrafen verpflichtet wird, wenn er gegen eine vertragliche Pflicht verstößt. Doch welche Pflichten hat der Arbeitnehmer eigentlich? Arbeitsleistung Die ...
Soka – lohnt sich ein Anwalt?
(1)
03.09.2018
Rechtsanwalt Stefan Wupschahl
Der Alltag am Gericht zeigt, dass viele Handwerker und Bauunternehmer sich bei einer Klage von einer Sozialkasse nicht von einem Anwalt vertreten lassen. Den Verfahren eilt der Ruf voraus, dass die Soka sowieso gewinnt und die Kosten für ...
Aufhebungsvertrag statt Kündigung - der goldene Fallschirm im Arbeitsrecht?
(4)
21.08.2018
Rechtsanwalt Martin Heinzelmann LL.M.
Der Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht Mit einem Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem bestimmten Zeitpunkt. Durch einen ...
Befristungsproblematik – Zustandekommen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses
(1)
15.08.2018
Rechtsanwältin Christiane Nord
Zustandekommen eins unbefristeten Arbeitsverhältnisses durch Weiterbeschäftigung über das Ende der Berufsausbildung hinaus: Bei der befristeten Weiterbeschäftigung eines Auszubildenden nach bestandener Abschlussprüfung gilt es, genau ...
Ohne Grund befristen – nur einmal möglich
(1)
11.08.2018
Rechtsanwältin Katharina Müller
Das Bundesverfassungsgericht entschied zugunsten des Arbeitnehmers mit der Folge, dass die Bundesarbeitsgerichts-Rechtsprechung, die sachgrundlose Befristungen mit demselben Arbeitgeber nach einer dreijährigen Pause wieder erlaubt, ...
Das Krankenrückkehrgespräch
(4)
10.08.2018
Rechtsanwältin Katharina Müller
Die Frage, ob ein kranker Arbeitnehmer zu einem Gespräch mit dem Arbeitgeber verpflichtet werden kann, ist mittlerweile zugunsten des Mitarbeiters entschieden worden. Allerdings gehen Arbeitgeber vermehrt dazu über, nach Auslauf der ...
Freistellung
(2)
20.07.2018
Rechtsanwalt Matthias Uhler
Die Freistellung ist die (vorübergehende oder dauerhafte) Suspendierung der Arbeitspflicht, gem. § 611 BGB der Arbeitspflicht des Arbeitnehmers im bestehenden Arbeitsverhältnis. Da dem Arbeitnehmer nicht nur ein Anspruch auf ...
Teilzeit
(3)
19.07.2018
Rechtsanwalt Matthias Uhler
Ein Teilzeitarbeitsverhältnis kann direkt bei Vertragsbeginn als solches begründet werden. Da es aber immer wieder Gründe dafür geben kann, dass ein Arbeitnehmer seine Arbeitszeit reduzieren möchte, zum Beispiel die Erziehung von ...
Kündigung
(2)
18.07.2018
Rechtsanwalt Matthias Uhler
Ein sehr großes Betätigungsfeld in der anwaltlichen Praxis eines Arbeitsrechtlers sind Beendigungen des Arbeitsverhältnisses. Arbeitsverhältnisse können durch Zeitablauf, Aufhebungsvereinbarung, oder Kündigung beendet werden. Den ...
Dienstfahrzeug
(1)
17.07.2018
Rechtsanwalt Matthias Uhler
Ein Dienstfahrzeug, welches der Arbeitnehmer auch privat nutzen kann, stellt einen Lohnbestandteil dar. Aus diesem Grunde muss der Arbeitnehmer den geldwerten Vorteil dieser Nutzung auch versteuern. Insbesondere im Zusammenhang mit ...
Abmahnung
(1)
16.07.2018
Rechtsanwalt Matthias Uhler
Abmahnungen sind in der täglichen Praxis ein häufig auftauchendes Problem. Der Arbeitgeber ist mit dem Verhalten des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz nicht einverstanden. Um dies dem Arbeitnehmer deutlich zu machen und auch um ihm ...
Aufhebungsverträge
(1)
05.06.2018
Rechtsanwältin Christiane Nord
Die einfachste Möglichkeit der Vertragsbeendigung ist dessen Aufhebung durch die Vertragsparteien. Daher ist in der betrieblichen Praxis der Aufhebungsvertrag ein häufig beschrittener Weg zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, da ...
Betriebsbedingte Kündigung erhalten? So gehen Sie vor!
(2)
04.05.2018
Rechtsanwältin Katharina Müller
Sie haben eine betriebsbedingte Kündigung erhalten oder es steht eine im Raum? Selbst im Falle einer betriebsbedingten Kündigung bestehen Mechanismen zum Schutze des Arbeitnehmers. Sinn und Zweck dieser Voraussetzungen sind dem ...
Mindestlohnberechnung
(2)
16.04.2018
Rechtsanwalt Jochen Kuschert LL.M.
Der Mindestlohn für was? Der Beispielfall Der gesetzliche Mindestlohn beträgt gegenwärtig 8,84 €. Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Zahlung eines Arbeitsentgelts mindestens in Höhe des Mindestlohns durch den Arbeitgeber. Doch wie ...
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