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Rechtsanwalt Björn BlumeAnwaltskanzlei BlumeRatsvorwerker Weg 1, 15907 Lübben (Spreewald)Herr Rechtsanwalt Björn Blume aus Lübben (Spreewald) vertritt Sie anwaltlich kompetent im Bereich BetriebsratRatsvorwerker Weg 1, 15907 Lübben (Spreewald)Herr Rechtsanwalt Björn Blume aus Lübben (Spreewald) vertritt Sie anwaltlich kompetent im Bereich Betriebsrat
Bewertungen aller Anwälte zum Thema Betriebsrat aus Lübben (Spreewald):
Rechtstipps zum Thema Betriebsrat von Anwälten aus Lübben (Spreewald)
28.09.2018
Rechtsanwalt Björn Blume
In einem vom Landesarbeitsgericht Düsseldorf (LAG Düsseldorf) entschiedenen Fall war eine Frau seit dem 01.08.2014 als Junior Business Excellence Manager mit Controlling-Tätigkeiten in einem Unternehmen beschäftigt. Berufsbegleitend
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09.01.2017
Rechtsanwalt Björn Blume
Der Bundesrat hat am 25.11.2016 die vom Bundestag bereits beschlossenen Änderungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz gebilligt. So gilt ab dem 1.4.2017 eine Höchstüberlassungsdauer für Leiharbeiter. Sie müssen dann nach 18 Monaten
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07.11.2016
Rechtsanwalt Björn Blume
In einem von Landesarbeitsgericht Düsseldorf (LAG) am 7.12.2015 entschiedenen Fall verbuchte ein Supermarkt erhebliche Inventurverluste, die auf einen Diebstahl durch Mitarbeiter hindeuteten. Daraufhin wurden verdeckte
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31.10.2016
Rechtsanwalt Björn Blume
In seinem Urteil vom 25.5.2016 hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG) die für die Praxis sehr relevante Frage zu entscheiden, ob neben dem vereinbarten Stundenlohn geleistete Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld den gesetzlichen
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09.08.2010
Rechtsanwalt Björn Blume
Für die Beurteilung von Bewerbern nutzen immer mehr Unternehmen soziale Netzwerke wie Facebook, Twitter usw., um so private Bewerberdaten zu erhalten. Eingestellte Party-Fotos oder kritische Äußerungen über das betreffende Unternehmen
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01.03.2010
Rechtsanwalt Björn Blume
Ist ein Arbeitnehmer nicht in der Lage, in deutscher Sprache abgefasste Arbeitsanweisungen zu lesen, so kann eine ordentliche Kündigung gerechtfertigt sein. Es stellt keine verbotene mittelbare Benachteiligung wegen der ethnischen
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18.09.2009
Rechtsanwalt Björn Blume
Bundesarbeitsminister Olaf Scholz hat am 09.09.2009, gemeinsam mit der Sozialministerin von Mecklenburg-Vorpommern, Manuela Schwesig, einen Diskussionsentwurf für ein Gesetz zur Verbesserung der Entgeltgleichheit zwischen Frauen und
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11.08.2009
Rechtsanwalt Björn Blume
Der Betriebsrat hat nach einem Urteil des BAG kein Mitbestimmungsrecht bei der Frage, wo der Arbeitgeber eine Beschwerdestelle errichtet und wie er diese personell besetzt. Der Betriebsrat hat mitzubestimmen bei der Einführung und
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23.07.2009
Rechtsanwalt Björn Blume
Schließen tarifgebundene Arbeitsvertragsparteien während der Laufzeit eines Tarifvertrages einen Änderungsvertrag, der mit sofortiger Wirkung untertarifliche Arbeitsbedingungen festlegt, wird diese Vereinbarung nach einem Urteil des
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15.01.2009
Rechtsanwalt Björn Blume
Die Diskriminierungsverbote des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) finden auch im Rahmen des Kündigungsschutzes nach dem Kündigungsschutzgesetz Anwendung. Eine Kündigung, die ein Diskriminierungsverbot verletzt, kann daher
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20.11.2008
Rechtsanwalt Björn Blume
Der Bundesgerichtshof (BGH) hat den Rechtsschutz von Arbeitnehmern gegen bevorstehende Entlassungen gestärkt. Das wurde erst kürzlich in einem Urteil des BGH vom 19.11,2008 entschieden. Nach dem Urteil darf ein Betroffener schon bei
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15.09.2008
Rechtsanwalt Björn Blume
Anspruch auf Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung Der Arbeitgeber hat nach § 5 Abs. 1 ArbSchG durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des
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Rechtstipps zum Thema Betriebsrat vom anwalt.de Redaktionsteam
20.12.2019
anwalt.de-Redaktion
Betriebsurlaub zwischen den Jahren darf der Arbeitgeber nur anordnen, wenn es dringende betriebliche Belange erfordern. Der Heilige Abend gilt gesetzlich als Arbeitstag. Arbeitnehmer, die frei haben möchten, müssen einen ganzen Tag
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17.12.2019
anwalt.de-Redaktion
Katharina Kästel
Katharina Kästel
Heiligabend und Silvester gelten nicht als gesetzliche Feiertage. Wer am 24.12. bzw. am 31.12. zu Hause bleiben möchte, muss sich Urlaub nehmen. Im Arbeits- oder Tarifvertrag sowie in der Betriebsvereinbarung kann geregelt sein, dass
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25.11.2019
anwalt.de-Redaktion
Johannes Schaack
Johannes Schaack
Es gibt keinen Weihnachtsgeldparagrafen – gesetzliche Regelungen zum Weihnachtsgeld sucht man vergeblich. Ob Sie einen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben und wie hoch es ausfällt, ist in erster Linie eine Entscheidung Ihres
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