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Rechtsanwalt Arbeitszeugnis in Maribor – Top-Anwälte

  • Rechtsanwältin mag. Nataša Štelcer
    Odvetniška pisarna Štelcer Berkovič
    Ulica Vita Kraigherja 3, Maribor 2000, Slowenien
    Juristische Fragen im Bereich Arbeitszeugnis beantwortet Frau Rechtsanwältin mag. Nataša Štelcer aus Maribor
    Ulica Vita Kraigherja 3, Maribor 2000, Slowenien
    Juristische Fragen im Bereich Arbeitszeugnis beantwortet Frau Rechtsanwältin mag. Nataša Štelcer aus Maribor
  • Ulica Skofa Maksimiljana Držečnika 11, Maribor 2000, Slowenien
    Frau Anwältin Dipl.-Jur.Univ. Vesna Gorjup Zupančič aus Maribor vertritt Sie anwaltlich kompetent im Bereich Arbeitszeugnis
    Ulica Skofa Maksimiljana Držečnika 11, Maribor 2000, Slowenien
    Frau Anwältin Dipl.-Jur.Univ. Vesna Gorjup Zupančič aus Maribor vertritt Sie anwaltlich kompetent im Bereich Arbeitszeugnis
  • Rechtsanwalt RA Andrej Pipus
    Anwaltskanzlei Andrej Pipuš
    Ul. talcev 15, Maribor 2000, Slowenien
    Herr Rechtsanwalt RA Andrej Pipus aus Maribor ist Ihr Ansprechpartner für Arbeitszeugnis
    Online-Rechtsberatung
    Corona-Beratung
    Ul. talcev 15, Maribor 2000, Slowenien
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Rechtstipps zum Thema Arbeitszeugnis vom anwalt.de Redaktionsteam

Endlich ist es geschafft! Die Schule ist abgeschlossen, man hat das Abschlusszeugnis in der Tasche und einen Ausbildungsplatz ergattert. Bevor man als Auszubildender mit der Ausbildung beginnt, ... Weiterlesen
Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Der Mitarbeiter muss den Arbeitgeber dazu auffordern, ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erstellen. Ansonsten erhält er nur ein einfaches ... Weiterlesen
Der Arbeitgeber hat in der Regel das Ausbildungs- und Praktikumszeugnis erst nach der Beschäftigung zu erstellen. Das Zeugnis ist schriftlich auf Firmenpapier ohne Rechtschreibfehler in ... Weiterlesen
Das Arbeitszeugnis sorgt als Dauerbrenner vor den deutschen Gerichten regelmäßig für viel Zündstoff. Grundsätzlich kann jeder Arbeitnehmer ein einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis ... Weiterlesen
Gerade wenn ein Arbeitsverhältnis nicht im gegenseitigen Einvernehmen endet, gibt es in der Folgezeit häufig Streit über z. B. eine etwaige Überstundenvergütung, Urlaubsabgeltung oder auch die ... Weiterlesen
Um das berufliche Fortkommen ihrer ehemaligen Beschäftigten nicht zu erschweren, müssen Arbeitgeber wohlwollende Arbeitszeugnisse erstellen. Diese dürfen also nicht dazu verwendet werden, um sich ... Weiterlesen