Abmahnungsfrist im Arbeitsrecht: Wann muss die Abmahnung erfolgen und wie sollten Sie reagieren?
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Inhaltsverzeichnis
- Abmahnung vom Arbeitgeber: Was bedeutet das?
- Abmahnung: Muster
- Abmahnungsfrist nach Vorfall: Wie lange darf der Arbeitgeber warten?
- Abmahnung: Frist von zwei Wochen als Faustregel
- Abmahnung im Arbeitsrecht: Müssen Arbeitnehmer innerhalb einer Frist reagieren?
- Abmahnung: Frist für Widerspruch
- Fazit zur Abmahnungsfrist im Arbeitsrecht
Experten-Autorin dieses Themas
Eine Abmahnung ist eine ernste Angelegenheit im Arbeitsrecht. Sie kann Konsequenzen haben, die bis zur Kündigung reichen können. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Regeln im Zusammenhang mit Abmahnungen genau kennen. Eines der wichtigsten Elemente bei der Abmahnung ist die Frist, innerhalb derer sie ausgesprochen werden muss.
Abmahnung vom Arbeitgeber: Was bedeutet das?
Eine Abmahnung ist eine schriftliche Rüge, mit der ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer darauf hinweist, dass er eine bestimmte Pflichtverletzung begangen hat. Diese kann beispielsweise in Form von Fehlverhalten am Arbeitsplatz, unentschuldigtem Fehlen, Arbeitsverweigerung oder unangemessener Nutzung des vom Arbeitgeber bereitgestellten Internetzugangs bestehen.
Eine Abmahnung ist eine Vorstufe zur Kündigung und hat in der Regel das Ziel, den Arbeitnehmer zu einem bestimmten Verhalten zu bewegen oder ihn darauf hinzuweisen, dass sein Verhalten als Verstoß gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten vom Arbeitgeber gewertet wird und nicht akzeptabel ist. Die Fristen, innerhalb derer eine Abmahnung ausgesprochen werden kann, sind jedoch nicht gesetzlich geregelt. Sie hängen vielmehr von den Umständen des Einzelfalls ab.
Abmahnung: Muster
Eine Abmahnung für den Fall, dass ein Arbeitnehmer unentschuldigt nicht zur Arbeit erschienen ist, kann beispielsweise wie folgt lauten:
Abmahnung
Sehr geehrte/r Frau/Herr [Name des Arbeitnehmers],
hiermit erhalten Sie eine Abmahnung wegen unentschuldigten Fehlens am [Datum], an dem Sie Ihrer Arbeitspflicht nicht nachgekommen sind.
Als Arbeitnehmer sind Sie dazu verpflichtet, Ihre Arbeitsleistung zu erbringen und gegenüber dem Arbeitgeber Ihre Abwesenheit rechtzeitig zu entschuldigen. Sie haben es jedoch versäumt, uns vor Arbeitsbeginn oder unverzüglich danach zu informieren, dass Sie am [Datum] nicht zur Arbeit erscheinen können.
Dieses Verhalten stellt eine erhebliche Störung des betrieblichen Ablaufs dar und beeinträchtigt die Arbeitsleistung des gesamten Teams. Es ist nicht akzeptabel, dass Sie ohne ausreichende Entschuldigung Ihrem Arbeitsplatz unentschuldigt fernbleiben.
Ich weise Sie hiermit ausdrücklich darauf hin, dass ein erneutes Verhalten dieser Art nicht toleriert wird und arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen kann. Deshalb fordere ich Sie auf, zukünftig Ihre Pflichten als Arbeitnehmer sorgfältig zu erfüllen und bei unvorhergesehenen Ereignissen oder Krankheiten den Arbeitgeber unverzüglich und rechtzeitig zu informieren.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser Abmahnung schriftlich durch Ihre Unterschrift auf dem beigefügten Schreiben und setzen Sie sich mit uns in Verbindung, falls Sie hierzu noch Fragen haben.
Mit freundlichen Grüßen
[Name des Arbeitgebers/Vorgesetzten]
Bitte beachten Sie jedoch, dass dies nur ein Beispiel ist und eine konkrete Abmahnung immer individuell auf den jeweiligen Fall zugeschnitten sein muss. Eine arbeitsrechtliche Abmahnung sollte zu Beweiszwecken immer schriftlich erfolgen, mit Datum und Unterschrift desjenigen, der zur Abmahnung berechtigt ist. Alternativ kann die Abmahnung auch im Beisein von mehreren Zeugen mündlich ausgesprochen werden. Eine Abmahnung darf jeder aussprechen, der dem betroffenen Arbeitnehmer gegenüber weisungsbefugt ist (z. B. der unmittelbar Vorgesetzte).
Abmahnungsfrist nach Vorfall: Wie lange darf der Arbeitgeber warten?
Eine Abmahnung sollte vom Arbeitgeber grundsätzlich unverzüglich, also so schnell wie möglich nach dem Vorfall, der zu ihr geführt hat, gegenüber dem Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Allerdings gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene Frist, innerhalb derer die Abmahnung erfolgen muss. Es gilt grundsätzlich das Prinzip der angemessenen Frist, die sich aus den Umständen des Einzelfalls ergibt. Die Frage, wann eine Abmahnung ausgesprochen werden muss, hängt also von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel der Schwere des Fehlverhaltens oder dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber von dem Vorfall Kenntnis erlangt hat.
Im Allgemeinen gilt, dass eine Abmahnung stets zeitnah nach einem Vorfall beziehungsweise Fehlverhalten ausgesprochen werden sollte, um ihre Wirksamkeit nicht zu gefährden. Wartet der Arbeitgeber zu lange, kann der Arbeitnehmer argumentieren, dass er aufgrund des Zeitablaufs davon ausgegangen ist, dass sein Verhalten akzeptabel ist.
Abmahnung: Frist von zwei Wochen als Faustregel
Allerdings gibt es eine Faustregel in der arbeitsrechtlichen Praxis, die besagt, dass die Abmahnung spätestens innerhalb von zwei Wochen ausgesprochen werden sollte, nachdem der Arbeitgeber Kenntnis von dem Vorfall beziehungsweise der Pflichtverletzung des Arbeitnehmers erlangt hat. Hintergrund ist, dass nach der gesetzlichen Regelung in § 626 Abs. 2 S. 1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) selbst bei einer außerordentlichen Kündigung dem Arbeitgeber nur eine Überlegungsfrist von zwei Wochen zusteht.
Deshalb ist es wichtig, dass der Arbeitgeber den Vorfall so schnell wie möglich aufklärt und die Abmahnung dann auch unmittelbar und so schnell wie möglich ausstellt. Eine zu späte Abmahnung kann als Indiz dafür gewertet werden, dass der Arbeitgeber das Fehlverhalten des Arbeitnehmers toleriert hat und somit in Zukunft nicht mehr gegen das Verhalten des Arbeitnehmers vorgehen kann. Das Recht zur Abmahnung ist dann verwirkt.
Abmahnung im Arbeitsrecht: Müssen Arbeitnehmer innerhalb einer Frist reagieren?
Wenn ein Arbeitnehmer eine Abmahnung erhalten hat, hat er in der Regel das Recht, innerhalb einer angemessenen Frist darauf zu reagieren. Auch diese Frist ist nicht gesetzlich geregelt und hängt von den Umständen des Einzelfalls ab. Im Allgemeinen sollte der betroffene Arbeitnehmer jedoch ebenfalls zeitnah auf die erhaltene Abmahnung reagieren und gegebenenfalls einen Widerspruch einlegen beziehungsweise eine Gegendarstellung beim Arbeitgeber einreichen.
Es kann vom Arbeitnehmer auch sofort Klage vor dem Arbeitsgericht erhoben werden, empfehlenswert ist dies jedoch im Regelfall nicht. Besser ist es, sich mit seinem Vorgesetzten zusammenzusetzen und über den Vorfall beziehungsweise die abgemahnte Pflichtverletzung in Ruhe und sachlich zu sprechen. Gelingt es nicht, den Vorfall auf diesem Weg auszuräumen, sollte der Arbeitnehmer von seinem Recht auf eine schriftliche Gegendarstellung beim Arbeitnehmer Gebrauch machen.
Abmahnung: Frist für Widerspruch
Für einen Widerspruch seitens des Arbeitnehmers gegen eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Abmahnung ist keine Frist vom Gesetz vorgesehen. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer sich grundsätzlich Zeit lassen kann, um gegen eine aus seiner Sicht ungerechtfertigte Abmahnung vorzugehen, Widerspruch einzulegen oder eine Gegendarstellung zu verfassen. Doch wenn der Arbeitnehmer zu lange damit wartet, kann das als Indiz dafür gewertet werden, dass er die Abmahnung akzeptiert hat. Deshalb empfiehlt es sich, zeitnah nach Erhalt einer ungerechtfertigten Abmahnung dagegen vorzugehen.
Inhaltlich sollte der Widerspruch sachlich begründet werden und möglichst konkret darlegen, aus welchen Gründen der Arbeitnehmer die Abmahnung für ungerechtfertigt hält. Dabei sollten auch gegebenenfalls Beweismittel angeführt werden, die die Position des Arbeitnehmers stützen. Es ist ratsam, sich hierbei von einem Anwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen, da die Formulierung eines wirksamen Widerspruchs nicht immer einfach ist und im Falle einer Kündigung eine wesentliche Rolle spielen kann.
Fazit zur Abmahnungsfrist im Arbeitsrecht
Eine Abmahnung ist ein wichtiges Instrument im Arbeitsrecht, um Fehlverhalten von Arbeitnehmern zu rügen und gegebenenfalls Konsequenzen zu ziehen. Die Fristen, innerhalb derer die Abmahnung erfolgen muss und der Arbeitnehmer darauf reagieren kann, sind jedoch nicht eindeutig geregelt und hängen von verschiedenen Faktoren ab. In jedem Fall gilt: Eine Abmahnung sollte so schnell wie möglich ausgesprochen werden, um ihre Wirksamkeit nicht zu gefährden. Arbeitnehmer sollten im Falle einer Abmahnung ebenfalls möglichst zeitnah reagieren und sich im Zweifelsfall über ihre Rechte und Pflichten im Arbeitsrecht informieren.
Wenn ein Arbeitnehmer eine Abmahnung erhält, sollte er diese in jedem Fall ernst nehmen und sich überlegen, wie er darauf reagieren möchte. Im Falle eines Widerspruchs gegen die Abmahnung sollte der Arbeitnehmer darauf achten, dass er seine Argumente verständlich formuliert und belegt. Es kann ratsam sein, einen Rechtsanwalt oder einen Gewerkschaftsvertreter zu konsultieren, um das weitere Vorgehen zu besprechen.
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Rechtstipps zu "Abmahnung Frist" | Seite 100
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11.12.2019 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)„… Sie die Abmahnung unbedingt ernst, doch nehmen Sie nicht ohne vorherige anwaltliche Beratung vorschnell Handlungen vor. Schaffen Sie Waffengleichheit und lassen Sie sich noch binnen Frist anwaltlich …“ Weiterlesen
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11.12.2019 Rechtsanwalt Dr. Ole Damm„1. Was wird abgemahnt? Es liegt mir eine weitere Abmahnung der Kanzlei Klier & Ott, Berlin, vor. Herr Rechtsanwalt Stöber beanstandet für Herrn Stephan Teltow ein als „privat“ gekennzeichnetes …“ Weiterlesen
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13.12.2019 Rechtsanwalt Dr. Oliver Wallscheid LL.M.„Aktuell liegen uns mehrere markenrechtliche Abmahnungen durch die Kollegen von Lubberger Lehment aus Berlin vor, die wieder einmal von der Volkswagen AG mit deren rechtlicher Vertretung beauftragt …“ Weiterlesen
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10.12.2019 Rechtsanwalt Timm Drouven„… verwendet. Bei dem Schreiben handelt es sich (noch) nicht um eine Abmahnung, sondern um eine Berechtigungsanfrage. Mit der Abmahnung wird der Adressat bereits förmlich aufgefordert, eine behauptete …“ Weiterlesen
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10.12.2019 Rechtsanwalt David Werner Vieira„… Unterlassungserklärung Jeder Empfänger einer Waldorf-Frommer-Abmahnung fühlt sich gestresst und unter Druck gesetzt. Die Fristen sind bewusst kurz gehalten. Betroffene neigen leider oft dazu, die undurchsichtige …“ Weiterlesen
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06.12.2019 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)„… . 30.000,- Euro verlangt. mithin 1.141,90 Euro. Zudem wird mit der Einleitung eines gerichtlichen Verfahrens gedroht. Was ist zu tun? Nehmen Sie die Abmahnung ernst und wenden sich noch binnen Frist …“ Weiterlesen
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06.12.2019 Rechtsanwalt Timm Drouven„… , die in der Abmahnung gesetzten (meist kurzen) Fristen zu beachten und zu wahren. Im Urheberrecht versierte Anwälte können auch kürzeste Fristen wahren, sollte dies erforderlich sein. Die Abmahnung …“ Weiterlesen
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05.12.2019 Rechtsanwalt Timm Drouven„… der Abmahnung zu tragen (einmal aus einem Gegenstandswert von 150.000,00 EUR, einmal aus 250.000,00 EUR). Reaktion auf eine markenrechtliche Abmahnung Die Fristen sollten ernst genommen …“ Weiterlesen
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23.08.2023 Rechtsanwalt Daniel Loschelder„… . Wer ein solches Schreiben erhält, wird als Betroffener angehört. Das Kraftfahrtbundesamt setzt dabei regelmäßig kurze Fristen, innerhalb derer die gestellten Fragen beantwortet werden sollen. Die Aufgaben …“ Weiterlesen
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04.12.2019 Rechtsanwalt Jan B. Heidicker„… einer Unterlassungserklärung gefordert, wie es für eine Abmahnung typisch wäre. Stattdessen wird lediglich ein Schadensersatzanspruch geltend gemacht. Dieser wird mit insgesamt 1.590,00 € für die angeblich …“ Weiterlesen
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04.12.2019 Rechtsanwalt David Werner Vieira„Verteidigung gegen Waldorf-Frommer-Abmahnung Sie haben eine Filesharing-Abmahnung von Waldorf Frommer erhalten. Man legt dem Inhaber des Internetanschlusses eine Urheberrechtsverletzung wegen …“ Weiterlesen
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04.12.2019 Rechtsanwalt Timm Drouven„Erneut liegt uns eine Abmahnung der CBH Rechtsanwälte vor, die für die Firma Fast Fashion Brands GmbH eine Markenverletzung rügt. Seit einigen Jahren vertreten wir diesbezüglich Mandanten. Der Gegner …“ Weiterlesen
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02.12.2019 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)„… nicht gefordert, obgleich absehbar ist, dass dies noch folgen wird. Unser Rat Nehmen Sie die Abmahnung ernst! Es ist nicht ratsam, die Abmahnung zu ignorieren oder die Frist ungenutzt verstreichen zu lassen …“ Weiterlesen
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28.11.2019 Rechtsanwalt Dr. Oliver Wallscheid LL.M.„… zu beachten: Die Abmahnung sollte nicht ignoriert und die Fristen sollten beachten werden. Lassen Sie die Abmahnung durch einen erfahrenen Markenanwalt bzw. Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz überprüfen …“ Weiterlesen
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30.03.2020 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)„Vorsicht eBay-Händler: Abmahnung wegen Sony Playstation 4 Controllern durch RAe Arnold Ruess Die Sony Interactive Entertainment Inc., Japan (SIEI) und die Sony Interactive Entertainment Europe …“ Weiterlesen
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28.11.2019 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schenk„… Sie die Fristen (es drohen teure Gerichtsverfahren). Lassen Sie die Abmahnung durch einen erfahrenen Anwalt im Bereich Markenrecht prüfen. Nicht voreilig die vorgefertigte Unterlassungserklärung …“ Weiterlesen
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27.11.2019 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)„… in einem ersten Schritt Anhörungsbögen. Dort wird etwa abgefragt, welche und wie viele Elektrogeräte verkauft wurden oder wer sie importiert hat. Zur Beantwortung wird für gewöhnlich eine Frist von 4 Wochen …“ Weiterlesen
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27.11.2019 Rechtsanwalt Dr. Oliver Wallscheid LL.M.„Aktuell liegt uns eine durch das Landgericht Münster erlassene einstweilige Verfügung in einer Wettbewerbsrechtsstreitigkeit vor. Der Verfügung ging eine Abmahnung der Rinelli GmbH …“ Weiterlesen
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26.11.2019 Rechtsanwältin Katrin Freihof„… darauf, sich in angemessener Zeit einen Rechtsrat einzuholen. Sollte Ihnen die Abmahnung also erst einen Tag vor Fristablauf zugehen, verlängern Sie die Frist um angemessene Zeit, in der Regel fünf …“ Weiterlesen
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26.11.2019 Rechtsanwalt Dr. Oliver Wallscheid LL.M.„Eine Abmahnung von CBH wegen Verletzung der Marke „MO“ erreichte uns erneut in dieser Woche. Wir vertreten seit einigen Jahren Mandanten, die eine Abmahnung wegen der angeblichen Verletzung der Marke …“ Weiterlesen
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24.11.2019 Rechtsanwalt Timm Drouven„… eine wettbewerbsrechtliche Abmahnung der Rinelli GmbH, auch hier vertreten durch RA Zöller, die dem abgemahnten Wettbewerber den Abschluss entgeltlicher Verträge untersagen wollte, ohne eine vorhandene geschäftlich genutzte …“ Weiterlesen
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24.11.2019 Rechtsanwalt Jan B. Heidicker„… , der die Vernichtung des Gürtels vornehmen würde. Für die Erklärung der Zustimmung zur Vernichtung wird unserem Mandanten eine entsprechende Frist gesetzt. Außerdem wird unser Mandant dazu aufgefordert …“ Weiterlesen
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23.11.2019 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Dipl.-Kfm. Sebastian Günnewig , DSB (TÜV)„Die Contumax GmbH & Co. KG mahnt durch RA Marko Pietruck Buch- und E-Book-Händler auf Amazon ab. Uns liegt eine Abmahnung der Contumax GmbH & Co. KG aus Berlin, vertreten durch RA Marko …“ Weiterlesen