Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber"
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01.05.2024 Rechtsanwalt Dietmar Luickhardt„… bis zu 60100 Euro jaehrlich steuerfrei sind, wenn Der Arbeitnehmer dauerhaft in Spanien ansaessig und damit unbeschraenkt einkommensteuerpflichtig Der Arbeitgeber darf nicht in Spanien ansaessig …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu sprechen, bevor man ein Interesse bekundet. Häufig ist es ratsam, sich zurückzuhalten und den Arbeitgeber eine Auswahl unter den Arbeitnehmern treffen zu lassen. Bekundet man sein Interesse zu früh …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… . Daher klagte sie vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung. Verhaltensbedingte Kündigung wegen Verletzung arbeitsrechtlicher Pflichten: Die Kündigung wurde vom Arbeitgeber darauf gestützt, dass insgesamt …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… wird der Arbeitnehmer einseitig vom Arbeitgeber von seiner Arbeitspflicht entbunden. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht zur Arbeit kommen muss, aber grundsätzlich weiterhin Anspruch …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Ein Arbeitgeber in Deutschland ist nicht grundsätzlich verpflichtet , einem gekündigten Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen. Es gibt jedoch verschiedene Situationen, in denen eine Abfindungszahlung …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… und einer Kündigung liegt in der Zustimmung der beteiligten Parteien. Während eine Kündigung einseitig durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer erfolgen kann, erfordert ein Aufhebungsvertrag …“ Weiterlesen
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30.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… mit unberechtigten oder veralteten Abmahnungen. Grundlagen der Abmahnung im Arbeitsrecht: Eine Abmahnung dient im Arbeitsrecht dem Arbeitgeber dazu, auf Vertragsverletzungen durch den Arbeitnehmer hinzuweisen …“ Weiterlesen
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30.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… gegenüber dem Arbeitgeber vertreten und dabei helfen, eine faire Lösung zu finden. Es ist wichtig, dass die betroffenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht alleine gelassen werden …“ Weiterlesen
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29.04.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Verpflichtung zur Weiterarbeit. Der Arbeitnehmer bekommt allerdings bis zum Ende der Kündigungsfrist weiterhin sein Gehalt. Mitunter ist unklar, ob der Arbeitgeber eine Freistellung ausgesprochen hat …“ Weiterlesen
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29.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… : Ein Versehen ausschließen Prüfen Sie zunächst, ob es sich um ein Versehen handeln könnte, z.B. einen Fehler in der Buchhaltung. Sprechen Sie diplomatisch mit Ihrem Arbeitgeber und geben Sie ihm …“ Weiterlesen
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29.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen von Bedeutung sind. Grundzüge des Annahmeverzugs Im deutschen Arbeitsrecht bleibt der Anspruch auf Vergütung bestehen, wenn der Arbeitnehmer arbeitsbereit …“ Weiterlesen
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29.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„In Deutschland gibt es gesetzliche Regelungen, die den Arbeitnehmern im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber eine Abfindung zustehen. Allerdings hängt dies von verschiedenen Faktoren ab …“ Weiterlesen
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28.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… Rahmenbedingungen vor, jedoch kann die spezifische Situation eines Arbeitsverhältnisses eine individuelle Beurteilung erfordern. Arbeitgeber sollten daher bei der Entscheidung über eine Abmahnung oder Kündigung …“ Weiterlesen
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28.04.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… und der Bereitschaft des Arbeitgebers, eine Einigung zu erzielen. Fehler in der Kündigung können dem Arbeitnehmer eine bessere Verhandlungsposition verschaffen, da der Arbeitgeber ein Interesse daran hat …“ Weiterlesen
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28.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… prüfen, ob die Kündigung formell und inhaltlich wirksam ist und ob die Abfindung angemessen ist. Zudem kann er die Arbeitnehmer bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber vertreten und sie gegebenenfalls …“ Weiterlesen
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27.04.2024 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… % der vereinbarten Arbeitszeit, können sie nicht pauschal mit dem Gehalt abgegolten sein. Arbeitnehmer haben in diesem Fall das Recht auf Freizeitausgleich oder eine separate Vergütung. Arbeitgeber dürfen …“ Weiterlesen
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27.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Als Arbeitnehmer in Deutschland ist man grundsätzlich nicht unkündbar . Das deutsche Arbeitsrecht gibt dem Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis unter bestimmten Bedingungen zu kündigen …“ Weiterlesen
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29.04.2024 Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann„Die Kleiderordnung am Arbeitsplatz: Erlaubte Kleidung und mögliche Konsequenzen bei Regelverstößen. Die Kleiderordnung am Arbeitsplatz ist ein Thema, das sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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26.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„Im deutschen Arbeitsrecht spielen gesetzliche Kündigungsfristen eine zentrale Rolle, da sie die Rahmenbedingungen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowohl für Arbeitgeber als auch für …“ Weiterlesen
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26.04.2024 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„… ://rechtsanwaltkaufmann.de/unkategorisiert/zivilrecht/behandlungsfehler-anwalt https://rechtsanwaltkaufmann.de/arbeitsrecht/impfpflicht-am-arbeitsplatz-duerfen-arbeitgeber-eine-impfung-verlangen Quellen zum Thema …“ Weiterlesen
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26.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… ist. Grundlagen der fristlosen Kündigung Grundsätzlich ermöglicht § 626 Abs. 1 BGB einem Arbeitgeber, ein Arbeitsverhältnis fristlos zu beenden, wenn ein wichtiger Grund vorliegt. Ein solcher Grund besteht …“ Weiterlesen
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26.04.2024 Rechtsanwältin Laura Hoffmann„… Arbeitgeber zu arbeiten. Warum sich eine Kündigungsschutzklage trotzdem oft lohnt? 1 . Prüfung der Rechtmäßigkeit : Eine Kündigungsschutzklage gibt Ihnen die Möglichkeit, die Rechtmäßigkeit der Kündigung …“ Weiterlesen
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26.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Eine Abfindung bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber in Deutschland ist gesetzlich nicht vorgeschrieben. Die Höhe einer Abfindung wird daher in der Regel im Rahmen …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine Betriebsratsmitgliedschaft. Will der Arbeitgeber einem Betriebsratsmitglied kündigen, muss der gesamte Betriebsrat dem zustimmen. Wird die Zustimmung verweigert, muss der Arbeitgeber den Betriebsrat …“ Weiterlesen