Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 100
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25.11.2019 Johannes Schaack, anwalt.de-Redaktion„… eine Entscheidung Ihres Arbeitgebers. Oft finden sich Regelungen zum Weihnachtsgeld im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Ihr Chef darf sich nicht alles erlauben. Es ist beispielsweise unzulässig …“ Weiterlesen
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04.01.2021 Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Patrick P. de Backer„… des arbeitsvertraglichen Zurückbehaltungsrechtes und 40.000,00 € Schmerzensgeld wegen Persönlichkeitsrechtsverletzungen/AGG Verstößen zum Nachteil einer Behinderten verklagt ( ArbG Frankfurt am Main Az. 1 Ca 3588/18 …“ Weiterlesen
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24.11.2019 Rechtsanwalt Guido Kluck„… auch Gehaltsbescheinigungen, Selbstauskunftsformulare, Arbeitsverträge, Steuer-, Sozial- und Krankenversicherungsdaten sowie Kontoauszüge archiviert. Da es sich bei den Daten um teilweise veraltete Daten …“ Weiterlesen
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24.11.2019 Rechtsanwalt Daniel Krug„… keinen gesetzlichen Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge gibt. Das BAG-Urteil wirkt sich deshalb nur auf Arbeitsverhältnisse aus, welche tarifvertragliche, arbeitsvertragliche oder betriebliche …“ Weiterlesen
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23.11.2019 Rechtsanwalt Daniel Krug„… unwirksam, so gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Arbeitnehmer hingegen sollten bedenken, dass die Unwirksamkeit einer Befristung innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten …“ Weiterlesen
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21.11.2019 Rechtsanwalt + CO Dr. Elmar Liese„Die Fragestellung Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte sich letztens mit der Abgrenzung eines befristeten von einem unbefristeten Arbeitsvertrag zu befassen. Der Sachverhalt (nach Pressemitteilung …“ Weiterlesen
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21.11.2019 Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer„… Verhalten an. Sie setzt einen erheblichen, rechtswidrigen und schuldhaften Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten voraus. Typische Beispiele verhaltensbedingter Kündigungsgründe …“ Weiterlesen
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20.11.2019 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… , und, wenn ja, darüber zu wachen, dass ihr entsprechend ihrem Arbeitsvertrag oder Beschäftigungsverhältnis ein gleichwertiger oder ähnlicher Arbeitsplatz zugewiesen wird, ohne dass dessen Zuweisung …“ Weiterlesen
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20.11.2019 Rechtsanwalt + CO Dr. Elmar Liese„… der Grundsatz, dass Gegenstand der Klage der letzte befristete Arbeitsvertrag sei. Ausnahmen dazu ergäben sich nur dann, wenn es sich dabei um einen unselbstständigen Annex zum vorherigen Vertrag handele …“ Weiterlesen
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25.11.2019 Rechtsanwalt Andrzej Mikulski„… Sicherungsmaßnahme/einstweiliger Verfügung zu verpflichten, die Beschäftigung des Arbeitnehmers bis zur Beendigung des Verfahrens fortzusetzen, auch wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag fristlos gekündigt hat …“ Weiterlesen
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19.11.2019 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… das BAG auch seine bisherige Meinung zur sachgrundlosen Befristung und urteilte, dass die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrags auch dann nicht zulässig ist, wenn zwischen Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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19.11.2019 Rechtsanwalt Dr. Oliver Zielke„… Vertragsbedingungen unterschrieben aushändigen. Der Fall Im konkreten Fall ging es um eine Bezugnahmeklausel auf die kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) in einem Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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19.11.2019 Rechtsanwalt Tobias Ziegler„… Arbeitgeber erklärt jedoch, dass er so schnell wie möglich Jemanden für die Stelle braucht und A daher nur anstellt, wenn er sofort anfangen kann. Auch A muss gemäß seinem bestehenden Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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15.11.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Weihnachtsgeldes unter folgenden Umständen verweigern: Im Arbeitsvertrag steht: Der Arbeitgeber darf die Auszahlung von Weihnachtsgeld verweigern beziehungsweise zurückfordern, falls …“ Weiterlesen
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15.11.2019 Rechtsanwalt Guido Kluck„… Arbeitsverträge und vieles mehr! Von den Basics bis zum All-Inklusive-Paket ist für jeden Gründer und jede Idee das passende Produkt dabei. Bei Fragen zur Gründung von Start-Ups können Sie sich gerne …“ Weiterlesen
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12.11.2019 Rechtsanwalt Mirco Lehr„… , Schufa-Auskünfte und sogar Arbeitsverträge. Nach dem Sinn und Zweck der Datenschutz-Grundverordnung müssen solche Unterlagen mit dem Abschluss des Mietvertrages vernichtet werden. Denn ab …“ Weiterlesen
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22.11.2019 Rechtsanwalt Sebastian Dramburg„… Beschäftigten am Arbeitsplatz ist auf Grundlage des § 26 BDSG zu ermitteln. Danach ist eine Videoüberwachung zulässig, wenn ein auf Tatsachen gestützter Verdacht zur schweren Verletzung arbeitsvertraglicher …“ Weiterlesen
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11.11.2019 Rechtsanwalt Otto Weikopf„… . Diese kann sich aus dem Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung, einer betrieblichen Übung, einer Gesamtzusage oder aus dem Gleichbehandlungsgrundsatz ergeben. Daneben werden solche …“ Weiterlesen
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11.11.2019 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ? Man sollte den Job nicht „freiwillig“ aufgeben; sich nicht dazu vom Chef überreden lassen; man sollte stattdessen regelmäßig weiterhin seine arbeitsvertraglichen Pflichten einhalten. Es empfiehlt …“ Weiterlesen
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11.11.2019 Abogada Dr. Yvonne Rieser„… einer Mitarbeiterzahl von zehn (10) dauerhaft Angestellten.“ Das Mitarbeiterhandbuch wird zum Bestandteil der Arbeitsverträge der Mitarbeiter, außer anderslautendes wird explizit mit dem Mitarbeiter …“ Weiterlesen
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08.11.2019 Rechtsanwalt Marko Pietsch„… werden nicht durch die Freiwilligkeit der Arbeitgeberleistung, sondern durch die – gesetzlich angeordnete und arbeitsvertraglich vereinbarte – zweckgebundene Verausgabung des steuerbegünstigten …“ Weiterlesen
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08.11.2019 Rechtsanwalt Dominik Görtz„… , in Arbeitsverträgen nicht ausreichend ist, um die Pflichten des Arbeitgebers aus dem Nachweisgesetz zu erfüllen. Grund dafür ist die Regelung des § 2 Abs. 1 Satz 1 NachwG, wonach der Arbeitgeber spätestens …“ Weiterlesen
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08.11.2019 Rechtsanwältin Sonja Lauterbach„… Regelungen in Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder dem Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber kann z. B. die Anzahl der Tage, die ein Arbeitnehmer unter Lohnfortzahlung ausfallen darf begrenzen …“ Weiterlesen
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07.11.2019 Rechtsanwalt Christian Heinzelmann„… das Bundesarbeitsgericht in einem neuen Urteil fest. Im Arbeitsvertrag waren nur die Tage als zu entlohnende Arbeitstage festgelegt, an denen die Zeitung erschien, die der Arbeitnehmer austragen …“ Weiterlesen