Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 150
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24.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Verhalten für den Arbeitgeber ruinöse Folgen haben. Unnötiges Risiko für Arbeitgeber Für Arbeitgeber ist es ganz einfach, durch entsprechende Formulierungen im Arbeitsvertrag für Rechtssicherheit zu sorgen …“ Weiterlesen
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26.11.2019 anwalt.de-Redaktion„… ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nicht, weil er ständig zu spät kommt oder sich den Anweisungen des Arbeitgebers wiedersetzt, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag zwar kündigen, aber eben …“ Weiterlesen
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21.06.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit auch eine sofortige Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arbeitnehmer verlangen. Wenn im Arbeitsvertrag nichts anderes geregelt ist und daher …“ Weiterlesen
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20.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Überstundenzuschlag ohne ausdrückliche Vereinbarung Ohne eine besondere Vereinbarung in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag ist der Arbeitgeber nicht zur Zahlung …“ Weiterlesen
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20.06.2016 anwalt.de-Redaktion„… . Die Überstunden hatte der Arbeitgeber schließlich durch die von ihm erstellten Dienstpläne veranlasst und die Beschäftigte war arbeitsvertraglich verpflichtet, sich an den Plan zu halten. Ob die Überstunden …“ Weiterlesen
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18.06.2016 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„… aus dem Arbeitsverhältnis aus dem arbeitsvertraglichen Grundverhältnis ergibt. Im sog. Zuwendungsverhältnis zwischen Versicherer und Arbeitnehmer besteht ein Leistungsanspruch. Auch wenn der Arbeitnehmer selbst …“ Weiterlesen
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18.06.2016 Rechtsanwalt & Mediator Giuseppe M. Landucci„Zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sieht das Arbeitsrecht verschiedene Wege vor. Neben der einseitigen Beendigung durch Kündigungserklärung kann das Ende der gegenseitigen arbeitsvertraglichen …“ Weiterlesen
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17.06.2016 anwalt.de-Redaktion„… einen Arbeitsvertrag bei einem seiner Unternehmen, wobei ihr monatliches Gehalt stolze 20.000 Mark betragen sollte. Bis Ende des Jahres 2011 erfolgten auch entsprechende Zahlungen, danach allerdings nicht mehr. Gehalt …“ Weiterlesen
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16.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist, erläutere ich im heutigen 4. Teil der Serie zum Thema Überstunden. Arbeitsvertrag entscheidet über das Abfeiern, bzw. Abbummeln von Überstunden Auf welche Weise die Überstunden abgefeiert werden …“ Weiterlesen
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16.06.2016 Rechtsanwalt Jan Bergmann„… nicht. Voraussetzung für eine Abmahnung ist ein objektiver Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten. Das Arbeitsgericht Leipzig nahm zwar einen solchen Verstoß an. Allerdings sei in der Abmahnung …“ Weiterlesen
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15.06.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… , des Orts und der Zeit der Arbeitsleistung zu erteilen, so sich nicht im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag oder sonstigen gesetzlichen Vorschriften bereits Regelungen befinden. Allerdings müssen …“ Weiterlesen
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15.06.2016 Rechtsanwalt Bertram Petzoldt„… Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag. Sind diese schon verstrichen, so kommt – allerdings erst ab dem 1.1.2015 – nur noch der Vergütungsanspruch auf der Basis des Mindestlohnes in Betracht.“ Weiterlesen
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14.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Überstunden entgegenstehen. Verfall von Überstunden im Zusammenhang mit arbeitsvertraglichen oder tarifvertraglichen Ausschlussfristen Der in der Praxis häufigste Fall …“ Weiterlesen
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12.06.2016 Rechtsanwalt Bertram Petzoldt„Frau M. schreibt: „Ich bin in einem kleinen Verlag als Verkäuferin für Werbeanzeigen angestellt. Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. Nach dem Arbeitsvertrag bekomme ich ein Grundgehalt von 800 EUR …“ Weiterlesen
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12.06.2016 PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem„… /arbeitsvertrag-gekuendigt-was-nun/ ). Wurde der Antrag auf Zustimmung vom Integrationsamt hingegen abgelehnt, muss der Arbeitgeber sich mit Widerspruch binnen der einmonatigen Widerspruchsfrist gegen …“ Weiterlesen
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10.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , die sich aus dem Arbeitsvertrag ergibt. In Arbeitsverträgen sind in der Regel bestimmte Stundenzahlen pro Woche oder Monat sowie die täglichen Arbeitszeiten geregelt. Überstunden, die darüber hinausgehen, muss ein Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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09.06.2016 Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH„… bei den betriebsverfassungsrechtlichen Schwellenwerten zu berücksichtigen. Abgrenzung von Arbeits- und Werkvertrag Die Große Koalition hat sich ferner darauf geeinigt, dass in Abgrenzung von Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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08.06.2016 Rechtsanwalt Dr. jur. Jan-Hendrik Simon„… . Im unmittelbaren Anschluss daran beschäftigte die Bundesagentur den Kläger aufgrund eines ebenfalls befristeten Arbeitsvertrags vom 1. Januar 2009 bis 31. Dezember 2010 auf dem faktisch gleichen …“ Weiterlesen
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07.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsecht , Berlin und Essen. Die Regelungen zu Überstunden unterscheiden sich stark von Unternehmen zu Unternehmen. Der Arbeitsvertrag gibt …“ Weiterlesen
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06.06.2016 PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem„… Beendigungszeitpunkt mindestens die Dauer der arbeitsvertraglich vereinbarten Kündigungsfrist liegt, da andernfalls ebenso eine Sperre in Bezug auf das Arbeitslosengeld drohen kann. Abfindung? Unabhängig …“ Weiterlesen
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03.06.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Das ist nach der bisherigen Rechtsprechung des BAG auch schon so. Allerdings hat das BAG in verschiedenen Urteilen zu diesem Thema immer verlangt, dass im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag dann …“ Weiterlesen
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01.06.2016 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… Klinik-Servicegesellschaft in Vollzeit angestellt war. Im Arbeitsvertrag waren neben einem Monatsgehalt auch noch besondere Lohnzuschläge sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorgesehen. Die Beklagte …“ Weiterlesen
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30.05.2016 BSK Rechtsanwälte„… 200/06 . Sodann stellte das Gericht fest, dass sich die Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten auch aus anderen Gründen ergeben könne, nämlich: „Der Arbeitnehmer hat diese (Schad-)Software bewusst …“ Weiterlesen
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30.05.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… haben, wollen oftmals auch noch ausstehende Ansprüche, wie etwa Überstundenvergütung, geltend machen. Enthält der Arbeitsvertrag sog. Ausschlussfristen, müssen sich Arbeitnehmer unter Umständen …“ Weiterlesen