Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 199
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15.01.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„Immer wieder wird die Frage gestellt, ob man einen befristeten Arbeitsvertrag überhaupt kündigen kann. Bei dieser Frage muss man differenzieren und zwar zwischen fristloser Kündigung und ordentlicher …“ Weiterlesen
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11.01.2010 Rechtsanwalt Florian Sievers„… , die nach ihrer Qualifikation und nach dem Inhalt ihres Arbeitsvertrages vergleichbar und damit austauschbar sind, muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl vornehmen. Unterlässt der Arbeitnehmer die Sozialauswahl …“ Weiterlesen
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23.12.2009 Rechtsanwalt und Notar Volker Starken„… aufgrund der Fußball Europameisterschaft mit einer schwer beleidigenden Äußerung verweigert hatte, für begründet gehalten, und zwar sowohl wegen der schweren Beleidigung als aus arbeitsvertraglicher Sicht …“ Weiterlesen
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01.12.2009 Rechtsanwalt Christian Fuhrmann„Wenn ein Arbeitgeber die vertraglich vereinbarten Arbeitsbedingungen ändern will, kann er versuchen, hierüber mit dem Arbeitnehmer einvernehmlich eine Änderung des Arbeitsvertrags herbeizuführen …“ Weiterlesen
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30.11.2009 Rechtsanwalt Christian Fuhrmann„Auf was man beim Arbeitsvertrag achten sollte Ein Arbeitsverhältnis kommt durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags zustande. Der Arbeitsvertrag kann grundsätzlich mündlich oder schriftlich …“ Weiterlesen
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27.11.2009 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„Alljährlich um die Weihnachtszeit stellt sich diese Frage für viele Arbeitnehmer. Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf Weihnachtsgeld. Häufig wird ein solcher Anspruch aber in Arbeitsverträgen …“ Weiterlesen
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04.11.2009 Rechtsanwaltskanzlei Schwerin & Weise Partnerschaft„Ein Arbeitsverhältnis kann auf unterschiedliche Weise enden. Zum Beispiel durch Auslaufen eines befristeten Arbeitsvertrages, durch einen Aufhebungsvertrag (Aufhebung des Arbeitsvertrages …“ Weiterlesen
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02.11.2009 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… seine arbeitsvertraglichen (Loyalitäts-) Pflichten und missbrauche das in ihn gesetzte Vertrauen in erheblicher Weise. Hierbei komme es nach ständiger Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts …“ Weiterlesen
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30.10.2009 Rechtsanwalt Martin J. Warm„In einer aktuell veröffentlichten Entscheidung hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf entschieden, dass auch ein Leiharbeitnehmer, der arbeitsvertraglich verpflichtet ist, seine Arbeitsleistung …“ Weiterlesen
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Arbeitsrecht: Besitzstandszulage für kinderbezogenen Ortszuschlag und Gegenkonkurrenzklausel der AVR28.10.2009 Rechtsanwalt Martin J. Warm„Ein im Geltungsbereich der Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbands (AVR) beschäftigter Arbeitnehmer hat in der Regel keinen Anspruch auf kinderbezogenen …“ Weiterlesen
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28.10.2009 Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB„… ist, zu welchen Konditionen ein Arbeitsvertrag beendet werden kann. Auch die Abfindungsbeträge werde darin festgelegt. Betriebsrat bestimmt mit Der Betriebsrat hat bei mehreren betriebsbedingten Kündigungen …“ Weiterlesen
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26.10.2009 Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB„… , da arbeitsvertraglich die Geltung der Ausschlussfrist nach § 70 BAT vereinbart war. Danach verfallen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten …“ Weiterlesen
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13.10.2009 Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB„… , da arbeitsvertraglich die Geltung der Ausschlussfrist nach § 70 BAT vereinbart war. Danach verfallen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von sechs Monaten …“ Weiterlesen
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05.10.2009 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… immer interessant, wenn man auf ein einheitliches Erscheinungsbild und eine einheitliche Darstellung des Unternehmens nach außen Wert legt. Die Vereinbarung kann im Arbeitsvertrag bzw …“ Weiterlesen
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05.10.2009 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… ein Konkurrenzunternehmen Arbeitslosengeld erst nach einer Sperrzeit erhält. Wer für ein Konkurrenzunternehmen tätig wird, verstößt gegen arbeitsvertragliche Nebenpflichten. Bei fristloser Kündigung wird Arbeitslosengeld …“ Weiterlesen
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01.10.2009 Rechtsanwalt Thorsten Ruppel„… bestehen. Gleiches gilt für alle weiteren im Arbeitsvertrag vereinbarten Leistungen, wie z.B. Gratifikationen, Prämien, Provisionen oder das Recht zur Nutzung des Dienstwagens.“ Weiterlesen
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23.09.2009 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… . Nach § 57b Abs. 1 Satz 2 HRG in der bis 17. April 2007 geltenden Fassung (jetzt: § 2 Abs. 1 Satz 2 WissZeitVG) ist die Befristung von Arbeitsverträgen mit wissenschaftlichem Personal an Hochschulen …“ Weiterlesen
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04.09.2009 Rechtsanwalt Holger Cattien„… vor dem Arbeitsgericht Mainz hatte eine Arbeitnehmerin dargelegt, dass ihr befristeter Arbeitsvertrag deshalb nicht verlängert worden sei, weil sie schwanger gewesen sei. Sie hatte dargelegt …“ Weiterlesen
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03.09.2009 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… zu ändern. Für eine Änderung des Arbeitsvertrages bedarf es der Zustimmung des Arbeitnehmers. Dies versucht der Arbeitgeber mittels einer Änderungskündigung durchzusetzen, denn er darf den Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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01.09.2009 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… nicht erheblich. Geschäftsgrundlage einer Transformation der arbeitsvertraglichen Rechte und Pflichten nach § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB ist allein die normative Geltung der Tarifregelungen im Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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28.08.2009 Rechtsanwalt Martin J. Warm„Kein Zustandekommen eines Arbeitsvertrages, wenn Parteien sich schriftliche Fixierung nach Verhandlung der Konditionen noch vorbehalten haben Die Parteien streiten um von der Klägerin gegenüber …“ Weiterlesen
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20.08.2009 Rechtsanwalt Christian Fuhrmann„… . Wenn er bereits vier Monte vor Beendigung seines befristeten Vertrages den Zivildienst antreten müsse, verliere er die Chance, im Anschluss an das befristete Arbeitsverhältnis einen unbefristeten Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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19.08.2009 Rechtsanwalt Christian Fuhrmann„Sollte ein Arbeitgeber keinen vernünftigen Kündigungsgrund in der Tasche haben oder will er den Arbeitsvertrag vorzeitig auflösen, muss er sich zwangsläufig freikaufen. Als Faustregel gilt …“ Weiterlesen
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17.08.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… : Der Lohnanspruch verjährt erst nach 3 Jahren. Zu Frage 2: Im Vertrag müsste es z.B. heißen, " Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag müssen innerhalb von 3 Monaten ab Fälligkeit schriftlich geltend gemacht …“ Weiterlesen