Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 200
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29.04.2009 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„… und tarifvertraglichen Vorgaben sowie der Vereinbarungen im Arbeitsvertrag ordentlich unter Einhaltung der Kündigungsfrist kündbar. Kündigungsschutz genießen Arbeitnehmer nur dann, wenn sie unter …“ Weiterlesen
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28.04.2009 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… /in einen Anspruch auf Elternzeit, wenn das Kind im Haushalt lebt und selbst betreut wird. Elternzeit bedeutet, dass die arbeitsvertraglichen Pflichten bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres ruhen …“ Weiterlesen
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28.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… aufgezeigt, dass dies nicht richtig ist. Hier nun Fall 3: Im Arbeitsvertrag steht eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Arbeitnehmer A erhält jetzt eine Kündigung mit dem Wortlaut: Hiermit kündige …“ Weiterlesen
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28.04.2009 Rechtsanwalt Marc-Oliver Schulze„… gezahlten Tariflohnes erreicht. Eine zunächst bei Abschluss des Arbeitsvertrages nicht zu beanstandende Vergütung kann bei Erhöhung der Tariflöhne auch noch im Laufe des Arbeitsverhältnisses wucherisch werden …“ Weiterlesen
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27.04.2009 Rechtsanwältin Britta Göppert„… gezahlten Tariflohnes erreicht. Eine zunächst bei Abschluss des Arbeitsvertrages nicht zu beanstandende Vergütung kann bei Erhöhung der Tariflöhne auch noch im Laufe des Arbeitsverhältnisses wucherisch werden …“ Weiterlesen
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21.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Ein befristeter Arbeitsvertrag endet bekanntlich mit Ablauf der vereinbarten Frist, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Dabei ist das Teilzeitbefristungsgesetz zu beachten …“ Weiterlesen
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20.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… der Chef, Sie müssen sofort einen Änderungsvertrag akzeptieren, da ansonsten der Arbeitsvertrag gefährdet ist. Aber Achtung: Meist enthält der Änderungsvertrag keine Klausel, welchem einem bei Besserung …“ Weiterlesen
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16.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Immer wieder kommt es vor, dass zwar zunächst Ansprüche auf Überstundenvergütung bestehen, diese aber dann nicht rechtzeitig durchgesetzt werden. Ist im Arbeitsvertrag eine Ausschlussfrist enthalten …“ Weiterlesen
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07.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… auf die gereinigten Zimmer. 24 Zimmer müssten halt innerhalb kürzester Zeit gereinigt werden. Im Arbeitsvertrag steht dann bei den Geringverdienern auch noch drin, dass der Arbeitseinsatz auf Abruf erfolgt …“ Weiterlesen
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06.04.2009 Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.„… , auf das sie mit dem Nachtrag zum Arbeitsvertrag verzichtet hatte. Diesen Verzicht hat sie für unwirksam gehalten. Die Klage war in allen drei Instanzen erfolgreich. Der Achte Senat …“ Weiterlesen
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06.04.2009 Rechtsanwalt Michael BorthEs gibt offenbar nichts, was es nicht gibt. Nur so kann man sich erklären, dass ein Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer vereinbart, dass es eigentlich keinen Urlaubsanspruch gibt, sondern dass dieser ers … Weiterlesen
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03.04.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… im Arbeitsvertrag, dass der Arbeitnehmer bei Kündigung unter Anrechnung seines Resturlaubs von der Arbeit freigestellt werden kann. 2. Bei den Überstunden verhält es sich so: Ist im Arbeitsvertrag keine Regelung …“ Weiterlesen
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27.03.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbsatz 1 TzBfG ist die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Nach § 14 Abs. 2 Satz …“ Weiterlesen
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25.03.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… . Daraufhin verzichtete die Klägerin schriftlich mit einem Nachtrag zum Arbeitsvertrag gegenüber dem Beklagten auf rückständiges Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Der Verzicht sollte unwirksam …“ Weiterlesen
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24.03.2009 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… Der Arbeitsvertrag einer in einem Unternehmen der freien Wohlfahrtspflege tätigen Arbeitnehmerin verwies auf einen befristeten Tarifvertrag, der zum „Ausgleich strukturellen Defizits der Unternehmensgruppe …“ Weiterlesen
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19.03.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„Eine einzelvertraglich vereinbarte dynamische Bezugnahme auf einen bestimmten Tarifvertrag ist, wenn eine Tarifgebundenheit des Arbeitgebers an den im Arbeitsvertrag genannten Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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16.03.2009 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… kann versuchen, mit den jeweils betroffenen Mitarbeitern den bisherigen Arbeitsvertrag in einen mit gekürzter Arbeitszeit und Lohn abzuändern. Hierbei muss sich der Arbeitgeber aber mit jedem einzelnen …“ Weiterlesen
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06.03.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Ob eine Kündigung, wenn diese denn ausgesprochen ist, tatsächlich wirksam ist, wird oftmals am Inhalt des Arbeitsvertrages gemessen. Kündigungsfrist, Versetzungsklausel, Aufgaben- und Einsatzgebiet …“ Weiterlesen
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05.03.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„… gemacht haben. Zweites Problem: In Tarifverträgen und in Arbeitsverträgen steht oftmals etwas von einer sogenannten Ausschlussfrist. Kann der Anspruch auf Überstundenvergütung deshalb wegfallen …“ Weiterlesen
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02.03.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… Mindesturlaubsanspruch von vier Wochen. Da es sich aber um einen Mindestanspruch handelt, kann durch Vereinbarungen weitergehender Urlaub vereinbart werden, wie dies in den meisten Arbeitsverträgen praktiziert …“ Weiterlesen
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24.02.2009 Rechtsanwalt Michael Borth„Während der Aufhebungsvertrag dazu führt, dass sämtliche Rechte und Pflichten aus dem Vertrag (z.B. Arbeitsvertrag) enden , geht der Vertrag nach einem Änderungsvertrag weiter, wenn auch mit anderen …“ Weiterlesen
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24.02.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… . Bei seiner Auffassung, Arbeitnehmer der Beklagten zu sein, blieb der Kläger auch nach erfolglos verlaufenen Verhandlungen über den Abschluss eines neuen, besseren Arbeitsvertrages mit der GmbH und nachdem …“ Weiterlesen
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23.02.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… das Arbeitsverhältnis des Klägers fristgemäß und bot dem Kläger einen neuen Arbeitsvertrag an, der unter anderem eine Bezugnahme auf einen Tarifvertrag vorsah. Für den Fall, dass dieser Tarifvertrag „unwirksam …“ Weiterlesen
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20.02.2009 Rechtsanwalt Torsten Klose„… . Sozialversicherungspflichtig sind dagegen Abfindungen, die bei Fortsetzung des versicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisses nach einer Änderungskündigung oder nach einer einvernehmlichen Änderung des Arbeitsvertrages …“ Weiterlesen