Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
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Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 3
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17.04.2024 Rechtsanwalt Sören Grigutsch„… oder Unachtsamkeit verkannte. Das kann, trotz Arbeitsvertrags, beispielsweise dann der Fall sein, wenn das das Girokonto an einen Fake-Webshop „vermietet“ wird, um Kaufpreiszahlungen entgegenzunehmen …“ Weiterlesen
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16.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Als Arbeitgeber ist es wichtig, angemessen auf Fehlverhalten von Mitarbeitern zu reagieren . Eine Möglichkeit, um auf bestimmte Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten oder Verhaltensregeln …“ Weiterlesen
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14.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… sollten bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen besonders sorgfältig vorgehen und die aktuelle Rechtsprechung beachten, um rechtliche Risiken zu minimieren. Arbeitnehmer sollten ihre Rechte kennen und im Falle …“ Weiterlesen
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12.04.2024 Rechtsanwalt Dr. Marc Laukemann„… ). Wettbewerbsverbot: Einige Arbeitgeber vereinbaren mit ihren Arbeitnehmern im Arbeitsvertrag ein Wettbewerbsverbot, das dem Mitarbeiter untersagt, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für direkte …“ Weiterlesen
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12.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… . Dieses rechtliche Instrument ermöglicht es beiden Parteien – Arbeitgeber wie Arbeitnehmer –, sich von einem Arbeitsvertrag zu lösen, wenn triftige Gründe vorliegen. Grundlagen und gesetzliche Regelung Nach § 626 …“ Weiterlesen
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12.04.2024 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„Nach den arbeitsvertraglichen Vereinbarungen schulden Arbeitnehmer (m/w/d) ihren Arbeitgebern grundsätzlich eine Arbeitsleistung, nicht aber einen bestimmten Arbeitserfolg. Dennoch sieht …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.„… ), verhaltensbedingte Kündigung (Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten), personenbedingte Kündigung (Arbeitnehmer ist dauerhaft nicht in der Lage, arbeitsvertragliche Pflichten zu erfüllen …“ Weiterlesen
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10.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… umgehen sollte. Oftmals gibt es gesetzliche Regelungen oder arbeitsvertragliche Klauseln, die den Arbeitnehmer vor unrechtmäßigen Kündigungen schützen. In diesem Fall kann es sinnvoll …“ Weiterlesen
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10.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… . Diese Klauseln finden sich sowohl in Arbeitsverträgen als auch in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen und werden vor Gericht grundsätzlich anerkannt. Der Teufel steckt, wie immer, im Detail. Ausschlussfrist …“ Weiterlesen
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10.04.2024 Rechtsanwalt Cornelius Vetter„Vielfach finden sich in Arbeitsverträgen Klauseln, die den Verfall von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis regeln. Die (finanziellen) Folgen können für die Vertragsparteien gravierend sein. Denn …“ Weiterlesen
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10.04.2024 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„… , dies ist im Arbeitsvertrag oder in einer Zusatzvereinbarung festgelegt. Die genauen rechtlichen Rahmenbedingungen und Abfindungsansprüche für leitende Angestellte können je nach individuellem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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09.04.2024 Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.„… als weitere Tantieme für das Kalenderjahr 2021 im Wege des Schadenersatzanspruchs wegen unterbliebener Zielvereinbarung geltend. Der Arbeitsvertrag der Parteien enthält u. a. folgende Regelungen …“ Weiterlesen
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09.04.2024 Rechtsanwalt Markus Ettlinger„… sondern an die konkrete Einstellungssituation anknüpfte und als "monatliche Pauschale zu Abwerbungszwecken" anzusehen sei. Das BAG sah den Fall jedoch anders. Denn, in dem neu entworfenen Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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08.04.2024 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… durch die Textform ersetzt werden. Insbesondere für das Arbeitsrecht soll der Wegfall der Schriftform entscheidende Erleichterungen bringen, etwa bei Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen. Was sich ändert …“ Weiterlesen
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07.04.2024 Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael H. Struckhoff„… abgefassten Arbeitsvertrag sollte sich also entweder im Vertrag selbst oder in einem Annex ein Hinweis auf die Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes finden. Soweit wir Arbeitsverträge formulieren …“ Weiterlesen
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07.04.2024 Rechtsanwalt Martin Loibl„… und dadurch gegen arbeitsvertragliche Vereinbarungen verstoßen hat. Der Betriebsrat erteilte die Zustimmung zur Kündigung nicht. Amazon hat sich die Zustimmung jedoch im sog. Zustimmungserfahren …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… , Dienstleistungsvertrag, Mitgliedschaft Fitnessstudio, Arbeitsvertrag, Vertrag über Freie Mitarbeit oder Abo –, rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren einen Termin für eine individuelle …“ Weiterlesen
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06.04.2024 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… betragen und beginnt entweder mit dem Ablauf deines Arbeitsvertrags (bei unwiderruflicher Freistellung) oder mit dem Beginn der Freistellung (bei widerruflicher Freistellung). Diese Sperrzeit …“ Weiterlesen
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16.04.2024 Rechtsanwalt Klaus Maier„… ein Freibrief, täuscht sich im Einzelfall gewaltig. Zwar hat der Arbeitgeber kraft Arbeitsvertrags eine Fürsorgepflicht, diese betrifft aber nicht den rein privaten Bereich des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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07.04.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… oder einem Arbeitsvertrag – egal ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber und unabhängig davon, ob es um eine Diskriminierung, eine Befristung, eine Kündigung bzw. Kündigungsschutzklage, eine Abfindung …“ Weiterlesen
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07.04.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… , Dienstvertrag, Dienstleistungsvertrag, Mitgliedschaft Fitnessstudio, Arbeitsvertrag, Vertrag über Freie Mitarbeit oder Abo –, rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren einen Termin …“ Weiterlesen
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01.04.2024 Rechtsanwalt Henry Bach„… einer rechtlichen Grundlage. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers berechtigt diesen nicht, einseitig Kurzarbeit anzuordnen. Erforderlich ist vielmehr eine konkrete Reglung, die im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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01.04.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… Beschäftigten also deutlich später (Ende Dezember statt Ende Januar). Der Kläger, dessen Arbeitsverhältnis befristet war und dessen Arbeitsvertrag Ende Juni 2023 auslief, erhielt infolge der Regelung …“ Weiterlesen
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01.04.2024 Rechtsanwalt Florian Schleifer„… Ihrer Handlungsmöglichkeiten und Unterstützung bei der Strategieentwicklung. Vertragliche Vereinbarungen und Tarifverträge Oft enthalten Arbeitsverträge spezifische Regelungen zu Kündigungsfristen …“ Weiterlesen