Arbeitsvertrag: Das sollte im Arbeitsvertrag stehen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- So gehen Sie vor
- Was muss im Arbeitsvertrag stehen?
- Probezeit, Arbeitszeit und Urlaub: Was muss in den Vertrag?
- Was Sie bei Gehalt und Lohn beachten müssen
- Vertraulichkeitserklärung, Nebentätigkeit und Wettbewerbsverbot
- Welche Kündigungsfristen sind zulässig?
- Befristeter Arbeitsvertrag: Was Sie als Arbeitgeber wissen müssen
- Ausschlussfristen: Welche Fristangaben sind zulässig?
Foto(s): ©Pexels/Kampus Production
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Arbeitsvertrag?
Rechtstipps zu "Arbeitsvertrag" | Seite 4
-
30.03.2024 Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau„… für die Beklagte tätig. Der Arbeitsvertrag sah vor, dass die Vergütung einer verbeamteten Lehrkraft entsprechen sollte, jedoch unter Bezugnahme auf die jeweils gültige Fassung …“ Weiterlesen
-
28.03.2024 Rechtsanwalt Richard Hoffmann„… soll. Als temporäres Arbeitsvisum ermöglicht sie einen Aufenthalt von bis zu vier Jahren, wobei die Laufzeit bei kürzeren Arbeitsverträgen entsprechend angepasst wird. Die Begünstigten dieser Karte profitieren …“ Weiterlesen
-
28.03.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… zu fördern, die Voraussetzungen für die Zulässigkeit befristeter Arbeitsverträge festzulegen und die Diskriminierung von teilzeit- und befristet beschäftigten Arbeitnehmern zu verhindern …“ Weiterlesen
-
03.04.2024 Rechtsanwalt + CO Dr. Elmar Liese„… des Gesetzesentwurfs betrifft die Änderung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes - WissZeitVG (BT-Drucksache 20/7147). Das Gesetz regelt befristete Arbeitsverträge mit wissenschaftlichem und künstlerischem …“ Weiterlesen
-
26.03.2024 Rechtsanwalt Guido Lenné„… Sie hier. Kündigung bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer kündigen, wenn dieser seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag verletzt. In besonders schweren Fällen …“ Weiterlesen
-
25.03.2024 Rechtsanwalt und Mediator Christian Peitzner-Lloret„… in den Arbeitsverträgen. Es kommen aber aber auch Betriebsvereinbarungen in Betracht. (Schaub Arbeitsrechtshandbuch, 20. Aufl. 2023, § 77 Rn.1). Während eines laufenden Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
-
24.03.2024 Fachanwältin für Arbeitsrecht Pia A. Kappus„… Klarstellung des Bundesarbeitsgerichts zur Frage der der Wirksamkeit, der in der Praxis sehr häufig in Arbeitsverträgen, aber teilweise auch in Betriebsvereinbarungen verwendeten Formulierung …“ Weiterlesen
-
24.03.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… . Es empfiehlt sich, die eigenen Arbeitsverträge auf solche Klauseln zu überprüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen. Fazit Dieses Urteil des BAG setzt einen bedeutenden Meilenstein …“ Weiterlesen
-
23.03.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… dieses Urteil die Notwendigkeit, bei der Anpassung der Arbeitsverträge auf eine entsprechende Anpassung aller Vergütungskomponenten zu achten. Arbeitgeber wiederum sollten darauf vorbereitet …“ Weiterlesen
-
17.04.2024 Rechtsanwalt Christian Bachnik„… keine Abmahnung kann schon für eine Kündigung ausreichen! Abmahnungsfähig ist im Prinzip alles was gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten verstößt z.B.: - zu spät zur Arbeit kommen (wenige Minuten …“ Weiterlesen
-
21.03.2024 Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze„… auf einen anderen Arbeitsplatz oder gar an einen anderen Arbeitsort an, sollten Sie zunächst überprüfen, ob arbeitsvertraglich eine Versetzung überhaupt einseitig möglich ist oder ob eine Änderungskündigung …“ Weiterlesen
-
21.03.2024 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… Dieses Urteil ist ein starkes Signal für die Notwendigkeit einer transparenten und klaren Kommunikation zwischen Arbeitgebern und -nehmern und betont den Stellenwert von exakten Arbeitsverträgen. Um …“ Weiterlesen
-
20.03.2024 Rechtsanwältin Susanne Hermle„Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung Nach der Rechtsprechung sind 4 Bedingungen erforderlich, um eine verhaltensbedingte Kündigung wirksam zu machen: Arbeitnehmer hat seine arbeitsvertraglichen …“ Weiterlesen
-
20.03.2024 Rechtsanwältin Christina Bender„… dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer, klare und nachvollziehbare Beweise für die Kündigung vorzulegen und etwaige Streitigkeiten zu vermeiden. Arbeitsverträge und tarifvertragliche Regelungen können …“ Weiterlesen
-
20.03.2024 Rechtsanwalt Alexander Gottstein LL.B.„Ordnungsgemäße Abführung der Sozialbeiträge Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Rechte und Pflichten ein. Zu den Hauptpflichten des Arbeitgebers zählt …“ Weiterlesen
-
19.03.2024 Rechtsanwalt und Notar Andreas Krau„Definition: Die Änderungskündigung ist ein Rechtsgeschäft, das aus zwei Elementen besteht: Kündigung des bestehenden Arbeitsvertrags Angebot des Arbeitgebers an den Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
-
19.03.2024 Rechtsanwalt Christian Seidel„… und das Verfahren aktiv betreiben, ein Arbeitsvertrag und eine anerkannte Berufsqualifikation bzw. ein Hochschulabschluss vorliegt und Sprachkenntnisse Deutsch Niveau A2 nachgewiesen werden. Um …“ Weiterlesen
-
19.03.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… einen Vertrag – egal ob Kaufvertrag, Werkvertrag, Dienstvertrag, Dienstleistungsvertrag, Mitgliedschaft Fitnessstudio, Arbeitsvertrag, Vertrag über Freie Mitarbeit oder Abo (Streaming, Zeitschriften, Parship bzw …“ Weiterlesen
-
18.03.2024 Rechtsanwältin Jutta Engels„Selbst bei schwerwiegender Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten kann im Einzelfall eine außerordentliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung unwirksam sein. Bei Kündigungen …“ Weiterlesen
-
18.03.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… Fitnessstudio, Arbeitsvertrag, Vertrag über Freie Mitarbeit oder Abo –, rufen Sie einfach an oder schreiben eine E-Mail und vereinbaren einen Termin für eine individuelle Beratung – egal ob in unserer …“ Weiterlesen
-
17.03.2024 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… einen anderen gleichwertigen Arbeitsplatz anbieten, § 106 GewO. Die neue Tätigkeit muss aber im Wesentlichen dem entsprechen, was im Arbeitsvertrag festgelegt ist und was der Arbeitnehmer zuvor geleistet hat …“ Weiterlesen
-
17.03.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… das Zeugnis durch Weglassen der Schlussformel verschlechtert. Somit musste die Schlussformel wieder aufgenommen werden. Empfehlung: Bei Fragen zu einem Arbeitsverhältnis oder einem Arbeitsvertrag – egal ob …“ Weiterlesen
-
16.03.2024 Rechtsanwalt Andreas Milch„… erfolgen, sollte aber schon aus Gründen der beiderseitigen Absicherung schriftlich vorliegen, z.B. als Zusatz zum Arbeitsvertrag.“ Weiterlesen
-
14.03.2024 Rechtsanwalt Oliver Derkorn„… erhielten, wollen vielleicht gar nicht in eine Anstellung wechseln, und wenn, dann zumindest ohne Gehaltseinbußen. Eine Umstellung auf Arbeitsverträge kann also schwierig werden, da möglicherweise …“ Weiterlesen