Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung"
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02.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… haben, wenn der Arbeitgeber den Kündigungsgrund nicht nachweisen kann oder die Kündigung aus anderen Gründen unwirksam ist. Kündigung aus betriebsbedingten Gründen: Im Falle einer betriebsbedingten …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Dem Bericht zufolge will Tesla betriebsbedingte Kündigungen mit Hilfe eines Freiwilligenprogramms möglichst vermeiden; mit dem Betriebsrat würde man darüber …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… Kurzerkrankungen, Verlust Führerschein) betriebsbedingte Kündigung (Sozialauswahl nötig) Kündigungen aus anderen Gründen sind unzulässig und damit unwirksam. Besteht kein Kündigungsschutz, benötigt …“ Weiterlesen
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01.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… in Betracht gezogen werden sollte. Im deutschen Arbeitsrecht gibt es verschiedene Arten von Kündigungen , darunter die ordentliche Kündigung , außerordentliche Kündigung und die betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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29.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… der Fall, wenn eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt und der Arbeitgeber aufgrund betrieblicher Gründe nicht in der Lage ist, dem Arbeitnehmer eine Weiterbeschäftigung anzubieten. In solchen Fällen …“ Weiterlesen
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28.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… nun vor der Herausforderung, sich mit der Möglichkeit einer betriebsbedingten Kündigung auseinanderzusetzen. Doch welche Rechte haben diese Arbeitnehmer und was können sie jetzt tun, um ihre Interessen …“ Weiterlesen
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26.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… aus einem Sozialplan ergeben, der im Falle von betriebsbedingten Kündigungen von Arbeitgebern abgeschlossen wird. Sozialpläne regeln unter anderem die zu zahlende Abfindungshöhe in Abhängigkeit …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„Grundlagen der Sozialauswahl Im Rahmen von betriebsbedingten Kündigungen ist die Sozialauswahl ein wesentliches Instrument, um die soziale Schutzbedürftigkeit der Arbeitnehmer zu berücksichtigen …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Ruven Kueß„… Kündigung, die auf betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe gestützt ist. Ein Beispiel für eine betriebsbedingte Kündigung wäre, wenn ein Unternehmen aufgrund wirtschaftlicher …“ Weiterlesen
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25.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , bis zu 7.000 Stellen abzubauen und dabei auf betriebsbedingte Kündigungen zu verzichten. Stattdessen setzt das Unternehmen auf ein Freiwilligenprogramm, das den Mitarbeitern attraktive Abfindungen …“ Weiterlesen
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24.04.2024 Rechtsanwältin Kerstin Obexer„… zur betriebsbedingten Kündigung nach dem SGB IX (schwerbehinderte Menschen) und BEEG (Elternzeit). Den Beschäftigten wurde die Gelegenheit eingeräumt, in eine Transfergesellschaft zu wechseln. Im Dezember 2022 …“ Weiterlesen
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24.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Die Kündigung von Mitarbeitern aufgrund betriebsbedingter Gründe ist für Arbeitgeber oft eine unangenehme Pflicht, die sie jedoch in manchen Fällen nicht umgehen können. Wenn es zu einer größeren …“ Weiterlesen
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23.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… bei betriebsbedingter Kündigung Eine betriebsbedingte Kündigung kann nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) zu einem Abfindungsanspruch führen. Dieser entsteht, wenn der Arbeitgeber in der Kündigungserklärung …“ Weiterlesen
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23.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Ein Arbeitgeber , der betriebsbedingte Kündigungen aussprechen möchte, muss in der Regel einen Sozialplan und einen Interessenausgleich erstellen, wenn ein Betriebsrat vorhanden ist. Dies dient dazu …“ Weiterlesen
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22.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Eine betriebsbedingte Kündigung ist für einen Arbeitnehmer oft eine schwerwiegende und unangenehme Situation. Sie kann große finanzielle Auswirkungen haben und das berufliche Selbstwertgefühl stark …“ Weiterlesen
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21.04.2024 Rechtsanwalt Kemal Eser„… , die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Wenn mit Teilzeitbeschäftigten zusammen mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt sind, greift dann schon das besagte …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… unzumutbar wäre. Fehlerhafte Sozialauswahl Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen. Eine Kündigung ist nach § 1 Abs. 3 S. 1, 2 KSchG unwirksam …“ Weiterlesen
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19.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… des Arbeitnehmers eine Kündigung ausspricht. Die personenbedingte Kündigung ist im Gegensatz zur verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigung nicht auf äußere Umstände wie wirtschaftliche Probleme …“ Weiterlesen
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18.04.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder betriebsbedingten Kündigung eingehalten werden können. Deshalb: Rufen Sie nach dem Personalgespräch umgehend einen auf Kündigung und Abfindung spezialisierten Anwalt/Fachanwalt an und sprechen Sie mit ihm über …“ Weiterlesen
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17.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… umzusehen und sich auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorzubereiten. Die Gründe für eine ordentliche Kündigung können vielfältig sein, zum Beispiel betriebsbedingte Gründe, persönliche …“ Weiterlesen
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15.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… und den Mindestkündigungsschutz beachten. Es gibt verschiedene Gründe, die zu einer ordentlichen Kündigung führen können, wie z.B. betriebsbedingte Kündigung , verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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14.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… auf personenbedingten, verhaltensbedingten und betriebsbedingten Gründen . Personenbedingte Gründe für eine Kündigung : Personenbedingte Gründe beziehen sich auf Faktoren, die mit dem Arbeitnehmer selbst zu tun …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… die gesetzlichen Vorgaben zu informieren . In Deutschland gibt es kein grundsätzliches gesetzliches Recht auf eine Abfindung bei einer Kündigung . Nur im Falle einer betriebsbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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11.04.2024 Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.„… das Kündigungsschutzgesetz Anwendung. In diesem Fall können Sie nur bei Vorliegen eines bestimmten Grundes gekündigt werden: betriebsbedingte Kündigung (Betriebliche Erfordernisse stehen Weiterbeschäftigung entgegen …“ Weiterlesen