Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 14
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09.03.2022 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… nicht den gesetzlichen Anforderungen. Wenn die Kündigungsgründe nicht in Deinem Verhalten, sondern bei dem Unternehmen selbst liegen, handelt es sich um eine sog. betriebsbedingte Kündigung. Darunter fallen etwa …“ Weiterlesen
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15.03.2022 Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann„… des Arbeitgebers nicht auf einem vertragswidrigen Verhalten der Arbeitnehmer*in beruht oder es sich um eine betriebsbedingte Kündigung oder eine berechtigte Eigenkündigung handelt. 5 …“ Weiterlesen
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28.02.2022 Rechtsanwalt Christian Seidel„… gesunkenen Beschäftigungsbedarf spricht. Grundsätzlich schließen sich nämlich die betriebsbedingte Kündigung und die Kurzarbeit aus. Während bei einer betriebsbedingten Kündigung von einem dauerhaften …“ Weiterlesen
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23.02.2022 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… betriebsbedingte Kündigungen aussprechen darf. Schließlich wird durch eine betriebsbedingte Kündigung ein Arbeitsplatz abgebaut, was dem Ziel der Kurzarbeit widerspricht. Zudem kommt der Bezug von staatlichen …“ Weiterlesen
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22.02.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… also eine Abfindung zahlen wird. Warum das so ist, liegt an den hohen Hürden, die das Kündigungsschutzgesetz aufstellt. Eine Kündigung ist demnach nur aus betriebsbedingten, verhaltensbedingten …“ Weiterlesen
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22.02.2022 Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer„… . Der BAG-Fall: Ungerechter Sozialplan? Im Fall vor dem BAG stritten Arbeitgeber und Arbeitnehmer um die Höhe einer Sozialplanabfindung nach einer betriebsbedingten Kündigung. Der Arbeitgeber hatte …“ Weiterlesen
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13.02.2022 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… oder betriebsbedingte Gründe gibt, die alle gerichtlich überprüfbar sind. Die personenbedingte Kündigung In diesem Fall liegt der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers, die nicht zu beeinflussen …“ Weiterlesen
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08.02.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist es deshalb grundsätzlich vorteilhaft, wenn das Schreiben eine Begründung enthält, etwa wenn es mit „Betriebsbedingte Kündigung“ betitelt ist, oder der Arbeitgeber schreibt, dass er „verhaltensbedingt …“ Weiterlesen
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01.02.2022 Rechtsanwältin Dr. Gabriele Sonntag„… und bestandener Probezeit. Für diese Arbeitnehmer ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar. Arbeitgeber müssen eine Kündigung dann immer begründen. Personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe …“ Weiterlesen
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31.01.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… ihren Job verlieren , wenn sie nicht geimpft sind. Aber auch ohne Kündigung durch den Arbeitgeber könnten Arbeitnehmer , die nicht geimpft sind, echte Probleme bekommen. Im Arbeitsrecht gilt …“ Weiterlesen
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27.01.2022 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… eines Aufhebungsvertrages freigestellt. Dabei spielt die Art der Kündigung kaum eine Rolle; sie kann aus verhaltens-, personen- oder betriebsbedingten Gründen erfolgen. Bei fristlosen beziehungsweise außerordentlichen …“ Weiterlesen
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23.01.2022 Rechtsanwalt Dr. Markus Rente„… Eine rechtsmissbräuchliche Kündigung liegt vor, wenn die Kündigung erfolgt, um ein anderes vertragsfremdes oder unlauteres Ziel zu erreichen. betriebsbedingte Kündigung im Kleinbetrieb ohne Auswahlentscheidung …“ Weiterlesen
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21.01.2022 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… -, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe vorweisen können. Die Kündigung ist nur dann wirksam, wenn sie sozial gerechtfertigt ist. Doch auch wenn das Kündigungsschutzgesetz nicht greifen sollte, weil …“ Weiterlesen
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17.01.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… . Arbeitnehmer sollten die betriebsbedingte Kündigung prüfen lassen. Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M. Rechtsanwalt für Kündigungsschutz & Arbeitsrecht von der Schwerpunktkanzlei JURA.CC bearbeitet …“ Weiterlesen
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10.01.2022 Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM„… Betriebsübergang gibt es zumeist gar keine Arbeitsplätze mehr, sodass der bisherige Arbeitgeber von der Möglichkeit einer betriebsbedingten Kündigung Gebrauch machen kann. In die Überlegung …“ Weiterlesen
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09.01.2022 Rechtsanwalt Matthias Lorenz„Selbst dem besten Arbeitnehmer kann es passieren: die Kündigung wird ausgesprochen. Das ist nun sicher nicht das Ende der Welt, in manchen Fällen noch nicht einmal das Ende des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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03.01.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… dann, wenn das Kündigungsschutzgesetz für die Kündigung Anwendung findet – mit anderen Worten: Wenn der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, bei einer Kündigung die Vorgaben …“ Weiterlesen
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03.01.2022 Rechtsanwalt Christian Lunow„… wichtiger Grund für den Abschluss eines Aufhebungsvertrages vor, wenn eine betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt worden ist, diese Kündigung unter …“ Weiterlesen
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06.08.2022 Rechtsanwalt Christian Lunow„… besteht häufig darin, dass viele von einer verbindlichen Formel ausgehen. Richtig ist in diesem Zusammenhang, dass das Kündigungsschutzgesetz bei betriebsbedingten Kündigungen eine Formel enthält …“ Weiterlesen
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28.12.2021 Rechtsanwalt Jan Glitsch„… herangezogen werden. Genießt der Arbeitnehmer Kündigungsschutz, so ist eine betriebsbedingte Kündigung nur dann im Sinne des § 1 Abs. 2 Kündigungsschutzgesetz aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse …“ Weiterlesen
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27.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„Eine Kündigung – insbesondere eine betriebsbedingte – kommt meist unverhofft. Durch eine Abfindung lässt sich der finanzielle Schmerz über den Arbeitsplatzverlust zumindest etwas abmildern …“ Weiterlesen
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23.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… kann für den Arbeitgeber schon Anlass genug sein, eine Abfindung zu zahlen. Der Sozialplan sieht eine Abfindung vor Sozialpläne, die die Nachteile für Arbeitnehmer bei betriebsbedingten Kündigungen …“ Weiterlesen
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13.01.2022 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… Soweit betriebsbedingte Gründe nicht entgegenstehen, muss der Arbeitgeber für Büroarbeit oder vergleichbare Tätigkeiten anbieten, die Tätigkeit von zu Hause aus zu erbringen. Es ist jedoch davon auszugehen …“ Weiterlesen
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17.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„Gemäß Kündigungsschutzgesetz ist eine ordentliche Kündigung nur dann wirksam, wenn ein verhaltensbedingter, personenbedingter oder betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegt. Für eine fristlose …“ Weiterlesen