Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 16
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11.10.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der gesetzlich genannten Berufsgruppen meiner Ansicht nach wohl grundgesetzwidrig. In Frage kommt deshalb allenfalls eine betriebsbedingte Kündigung, sofern der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern …“ Weiterlesen
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06.10.2021 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… . Die Wirksamkeit der ordentlichen Kündigung wird danach überprüft, ob sie durch verhaltens-, personen-, oder betriebsbedingte Kündigungsgründe sozial gerechtfertigt ist. Besonderheiten beim …“ Weiterlesen
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29.09.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Die Sozialauswahl ist nur bei einer betriebsbedingten Kündigung relevant. Bei anderen …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwalt Jan Glitsch„Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer bei einer Kündigung beachten sollten Ob von Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite: manchmal stehen die Zeichen auf Trennung. Um eine Kündigung wirksam auszusprechen …“ Weiterlesen
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08.09.2021 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… benötigt einen sachlichen Kündigungsgrund. Arbeitgeber können Ihnen personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt kündigen. Personenbedingte Kündigung Bei der personenbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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12.04.2024 Rechtsanwalt, Fachanwalt InsR Stefan Wolfgang Schuppa„Arbeitsrecht: Betriebsbedingte Kündigung ist unwirksam, wenn die erforderliche Massenentlassungsanzeige fehlerhaft ist oder ganz fehlt. Neue Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Hamm …“ Weiterlesen
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03.09.2021 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… auf betriebsbedingte Kündigungen . Viele Arbeitnehmer stellen sich die Frage, ob ihnen eine Abfindung zu steht und wie sie die beste Abfindung erzielen. Es gibt keine Vorschriften und schon gar keine …“ Weiterlesen
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30.08.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… geschlossen. Oft formulieren Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag, wenn eine betriebsbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung nicht möglich ist. Die meist in diesem Vertrag angebotene Abfindung …“ Weiterlesen
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26.08.2021 Fachanwalt für Arbeitsrecht - Rechtsanwalt Dominic Hauenstein - Fachanwalt„… , der zu kündigenden Arbeitnehmern einen Abfindungsanspruch zuschreibt. Alternativ können in Tarifverträgen gewisse Abfindungszahlungen bei betriebsbedingten Kündigunge n geregelt sein (selten!). Alternativ …“ Weiterlesen
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18.08.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… bei der erstbesten Gelegenheit die betriebsbedingte Kündigung oder bereits bei verhältnismäßig minderschweren Verfehlungen die verhaltensbedingte Kündigung. Arbeitnehmer, die Missstände offen legen wollen …“ Weiterlesen
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18.08.2021 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… annehmen müssen. Es ist davon auszugehen, dass lediglich 500 Arbeitnehmer das Angebot einer Weiterbeschäftigung in einer der zwei neuen Gesellschaften erhalten und 500 Arbeitnehmer die betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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15.08.2021 Rechtsanwalt Christian Schäfer„… ist zunächst zwischen innerbetrieblichen und außerbetrieblichen Ursachen für unternehmerische Entscheidungen im Zusammenhang mit betriebsbedingten Kündigungen: Erstere können bspw …“ Weiterlesen
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10.01.2022 Rechtsanwalt Nils Wigger„… unter https://www.ra-wittig.de/urteile-arbeitsgericht/doch-kein-recht-auf-homeoffice/ . Weitere interessante Informationen rund um das Thema „betriebsbedingte Kündigungen“ finden Sie in unserem …“ Weiterlesen
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10.08.2021 Rechtsanwalt Michael Bürger„Lange Jahre galt der Grundsatz, dass Urlaub verfällt, wenn er nicht bis zum Jahresende genommen wurde. Eine Ausnahme galt nur, wenn der Urlaub aus betriebsbedingten Gründen nicht genommen werden …“ Weiterlesen
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29.09.2021 Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann„… . Im Folgenden möchte ich Kurzarbeit zusammenfassend unter rechtlicher Sicht auf ihre Auswirkungen auf den Kündigungsschutz darstellen: Entweder Kurzarbeit oder betriebsbedingte Kündigung? In der Theorie …“ Weiterlesen
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17.09.2021 Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann„… des Kündigungsschutzgesetzes braucht der Arbeitgeber personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe, ansonsten ist die Kündigung unwirksam und das Arbeitsverhältnis wird nicht rechtwirksam …“ Weiterlesen
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04.08.2021 Rechtsanwalt Rainer Deuerlein„… -7 Jahren. Betriebsbedingte Kündigungen werden sicherlich in Zukunft häufig vorkommen. Nachdem der Arbeitsmarkt dann weitgehend gesättigt ist, steht in vielen Fällen der Gang in die Arbeitslosigkeit …“ Weiterlesen
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29.07.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… beiden Varianten bei einem frisch aus der Elternzeit Zurückgekehrten nicht relevant sind. Bleibt die betriebsbedingte Kündigung. Doch mit ihr scheitern Arbeitgeber regelmäßig wegen der meist starken …“ Weiterlesen
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29.07.2021 Rechtsanwältin Fachanwältin für Arbeitsrecht Mariam El-Ahmad„… und im schlimmsten Fall sogar Betriebsstillegungen. Diese Umstände sind in der Regel die Basis für einen Personalabbau sein. Im Falle des Ausspruchs von betriebsbedingten Kündigungen müssen Arbeitgeber:innen …“ Weiterlesen
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01.11.2021 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… rechtskräftig für unwirksam erklärt. Im vom BAG entschiedenen Verfahren ging es im Schwerpunkt einerseits um eine außerordentliche bzw. hilfsweise ordentliche Kündigung sowie um eine betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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25.07.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… durch den Arbeitgeber; betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigungen sind bei größeren Arbeitgebern nur unter strengen Voraussetzungen erlaubt. Kündigt der Arbeitnehmer, wirft …“ Weiterlesen
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19.07.2021 Rechtsanwalt Heiko Posiege„… Kündigung rechtlich durchführbar? In einem jüngst vor dem Arbeitsgericht Halle (Saale) erstrittenen Urteil wurde wieder einmal der Grundsatz bestätigt, wonach eine betriebsbedingte Beendigungskündigung …“ Weiterlesen
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28.10.2021 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… der „sozialen Rechtfertigung“ spielt dabei eine zentrale Rolle. Eine Kündigung ist sozial gerechtfertigt, wenn sie personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt ausgesprochen wurde. Dabei …“ Weiterlesen
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14.07.2021 Rechtsanwältin Tülay Koçer„… nicht ausreichend sein. Zu beobachten ist, dass derzeit vermehr betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen werden, die mit coronabedingten Umsätzen und Auftragsrückgängen begründet werden. Der Arbeitgeber darf …“ Weiterlesen