Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 32
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27.03.2020 Rechtsanwalt Torsten Thiel LL.M.„… werden. Ausnahme: betriebsbedingte Kündigung Die Ausnahme stellen jedoch betriebsbedingte Kündigungen dar. Eine betriebsbedingte Kündigung während laufender Kurzarbeit ist sozialwidrig …“ Weiterlesen
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27.03.2020 Rechtsanwältin Jana Jeschke„… anrechnen lassen. Auch bei längerer Betriebsstörung enden Arbeitsverhältnisse nicht automatisch. Der Arbeitgeber hat lediglich die Möglichkeit, die Arbeitsverhältnisse durch ordentliche betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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07.05.2020 Rechtsanwalt Johannes Dickebohm„… sind unwirksam und das nicht nur in der Corona-Krise. 2. Betriebsbedingte bzw. betriebliche Kündigung Der Arbeitgeber kündigt dem Arbeitnehmer wegen ausbleibender Aufträge und Umsatzrückgang …“ Weiterlesen
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27.03.2020 Rechtsanwalt Jörn Bargob„Kurzarbeit ist in Zeiten von „Corona“ leider in vielen Unternehmen unumgänglich, damit die Unternehmerin oder der Unternehmer betriebsbedingte Kündigungen in der Hoffnung vermeiden …“ Weiterlesen
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27.03.2020 Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.„… , kann eine Kündigung nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen erfolgen. a.) Kann der Arbeitgeber den infizierten Arbeitnehmer kündigen (personenbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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06.04.2021 Rechtsanwalt Philipp Kranz„… . Die Kündigung muss aber nicht auf personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe gestützt werden. Abgesehen von der Beachtung des besonderen Kündigungsschutzes genügt somit die Einhaltung der Schriftform …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt Dr. iur. Matthias Berger„… Voraussetzungen erfüllt sind. Fraglich ist, ob eine betriebsbedingte Kündigung, die der Arbeitnehmer in der Kurzarbeit erhalten hat, rechtmäßig ist. „Beruht die Kurzarbeit auf den gleichen Gründen …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwältin Katja Schade„… Besteht das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate und beschäftigt der Arbeitgeber mehr als 10 Arbeitnehmer, gilt das Kündigungsschutzgesetz. Der Arbeitgeber muss bei einer betriebsbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt Guido Lenné„… Corona-Pandemie begründet werden, wird man sich in den meisten Fällen erfolgreich wehren können. Die betriebsbedingte Kündigung In der aktuellen Situation werden Arbeitgeber vermehrt betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt Behjar Fozouni„… aus betriebsbedingten Gründen dürften fristlose Kündigungen daher in der Regel nicht wirksam bzw. durch eine Kündigungsschutzklage angreifbar sein. Fristgerechte Kündigung Wenn der Arbeitgeber fristgerecht …“ Weiterlesen
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03.04.2020 Rechtsanwältin Jana Jeschke„… und im Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind. Nach dem KSchG ist eine Kündigung sozial gerechtfertigt und damit wirksam, wenn hierfür dringende betriebliche Erfordernisse (betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller„… das Arbeitsverhältnis als Ganzes auf dem Spiel steht (betriebsbedingte Kündigungen). 5.) Kann Urlaub auch während der Kurzarbeit genommen werden? Urlaub kann auch während der Kurzarbeit genommen werden …“ Weiterlesen
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26.03.2020 Rechtsanwalt Christian Auerbach„… , betriebsbedingte Kündigungen, Betriebsteil- oder Betriebsstilllegungen folgen. In rechtspolitischer Hinsicht wird – nach meiner Einschätzung – auf jeden Fall das Recht und gegebenenfalls …“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwältin Sonja Hebben-Dietz LL.M.„… damit der Interessenlage der Arbeitsvertragsparteien. Sie ist für den Arbeitgeber ein milderes Mittel als eine betriebsbedingte Beendigungskündigung. Er behält seine Mitarbeiter bis die Krisensituation …“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwalt Ignacio Ordejón Zuckermaier„… zu vermeiden. 5. Änderungskündigung / Kündigung Letztlich können betriebsbedingte Gründe gerade in diesen Extremsituationen auch zu Änderungskündigungen oder Beendigungskündigungen führen …“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwältin Ellen Rohring„… durch die Corona-Krise nicht vorliegen, denn sie liegt nicht im Verantwortungsbereich des Arbeitnehmers. Eine fristgerechte Kündigung kann bei wegbrechenden Umsätzen aus betriebsbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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25.03.2020 Rechtsanwältin Jutta Engels„… oder betriebsbedingte Gründe bedingt und "sozial gerechtfertigt" sein. Angesichts drohender wirtschaftlicher Auswirkungen des Coronavirus ist der Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen naheliegend …“ Weiterlesen
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24.03.2020 Rechtsanwalt Guido Lenné„… der Arbeitszeit aussprechen. Im Falle einer Kündigung aus betriebsbedingten Gründen, z. B. bei Kurzarbeit auf null, müssen allerdings die Voraussetzungen des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) geprüft werden …“ Weiterlesen
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24.03.2020 Rechtsanwalt Sven Schuh„… und Kündigungsfristen. Drei Kündigungsmöglichkeiten kennt das Kündigungsschutzgesetz: betriebsbedingte Kündigung: z. B. aufgrund wirtschaftlichen Einbruchs bedingt durch die Corona-Krise verhaltensbedingte …“ Weiterlesen
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24.03.2020 Rechtsanwalt Dr. Alexander Pleh„… Sie eine solche Vereinbarung nicht unterschreiben. Lehnen Sie die Vereinbarung ab, kann der Arbeitnehmer Sie ggf. betriebsbedingt kündigen oder eine betriebsbedingte Änderungskündigung aussprechen (z. B …“ Weiterlesen
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24.03.2020 Rechtsanwalt Simon Pake„… zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern hergestellt werden, da die Kurzarbeit gerade in Branchen mit niedrigen Löhnen für die Arbeitnehmer harte Einschnitte bedeutet. Allerdings können sie auch helfen betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden.“ Weiterlesen
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24.03.2020 Rechtsanwältin Nadine Michels„… betriebsbedingter Kündigungen zu vermeiden. Wird der Arbeitnehmer gleichwohl arbeitslos, hat der vorherige Bezug von Kurzarbeitergeld keine negativen Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld. Die Zeiten …“ Weiterlesen
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24.03.2020 Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.„… . Sie müssen also auf personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe gestützt werden Nach diesen allgemeinen Regeln ist eine Kündigung eines an COVID-19 erkrankten Mitarbeiters …“ Weiterlesen
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24.03.2020 Rechtsanwältin Julia Dehnhardt„… und einer betriebsbedingten Kündigung aus aktuellem Anlass ist nicht verschuldet. Als weitere Voraussetzung hat der Unterhaltspflichtige weiterhin Erwerbsbemühungen nachzuweisen. Weist der Unterhaltspflichtige …“ Weiterlesen