Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 44
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14.02.2018 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… ) Arbeitsvertraglich oder tarifvertraglich begründete Abfindungsansprüche Abfindung nach § 1a KSchG bei betriebsbedingter Kündigung Regelfall in der Praxis: vereinbarte Abfindung in einem Aufhebungsvertrag …“ Weiterlesen
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25.07.2017 Rechtsanwältin Nadine Michels„… , auf die der Arbeitgeber die Kündigung stützen kann. a) Kündigung aus betriebsbedingten Gründen Der Arbeitgeber kann die Kündigung aus betriebsbedingten Gründen aussprechen, wenn dringende …“ Weiterlesen
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24.07.2017 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… Kündigung keine Wiedereingliederungsmaßnahmen (BEM) geprüft hat. Selbst bei einer betriebsbedingten Kündigung kann eine Kündigung an der Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers scheitern …“ Weiterlesen
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24.07.2017 Rechtsanwalt Arthur Galwas„… beschäftigter, betriebsbedingt gekündigter Arbeitnehmer kann daher zum Beispiel Grund dazu haben, auch eine geringe Abfindung zu akzeptieren, wenn die betriebsbedingte Kündigung arbeitsrechtlich …“ Weiterlesen
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23.07.2017 Rechtsanwalt Arthur Galwas„… Kündigungsschutzgesetzgeregelt. Hierbei muss der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung erklären. In dem genannten Kündigungsschreiben muss der Arbeitgeber die Zusage erteilen, dass der Arbeitnehmer eine Abfindung erhält …“ Weiterlesen
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21.07.2017 Rechtsanwalt Jörg Schünemann„… hier zwischen der verhaltensbedingten, der personenbedingten und der betriebsbedingten Kündigung. Hat der Arbeitgeber die formellen oder inhaltlichen Bedingungen der Kündigung nicht eingehalten …“ Weiterlesen
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19.07.2017 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… . Die zu einer außerordentlichen Kündigung führenden Gründe können – so wie die der ordentlichen Kündigung auch – personenbedingt, betriebsbedingt oder verhaltensbedingt sein. Ist ihr Fall dabei? Informieren Sie sich persönlich …“ Weiterlesen
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17.07.2017 Rechtsanwältin Hülya Senol„… Auswirkungen auf den Betrieb Wie auch bei der verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigung muss ein Kündigungsgrund gegeben sein, der es dem Arbeitgeber erlaubt, seinen Beschäftigten …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Rechtsanwalt Elmar Dolscius„… es dennoch aus genau dem Grund versucht). Mögliche Gründe sind: betriebsbedingt verhaltensbedingt personenbedingt Der weitaus häufigste Grund für eine ausgesprochene Kündigung ist die sog. betriebsbedingte …“ Weiterlesen
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04.07.2017 Rechtsanwalt Dr. Jan Kracht„… ) oder betriebsbedingte Gründe gestützt werden. Ob die Kündigung tatsächlich berechtigt ist, ist im Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht zu klären. Ist die Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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29.06.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… oder Nichtbestehen eines Arbeitsverhältnisses gestritten, insbesondere natürlich im Fall der Kündigung, seltener aus anderen Gründen. Damit ein Arbeitsverhältnis von Arbeitgeberseite beendet werden …“ Weiterlesen
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23.06.2017 Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn„… gezwungen wurden, den Vertrag zu unterschreiben oder Ihnen falsche Tatsachen vorgespiegelt worden sind. Anders als bei einer Kündigung, wenn diese zum Beispiel betriebsbedingt erfolgen …“ Weiterlesen
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21.06.2017 Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB„… zum nächstzulässigen bzw. nächstmöglichen Zeitpunkt ausgelegt. a) Betriebsbedingte Kündigung Voraussetzung für eine betriebsbedingte Kündigung sind betriebliche Erfordernisse des Arbeitgebers, beispielsweise …“ Weiterlesen
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02.10.2018 Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.„… das Kündigungsschutzgesetz anzuwenden ist, muss auch eine während der Arbeitsunfähigkeit zugegangene Kündigung aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen ausgesprochen worden sein. Eine Kündigung während …“ Weiterlesen
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20.06.2017 Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB„… nach dem Kündigungsschutzgesetz. Dies bedeutet, dass eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss. Dabei kann sich der Arbeitgeber auf betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe für …“ Weiterlesen
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16.06.2017 Rechtsanwalt Knut Gronwald„… eine betriebsbedingte, eine krankheitsbedingte oder eine verhaltensbedingte Kündigung. Mit Erhebung einer Kündigungsschutzklage wird der Arbeitgeber gezwungen, die Kündigung zu begründen und die Kündigungsgründe …“ Weiterlesen
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12.06.2017 Rechtsanwalt Jens Mackner„… , wie fehlerhafte Sozialauswahl, Fehlen von betriebsbedingten Gründen für die Kündigung oder ähnliches. Je nachdem, wie sehr eine Kündigung juristisch angreifbar ist, steigt die Wahrscheinlichkeit für die Zahlung …“ Weiterlesen
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08.06.2017 Rechtsanwalt Philip Keller„… Kleinbetriebe sind, höher, da sie an bestimmte Voraussetzungen geknüpft ist. Eine ordentliche Kündigung ist nach dem KSchG nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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07.06.2017 Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinald Berchter„… das Arbeitsverhältnis nur kündigen, wenn die Kündigung aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigungsgründen gerechtfertigt ist. Der Arbeitgeber braucht also einen Kündigungsgrund. Diesen Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
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07.06.2017 Rechtsanwältin Beatrix Voutta„… : Wenn die oben genannten beiden Voraussetzungen erfüllt sind, müssen für die soziale Rechtfertigung der Kündigung entweder personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe vorliegen …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Rechtsanwalt Florian Brödel„… . Eine Pflicht zur Abfindung kennt das Kündigungsgesetz aber nicht. Lediglich im Falle des §1a KSchG, wenn es sich um eine betriebsbedingte Kündigung handelt und der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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12.11.2020 Rechtsanwältin Livia Merla„… ist es, wenn der Arbeitgeber diese im Prozess darlegen und beweisen kann. a) Betriebsbedingte Kündigung Eine betriebsbedingte Kündigung ist einschlägig, wenn dringende betriebliche Erfordernisse …“ Weiterlesen
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19.05.2017 Benholz Mackner Faust„… gar keine Aussicht, durch das Gericht bestätigt zu werden, oder eine betriebsbedingte Kündigung wurde gegenüber einem schwer beschädigten, einer Schwangeren oder einem Mitglied des Betriebsrats …“ Weiterlesen
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19.05.2017 Rechtsanwalt Steffen Ahrens„… ist eine mündliche Kündigung, eine Kündigung per E-Mail, per Fax oder per WhatsApp. Für die weitere Beratung ist es wichtig zu erfahren, ob betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt gekündigt wurde …“ Weiterlesen