Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 56
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25.01.2013 Rechtsanwalt Arnd Burger„Heute hat die Commerzbank AG einen erheblichen Stellenabbau angekündigt und schließt betriebsbedingte Kündigungen nicht aus. Was ist zu tun, wenn einem Arbeitnehmer eine Kündigung ausgehändigt …“ Weiterlesen
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08.05.2017 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Greift das Kündigungsschutzgesetz nicht, kann der Arbeitgeber ohne Vorliegen eines Grundes kündigen. Das gilt auch, wenn er zuvor den Mitarbeiter als seinen „besten Arbeitnehmer“ bezeichnet hat. Will …“ Weiterlesen
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18.01.2013 Rechtsanwalt Arnd Burger„… a KSchG vor, dass der Arbeitnehmer dann Anspruch auf Zahlung einer Abfindung gegen den Arbeitgeber hat, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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21.12.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… oder der Kontakt mit Zombieblut zur Verwandlung. Zombie droht Kündigung Das bringt uns gleich zur ersten Frage: Was ist, wenn ich an meinem Arbeitsplatz zum Zombie werde? Kann ich entlassen werden …“ Weiterlesen
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12.12.2012 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… dem Bewerber die finanzielle Notlage und wird das Arbeitsverhältnis wegen der Firmenkrise betriebsbedingt beendet, kann dem Bewerber ein Schadensersatzanspruch wegen Verschuldens bei Vertragsverhandlungen …“ Weiterlesen
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05.12.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Es ist möglich, dass der Arbeitgeber im Falle einer betriebsbedingten Kündigung dem gekündigten Arbeitnehmer im Kündigungsschreiben verbindlich eine Abfindung von einem halben Monatsgehalt pro …“ Weiterlesen
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16.11.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„1. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer aus betriebsbedingten Gründen kündigen. Voraussetzung ist, dass ein dringender betrieblicher Grund vorliegt. Ein solcher liegt regelmäßig dann …“ Weiterlesen
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12.11.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Form eines Aufhebungsvertrags. 2. Bei Kündigung durch Arbeitgeber unterscheidet man grundsätzlich drei Arten von Kündigungen: Betriebsbedingte Kündigungen …“ Weiterlesen
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09.11.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„1. Grundsätzlich unterscheidet man drei Arten von Kündigungen durch den Arbeitgeber: Betriebsbedingte Kündigungen (der Betrieb will sich verändern, z.B. Betriebsstilllegung), Verhaltensbedingte …“ Weiterlesen
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26.10.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„Die Einschätzung ein langzeiterkrankter Arbeitnehmer sei auch künftig öfter krank, reicht nicht, um ihm zu kündigen. Für Gerichte kommt es stattdessen auf das Ergebnis einer dreistufigen Prüfung …“ Weiterlesen
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24.09.2012 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… ist. Das ist in der Regel bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber der Fall, mit Ausnahme der verhaltensbedingten Kündigung. Auslaufen der Transfergesellschaft In diesem Zusammenhang musste das Landgericht (LG …“ Weiterlesen
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13.09.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… kündigungsschutzrechtlich und betriebsverfassungsrechtlich als Einheit angesehen werden. 6. Folgen für das Kündigungsschutzrecht: Im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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23.06.2020 Rechts- und Fachanwalt Jochen Breitenbach„Gemäß § 84 Abs. 1 SGB IX soll der Arbeitgeber bei Eintreten von personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis, die zur Gefährdung dieses Verhältnisses führen …“ Weiterlesen
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30.08.2012 Rechtsanwalt Thomas Pfeiffer„Muss der Arbeitgeber ein Beendigungsdatum in die Kündigung schreiben? Zur Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung. LAG Hamm vom 06.04.2011, 6 Sa 9/11 Im vorliegenden Fall hat der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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16.08.2012 Rechtsanwältin Dr. Patrizia Antoni„Es ist ein weitverbreiteter Irrtum, dass es einen grundsätzlichen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung bei Kündigung geben soll. Eine Abfindung ist vielmehr in der Regel eine freiwillige …“ Weiterlesen
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15.08.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… sind betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigungen möglich. Eine betriebsbedingte Entlassung kommt nur dann in Betracht, wenn der Arbeitsplatz des Gekündigten wegfällt, eine andere …“ Weiterlesen
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02.07.2012 Rechtsanwältin Simone Weber„… kann auch nicht mehr gerechnet werden. Bei einer betriebsbedingten Kündigung müssen dringende betriebliche Gründe zu einem Wegfall gerade Ihres Arbeitsplatzes führen. Zudem darf kein freier Arbeitsplatz vorhanden …“ Weiterlesen
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14.06.2012 Rechtsanwalt Thomas Hockauf„… /09 entschieden, dass eine Klausel (siehe nachfolgend), die die Rückzahlung von Ausbildungskosten in jedem Fall einer vom Arbeitnehmer ausgesprochenen Kündigung vorsieht, ohne solche Kündigungen …“ Weiterlesen
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29.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Was ist den betroffenen Arbeitnehmern zu raten? Im Fall von betriebsbedingten Kündigungen gilt: Zunächst sollte sich der hiervon betroffene Arbeitnehmer fragen, ob er die Weiterführung …“ Weiterlesen
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24.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… auf eine französische Gewerkschaft. Unklar ist, welche Maßnahmen Areva für den Stellenabbau ergreifen will - betriebsbedingte Kündigungen, Änderungskündigungen (Versetzung an einen anderen Standort) oder andere …“ Weiterlesen
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22.05.2012 GKS Rechtsanwälte„… den tariflich vereinbarten Kündigungsschutz hinwegsetzen. Zudem sei kein betriebsbedingter Grund zu erkennen, warum bei einem Betrieb dieser Größenordnung die Kündigung einer Reinigungskraft zwingend …“ Weiterlesen
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22.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… derzeit nicht, weil betriebsbedingte Kündigungen wegen eines Sozialtarifvertrags für das Unternehmen schlicht zu teuer wären. Für den Fall, dass Schlecker in Zukunft doch betriebsbedingte Kündigungen …“ Weiterlesen
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21.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu erwartenden Maßnahmen des Arbeitgebers liefert - auch bei betriebsbedingten Kündigungen oder Änderungskündigungen durch den Insolvenzverwalter. Nachfolgend einige grundsätzliche Bemerkungen zum möglichen …“ Weiterlesen
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08.05.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… hätte, statt einen Aufhebungsvertrag zu schließen, gleichzeitig betriebsbedingt kündigen können. Dabei wäre zudem die Kündigungsfrist eingehalten worden. Und der Arbeitnehmer darf nicht unkündbar …“ Weiterlesen