Betriebsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 5 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine betriebsbedingte Kündigung und wann wird sie ausgesprochen?
- Welche Voraussetzungen müssen im Vorfeld erfüllt sein?
- Was ist unter der Sozialauswahl zu verstehen?
- Welche Mitarbeiter haben einen besonderen Kündigungsschutz?
- Wie ist die Kündigungsfrist bei einer betriebsbedingten Kündigung geregelt?
- Betriebsbedingte Kündigung erhalten – welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer?
- Was ist bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten?
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Rechtstipps zu "betriebsbedingte Kündigung" | Seite 58
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11.07.2011 Rechtsanwalt Mathias Henke„In einer interessanten Entscheidung des LAG Berlin-Brandenburg (2 SA 707/10) wurde höchstrichterlich festgestellt, dass eine betriebsbedingte Kündigung, deren zu Grunde liegende unternehmerische …“ Weiterlesen
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27.06.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine betriebsbedingte Kündigung handelt und ein Sozialplan Anwendung findet, der eine Abfindung vorsieht. Das ist in größeren Unternehmen manchmal der Fall. In den meisten Fällen …“ Weiterlesen
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15.06.2011 Rechtsanwalt Mathias Henke„Das Landesarbeitsgericht Köln (LAG Köln) hat in einer aktuellen Entscheidung klargestellt, dass bei betriebsbedingten Kündigungen im Rahmen der vorzunehmenden Sozialauswahl das Alter bzw. Lebensalter …“ Weiterlesen
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09.06.2011 Miriam Heilig, anwalt.de-Redaktion„… darf durch die Sondernutzungserlaubnis nicht wesentlich beeinträchtigt werden, denn die Sicherheit des Fußgängerverkehrs hat in einer Fußgängerzone besonderen Vorrang. Bleibt ein Fahrzeug betriebsbedingt …“ Weiterlesen
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06.06.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„1. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Das ist gesetzlich vorgeschrieben. Mündliche Kündigungen, aber auch Kündigungen per Fax und Mail sind immer unwirksam. 2. Der Zugang der Kündigung beim …“ Weiterlesen
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06.06.2011 Rechtsanwalt Johannes-Martin Demuth LL.M.„… Kündigung objektiv rechtmäßig war. Die arbeitsgerichtliche Praxis zeigt indes, dass gerade betriebsbedingte Kündigungen oftmals nicht objektiv rechtmäßig sind, weil dem Arbeitgeber hier viele Fehler …“ Weiterlesen
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31.05.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Wird einem Arbeitnehmer aus betrieblichen Gründen gekündigt, muss der Arbeitgeber zuvor anhand gewisser Auswahlkriterien abwägen, ob die Kündigung sozial gerechtfertigt ist. Zu berücksichtigen …“ Weiterlesen
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09.05.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte über einen Fall zu entscheiden, bei dem einer Arbeitnehmerin trotz ruhenden Arbeitsverhältnisses betrieblich gekündigt wurde. Eine betriebliche Kündigung ist dann …“ Weiterlesen
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19.04.2011 Rechtsanwalt Mathias Henke„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat für betriebsbedingte Kündigungen klargestellt, dass in den Fällen, in denen der Arbeitgeber behauptet, ein Arbeitsplatz sei weggefallen, weil die anfallende Arbeit …“ Weiterlesen
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18.04.2011 Rechtsanwälte Löbbecke, Gövert, Behler und Partner„Das Kündigungsschutzgesetz stellt bekanntlich besondere Anforderungen an den Grund für eine Kündigung. Es gilt allerdings erst nach sechsmonatiger Wartezeit und nur in Betrieben mit mehr als zehn …“ Weiterlesen
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01.04.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„Kann der Arbeitgeber wegen Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit kündigen? - Rechtsanwälte informieren Die Kündigung wegen Krankheit ist nicht zu verwechseln mit der Kündigung während der Krankheit …“ Weiterlesen
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21.03.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder bei Amtsverzicht des internen Datenschutzbeauftragten, hat dieser noch ein Jahr den Kündigungsschutz. Führt der Arbeitgeber im Rahmen von betriebsbedingten Kündigungen eine Sozialauswahl durch, muss …“ Weiterlesen
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15.02.2011 Rechtsanwältin Olivia Holik„… das Kündigungsschutzgesetz, darf der Arbeitgeber grundsätzlich nur personen-, verhaltens- oder betriebsbedingt kündigen. Bei einer betriebsbedingten Kündigung ist darüber hinaus auf die angemessene …“ Weiterlesen
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26.01.2011 Rechtsanwalt Michael Borth„… klagte vor dem LAG Rheinland- Pfalz, weil er eine überdurchschnittliche Bewertung verlangte. Er hatte lediglich ein „normales” Arbeitszeugnis nach einer betriebsbedingten Kündigung erhalten …“ Weiterlesen
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21.01.2011 Rechtsanwalt Markus Czech„Was geschieht bei betriebsbedingten Kündigungen? Arbeitnehmer fragen sich oft: Habe ich Chancen, gegen eine Kündigung vorzugehen? Muss ich Klage erheben? Was muss ich prozessual beachten? Bekomme …“ Weiterlesen
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03.01.2011 Rechtsanwalt Michael Borth„… den Versetzungsvorbehalt strikt trennen von der Prüfung anderer Einsatzmöglichkeiten vor einer betriebsbedingten Kündigung. Vor Ausspruch der betriebsbedingten Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, zu prüfen, ob …“ Weiterlesen
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27.10.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… hingegen argumentierte, es habe sich um eine betriebsbedingte Kündigung gehandelt, wie der vor dem Arbeitsgericht geschlossene Vergleich zeige. Ferner habe der Verkehrsverstoß außerhalb der Arbeitszeit …“ Weiterlesen
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10.09.2010 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist nach § 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) nur wirksam, wenn sie aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen ausgesprochen wird. Das gilt …“ Weiterlesen
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19.08.2010 Rechtsanwalt Björn Steveker„… - einer der größten Drogerieunternehmer Deutschlands - ausgesprochene Kündigung unwirksam ist. Auf die Sozialwidrigkeit einer Kündigung kommt es an, wenn der Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen …“ Weiterlesen
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30.07.2010 Rechtsanwältin Mirjam Rose„… die verhaltensbedingte, die personenbedingte oder die betriebsbedingte Kündigung. Eine verhaltensbedingte Kündigung kommt z.B. bei einem Fehlverhalten des Arbeitnehmers in Betracht, z.B. häufiges …“ Weiterlesen
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28.07.2010 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… der betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber vorsieht. Rückzahlung von Sonderzahlungen (Gratifikationen) Die Rückzahlung von Gratifikationen (z.B. Weihnachtsgeld …“ Weiterlesen
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27.07.2010 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„… gekündigt werden. Für den Geschäftsführer gilt dieselbe Kündigungsfrist. Für die Kündigung gelten im Übrigen zugunsten des Geschäftsführers die Bestimmungen des deutschen Kündigungsschutzrechtes für …“ Weiterlesen
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26.07.2010 Rechtsanwalt Michael Borth„… - oder betriebsbedingten Gründen erfolgen. Unterliegt man dem Kündigungsschutzgesetz nicht, so besteht trotzdem ein gewisser Schutz für den Arbeitnehmer. Eine Kündigung darf auch dann nicht sittenwidrig sein (§ 138 …“ Weiterlesen
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28.06.2010 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… Abfindungen als im Sozialplan vorgesehen zahlen. Erste Voraussetzung für eine betriebsbedingte Kündigung ist eine wirksame Unternehmerentscheidung, die im Falle von Massenentlassungen einfach …“ Weiterlesen