Krankheitsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "krankheitsbedingte Kündigung" | Seite 21
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Phobie eines leitenden Angestellten führte zum Betrug am Arbeitgeber – fristlose Kündigung rechtens?03.12.2013 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… Mitarbeiter zu versorgen. Da auch der Niederlassungsleiter oft krankheitsbedingt der Arbeit fernblieb, leitete der Arbeitgeber eine betriebsinterne Untersuchung dieses Büros ein. Das dabei erstellte Gutachten …“ Weiterlesen
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02.10.2013 Rechtsanwältin Birgit Schmutz„Immer häufiger zwingen schwere chronische Krankheiten, auch psychische Erkrankungen wie z. B. Depressionen, eine/n Arbeitnehmer/in krankheitsbedingt vorzeitig aus dem Erwerbsleben auszuscheiden …“ Weiterlesen
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02.10.2013 MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB„… mit dem Arbeitsamt. Lassen Sie sich nicht krankschreiben, wenn Sie nicht krank sind! Auffällig häufig kommt es nach einer arbeitgeberseitigen Kündigung zur krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit des gekündigten …“ Weiterlesen
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12.09.2013 GKS Rechtsanwälte„… , sondern bisweilen auch die fristlose Kündigung. Doch im Kündigungsschutzprozess kann es schwierig werden, dem Arbeitnehmer diese Freizeitaktivitäten nachzuweisen. Das Landesarbeitsgericht Mainz entschied …“ Weiterlesen
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29.08.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„I. Bedeutung Krankheitsbedingte Kündigungen als Hauptanwendungsfall der personenbedingten Kündigung landen regelmäßig vor Gericht. Nicht die Krankheit an sich ist dabei Kündigungsgrund, sondern …“ Weiterlesen
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08.08.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… aber ggf. eine krankheitsbedingte (personenbedingte) Kündigung in Betracht, wenn eine negative Gesundheitsprognose besteht.“ Weiterlesen
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21.06.2013 Rechtsanwältin Cordula Alberth„… auf anderen Gründen beruhen würde, wie z.B. bei einer betriebs- oder krankheitsbedingten arbeitgeberseitigen Kündigung, oder wenn sich der Ehegatte beruflich neu orientieren wollte. Rechtsanwältin Cordula …“ Weiterlesen
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31.05.2017 KÜHNE Rechtsanwälte„… und verhaltensbedingte Kündigungen. Die krankheitsbedingte Kündigung stellt dabei den in der arbeitsrechtlichen Praxis mit am häufigsten vorkommenden Fall einer personenbedingten Kündigung dar. Dabei …“ Weiterlesen
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13.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„Dürfen Arbeitnehmer wegen häufiger Krankheitsbedingter Fehltage selbst dann vom Arbeitgeber gekündigt werden, wenn diese schon sechszehn Jahre lang im Betrieb beschäftigt sind? Das Arbeitsgericht …“ Weiterlesen
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07.06.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… auch nicht vonnöten, ihm allein wegen seiner Inhaftierung die fristlose Kündigung auszusprechen. Seit 1997 arbeitet ein Arbeitnehmer in Stuttgart bei einem großen Automobilhersteller als Polsterer. Zwischen …“ Weiterlesen
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23.05.2013 Rechtsanwalt Michael Timpf„… , beispielsweise eine Aushilfskraft, überbrückt werden kann. Seit Mai 2004 ist bei einer krankheitsbedingten Kündigung zusätzlich durch den Arbeitgeber zu beachten, dass in den Fällen, in denen ein Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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24.04.2013 GKS Rechtsanwälte„… „Behinderung" zurückzuführen sind, dürften so zum Beispiel nicht zu einer Benachteiligung bei Kündigungen führen, so der EuGH. Krankheitsbedingte Kündigungen sind zwar zulässig, sie werden jedoch erschwert …“ Weiterlesen
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28.03.2013 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„Arbeitnehmer können Krankheitsbedingt sechs Wochen im Jahr fehlen ohne eine Kündigung fürchten zu müssen. Das geht aus einem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz hervor …“ Weiterlesen
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08.02.2013 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„… des Arbeitsunfalls und des krankheitsbedingten Arbeitsausfalls, sondern wegen der schlechten Arbeitsleistung die Kündigung erklärt. Dabei sei er schon vor der Verletzung und dem krankheitsbedingten Ausfall …“ Weiterlesen
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29.11.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zurückzuführen. 4. Für die krankheitsbedingte Kündigung ist die negative Prognose relevant, d.h. zum Kündigungsgrund gehört die auf Grund objektiver Umstände festzustellende Tatsache …“ Weiterlesen
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26.10.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„Die Einschätzung ein langzeiterkrankter Arbeitnehmer sei auch künftig öfter krank, reicht nicht, um ihm zu kündigen. Für Gerichte kommt es stattdessen auf das Ergebnis einer dreistufigen Prüfung …“ Weiterlesen
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23.07.2012 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… , die üblicherweise ohne mündliche Verhandlung erlassen wird. Die Selbstbeurlaubung führt dagegen ggf. zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. 8. Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub trotz Langzeiterkrankung …“ Weiterlesen
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16.07.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… als Einrichtungsberaterin in einem Möbelhaus. Während ihrer krankheitsbedingten Abwesenheit entschied das Unternehmen, dass jeder Mitarbeiter eine einheitliche Dienstkleidung tragen muss. Für …“ Weiterlesen
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16.05.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu psychischen Leiden - wie bei einem Burn-Out - führen. Medienberichten zufolge sind psychische Leiden derzeit der statistisch gesehen am stärksten wachsende Grund für krankheitsbedingte Ausfälle am Arbeitsplatz …“ Weiterlesen
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14.05.2012 Rechtsanwalt Bernd Michalski„… , wenn er krankheitsbedingt für die restliche Vertragslaufzeit die Einrichtung des Centers nicht nutzen kann. Zur Wirksamkeit der Kündigung ist erforderlich, dass sie unverzüglich, spätestens binnen zwei …“ Weiterlesen
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28.03.2012 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… eingeholt wurde. - es wird eine verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen ohne dass ausreichende Abmahnungen erfolgt waren - es wird eine krankheitsbedingte Kündigung ausgesprochen obwohl …“ Weiterlesen
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27.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… - bereits mehrfach Abmahnungen erteilt. Krankheitsbedingt traten weitere Störungen und Belästigungen auch nach den Abmahnungen auf. Der Vermieter kündigte deshalb das Mietverhältnis fristlos. Das Amtsgericht …“ Weiterlesen
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06.03.2012 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„… entschieden, dass selbst erhebliche Fehlzeiten in der Vergangenheit die krankheitsbedingte Kündigung eines Schwerbehinderten in der Zukunft nur unter strengen Bedingungen zulassen. Bestreitet …“ Weiterlesen
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02.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin , über die Rechte und Pflichten erkrankter Arbeitnehmer (H&M, Abmahnung, Kündigung). Der Spiegel …“ Weiterlesen