Welche Rechte bestehen bei Schichtarbeit?
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Mit dem Begriff der Schichtarbeit wird allgemein eine Arbeitsgestaltung bezeichnet, bei der unterschiedliche Arbeitnehmer aufgrund eines Zeitplans nacheinander am selben Arbeitsplatz eingesetzt werden. Auf diese Weise wird die Arbeit zu verschiedenen Zeiten erledigt.
Eine Person arbeitet in Wechselschicht, wenn sich die Arbeitszeit dauerhaft rhythmisch verändert, sie also ihre Arbeit zu wechselnden Zeiten ausübt: Frühschicht/Spätschicht, Tagschicht/Nachtschicht oder Frühschicht/Spätschicht/Nachtschicht.
Arbeitszeitmodelle bei Schichtarbeit
Die Ruhezeit eines Arbeitnehmers kann mit der Arbeitszeit eines anderen zusammenfallen. Die Schichten können sich überschneiden, um eine Zeitspanne für die Übergabe zu reservieren. Ein solches Arbeitszeitmodell wird eingesetzt, wenn der Arbeitsplatz länger als die tägliche Normalarbeitszeit eines Arbeitnehmers besetzt werden muss.
Auf Nachtarbeit sollten Ruhepausen mit wenigstens zwei Tagen Ruhezeit unmittelbar im Anschluss erfolgen. Eine Früh- und Spätschicht sollte auch an höchstens drei hintereinander liegenden Schichten angeordnet werden.
Bei der Rotation in der Schichtabfolge hat sich ein Vorwärtswechsel von der Früh- in die Spät- und anschließend in die Nachtschicht als arbeitnehmerfreundlich erwiesen. Angestellte in vorwärts rotierenden Systemen haben hierdurch weniger Beschwerden als Beschäftigte in rückwärts-rotierenden Systemen. Deswegen sollte die Abfolge Nacht-Frei-Nacht genauso wie einzelne Arbeitstage zwischen längeren Freiräumen eingehalten werden.
2-Schicht-Modell/Zweischichtbetrieb
Im 2-Schicht-Modell gibt es grundsätzlich eine Frühschicht und eine Spätschicht zu je acht Stunden.
3-Schicht-Modell/Dreischichtbetrieb
In einem 3-Schicht-Modell wird ein Betrieb normalerweise 24 Stunden besetzt – mit einer Frühschicht, einer Spätschicht und einer Nachtschicht zu je acht Stunden Arbeitszeit.
4- oder 5-Schicht-Modell/Vierschicht- oder Fünfschichtbetrieb
4- oder 5-Schicht-Modelle können etwa dann zum Einsatz kommen, wenn in Tarifverträgen Arbeitszeiten geregelt sind, die sich in einem „Vollkonti-Schichtsystem“ mit einem 3-Schicht-Modell nicht realisieren lassen.
Vollkontinuierliches Schichtsystem
In vollkontinuierlichen Schichtsystemen (Vollkonti) wird in einem Betrieb rund um die Uhr (24 Stunden pro Tag) an sieben Tagen in der Woche gearbeitet.
Schichtarbeit für über 50-Jährige
Schichtarbeit kann auch von über 50- oder 60-Jährigen ausgeübt werden. Nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) besteht hinsichtlich der Schichtarbeit keine Altersgrenze. Ab dem 50. Lebensjahr kann jedes Jahr eine arbeitsmedizinische Untersuchung in Anspruch genommen werden (§ 6 Abs. 3 ArbZG).
Eine Nachtschichtuntauglichkeit kann sich aus chronischen Erkrankungen ergeben. Solche Erkrankungen sind beispielsweise Diabetes oder Bluthochdruck oder auch psychische Beeinträchtigungen wie z. B. Depressionen. Allerdings müssen diese Diagnosen durch ein medizinisches Attest nachgewiesen und von einem Arbeitsmediziner bestätigt werden.
Welche Gehaltszuschläge gibt es für Schichtarbeit?
Die Höhe der Schichtzulage richtet sich grundsätzlich nach dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung. Oft wird ein prozentual auf den vereinbarten Stundenlohn gezahlter Betrag bestimmt, der den Grundlohn oder das Grundgehalt aufstockt.
Schichtarbeit und TVöD
Die Schichtzulage des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) schreibt monatlich Schichtzulagen von 40 Euro zu. Arbeitnehmer, die dagegen nicht ständig Schichtarbeit leisten, bekommen laut TVöD eine Schichtzulage von 0,24 Euro pro Stunde.
Mindestruhezeit und Pausen in der Schichtarbeit
Zu unterscheiden sind die Ruhepause und die Ruhezeit. Ruhepausen sind gesetzlich vorgeschriebene Pausen während einer zusammenhängenden Arbeitsschicht. Bei Arbeitszeiten von mehr als sechs beziehungsweise neun Stunden sind 30 beziehungsweise 45 Minuten Pause vorgeschrieben. Es darf höchstens sechs Stunden ohne Pause gearbeitet werden (§ 4 ArbZG).
Als Ruhezeit wird die Freizeit zwischen zwei Arbeitsschichten bezeichnet. Die Mindestruhezeit beträgt nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit elf Stunden (§ 5 Abs. 1 ArbZG). Die wöchentliche Ruhezeit, namentlich das Verbot der Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen bzw. Gewährung von Ersatzruhetagen bei zulässiger Sonn- und Feiertagsbeschäftigung, ist in den §§ 9 ff. ArbZG gesetzlich bestimmt.
Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen gemäß § 9 Abs. 1 ArbZG von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden. Die Ausnahmen, die beispielsweise bei Rettungsdiensten, Behörden, Krankenhäusern, Gaststätten bestehen, sind in § 10 Abs. 1 ArbZG abschließend aufgeführt. Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen beschäftigungsfrei bleiben (§ 11 Abs. 1 ArbZG).
Abweichende Regelungen können gemäß § 11 Abs. 1 ArbZG in einem Tarifvertrag oder aufgrund eines Tarifvertrags oder in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung geregelt werden.
Urlaubstage für Schichtarbeit
Arbeitet der Beschäftigte in ständiger Wechselschicht, so erhält der Beschäftigte für je zwei zusammenhängende Monate, in denen Wechselschichtarbeit geleistet wird, einen Arbeitstag zusätzlichen Urlaub. Bei ständiger Schichtarbeit erhält er für vier zusammenhängende Monate einen Arbeitstag Zusatzurlaub.
Kann man eine Befreiung von der Schichtarbeit erhalten?
Im Arbeitszeitgesetz ist die Nacht- und Schichtarbeit nach „gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die menschengerechte Gestaltung der Arbeit festzulegen“. Die Erkenntnisse beruhen auf arbeitsmedizinischen Untersuchungen.
Das Nachtarbeitsverbot gilt etwa auch im Schichtbetrieb. Schwangere und stillende Arbeitnehmerinnen dürfen beispielsweise nicht zwischen 20 und 6 Uhr beschäftigt werden. .Der Europäische Gerichtshof hat klargestellt, dass es für betroffene Arbeitnehmerinnen ausreicht, nur ab und zu nachts zu arbeiten, um den entsprechenden Schutz zu genießen.
Neben den unbedingt zu beachtenden gesetzlichen Vorschriften kann der Arbeitgeber durch den Arbeitnehmer, der sich auch mit seinem Anliegen an den Betriebsrat oder Gewerkschaften als Vermittler wenden kann, auf eine angemessene Einteilung hingewiesen werden. Der Arbeitgeber hat ja selbst ein Interesse, Krankheitsausfälle seiner Angestellten zu vermeiden.
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Rechtstipps zu "Schichtarbeit" | Seite 3
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13.02.2017 Rechtsanwalt Guido C. Bischof„… oder Schichtarbeit, ist der Dienstplan entscheidend. Es kommt darauf an, in welchem Umfang der Arbeitnehmer gearbeitet hätte, wenn er arbeitsfähig gewesen wäre. Wenn es einen Dienstplan (noch …“ Weiterlesen
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07.02.2017 Rechtsanwalt Sönke Höft„… Arbeitsrecht Korrespondierende Entscheidung: BAG 09.12.2015, 10 AZR 423/14 Gesetzliche Grundlage: §§ 6 ff. ArbZG § 6 Nacht- und Schichtarbeit (1) Die Arbeitszeit der Nacht- und Schichtarbeitnehmer …“ Weiterlesen
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15.02.2016 Rechtsanwalt Henry Naeve„… Situation (etwa Schichtarbeit) nicht immer einhalten kann. Zudem sieht die Rechtsprechung strikte Verbote ohne Möglichkeit zur Einzelfallabwägung im Wohnungsmietrecht prinzipiell nicht gerne …“ Weiterlesen
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18.06.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… auf das Arbeitsverhältnis am folgenden Arbeitstag zu befürchten sind. Max Renger: Die meisten Arbeitnehmer können die Spiele in ihrer Freizeit schauen, was ist aber mit den Schichtarbeitern, die doch arbeiten …“ Weiterlesen
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05.05.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… im Rahmen begründeter betrieblicher Notwendigkeiten die Ableistung von Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht- und Schichtarbeit vereinbart worden sei. Aufgrund einer mit dem Betriebsrat …“ Weiterlesen
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14.04.2014 Rechtsanwalt Martin KleinDas Bundesarbeitsgericht hatte mit Urteil vom 09.04.2014 (10 AZR 637/13) darüber zu entscheiden, ob eine Krankenschwester wegen gesundheitlichen Beeinträchtigungen das Recht zur Beschäftigung ohne Nac … Weiterlesen
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14.04.2014 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… anderen Berufen – ist Schichtarbeit üblich und letztlich auch unvermeidlich. Wer zur Nachtschichtarbeitet gesundheitlich nicht mehr in der Lage ist, hat wohl grundsätzlich Anspruch darauf, tagsüber …“ Weiterlesen
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11.04.2014 Rechtsanwalt Daniel Preiß„… zur Leistung von Sonntags-, Feiertags-, Nacht-, Wechselschicht- und Schichtarbeit verpflichtet. Das Pflegepersonal bei der Beklagten arbeitet im Schichtdienst mit Nachtschichten von 21.45 Uhr bis 6.15 Uhr …“ Weiterlesen
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17.03.2014 anwalt.de-Redaktion„… aber während seiner Krankschreibung noch etwas zuschulden kommen, besteht kein besonderer Kündigungsschutz. So kostete der tätliche Angriff auf einen Vorgesetzten einen Schichtarbeiter nun den Job. Seit rund …“ Weiterlesen
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22.08.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„Das Landesarbeitsgericht entschied jüngst, dass auch einem Schichtarbeiter ein Teilzeitanspruch zusteht. Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 22.07.2013, Az.: 7 Sa 766/13 Vorinstanz: Arbeitsgericht …“ Weiterlesen
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06.12.2012 Rechtsanwältin Cordula Alberth„… fiktive Fahrtkosten berücksichtigt werden, die der im Einzugsgebiet des Arbeitsplatzes üblichen Entfernung entsprechen. Bei häufiger Nachtarbeit oder an Sonn-und Feiertagen, sowie bei Schichtarbeit …“ Weiterlesen
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10.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Schichtarbeit ist die Arbeit, die von mindestens zwei Arbeitnehmern so erfüllt wird, dass diese sich nach einem überschaubaren Plan ablösen. Nacharbeit ist die Arbeit, die in den Zeitraum von 23 …“ Weiterlesen
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04.10.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… bei einer ungleichmäßigen Arbeitszeitverteilung in Vollbeschäftigung vor (z.B. bei Schichtarbeit). Auf Arbeitsbereitschaft, Rufbereitschaft sowie Bereitschaftsdienst finden die Regeln über Arbeit auf Abruf keine Anwendung …“ Weiterlesen
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28.09.2012 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… in Wechselschicht- bzw. Schichtarbeit eingesetzter Arbeitnehmer ab der ersten Einsatzstunde die Wechselschichtzulage nach § 8 Abs. 5 Satz 2 und Abs. 6 Satz 2 TVöD beanspruchen. Auch kurzfristige Einsätze …“ Weiterlesen
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10.06.2024„… sichern! Darf ich bei der Arbeit die Spiele sehen? Während der Arbeit heißt es: Immer schön den Kasten sauber halten. Weil einige Spiele um 18.00 Uhr angepfiffen werden, sind Fußballfans in Schichtarbeit …“ Weiterlesen
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24.06.2011 Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Henning Kluge„… des Betriebsrats unterliegt außerdem die Frage, ob Schichtarbeit eingeführt werden oder wegfallen soll (z.B. auch die Umstellung von 3 auf 2 Schichten, die Einführung von Wechselschichten) sowie die Regeln …“ Weiterlesen
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15.02.2011 Rechtsanwalt Michael Borth„Um die Kapazitäten in den Unternehmen optimal zu nutzen, wird in zahlreichen Betrieben in Schichten gearbeitet. Die Schichtarbeit wirkt sich meistens stark auf das Privatleben …“ Weiterlesen
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24.08.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… ihren Vollzeitjob aufgegeben, denn wegen der Betreuung ihres Kindes war die bisherige Schichtarbeit nicht mehr möglich. Aufgrund dieser Situation klagte die Mutter auf mehr Unterhalt. Die Richter …“ Weiterlesen
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28.01.2010 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… Arbeitgeberin Vergütungsnachzahlungsansprüche wegen angenommener Nichtigkeit der arbeitsvertraglichen Entgeltvereinbarung aufgrund deren Sittenwidrigkeit geltend. Die Klägerin war in Schichtarbeit …“ Weiterlesen
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21.03.2023 Christian Günther, anwalt.de-RedaktionFür die Zeitumstellung existiert keine besondere arbeitsrechtliche Regelung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen regeln, wie sie damit umgehen. Ohne Vereinbarung hängt die Vergütung der Stunde mehr od … Weiterlesen