Sonntagsarbeit - was Sie wissen und beachten müssen!
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Die wichtigsten Fakten
- Im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) finden sich grundsätzliche Regelungen bezüglich der Sonntagsarbeit.
- Gemäß § 9 Abs. 1 ArbZG ist es Arbeitnehmern nicht erlaubt, an Sonn- und Feiertagen von 0 bis 24 Uhr zu arbeiten. Ausnahmen gibt es jedoch für Kraftfahrer sowie für Arbeitnehmer in der Schichtarbeit.
- Sonntagsarbeit ist in einigen Bereichen zulässig, wie beispielsweise in Krankenhäusern, Gaststätten, Hotels, Museen, in der Landwirtschaft sowie bei der Feuerwehr. Diese branchenbezogenen Ausnahmen sind in § 10 Abs. 1 ArbZG geregelt.
- Schwangeren bzw. stillenden Arbeitnehmerinnen ist es untersagt, an Sonn- und Feiertagen zu arbeiten – außer sie erklären sich ausdrücklich dazu bereit. Entsprechende Regelungen finden sich im Mutterschutzgesetz (MuSchG).
- Ebenso ist es Jugendlichen gemäß § 17 Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) untersagt, sonntags beschäftigt zu werden – außer sie arbeiten beispielsweise im Gaststättengewerbe, in Krankenhäusern oder in der Landwirtschaft.
Sonntagsarbeit – erlaubt oder nicht?
Laut § 9 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist es untersagt, Arbeitnehmer an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 Uhr bis 24 Uhr zu beschäftigen.
Jedoch kennt das Gesetz auch Ausnahmen:
- In Betrieben mit einer regelmäßigen Tag- und Nachtschicht besteht die Möglichkeit, den Beginn und das Ende der Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu sechs Stunden vor- bzw. zurückzuverlegen (§ 9 Abs. 2 ArbZG).
- Für Kraftfahrer kann der Beginn der 24-stündigen Sonn- und Feiertagsruhe um bis zu zwei Stunden vorverlegt werden (§ 9 Abs. 3 ArbZG).
In welchen Branchen ist Sonntagsarbeit zulässig?
Gemäß § 10 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ist Sonntagsarbeit in einigen Branchen bzw. Tätigkeitsfeldern zulässig. Dazu gehört unter anderem:
- Not- und Rettungsdienste
- Feuerwehr
- Arbeiten zur Aufrechterhaltung der öffentlichen Ordnung und Sicherheit, wie zum Beispiel Polizeibehörden
- Krankenhäuser und weitere Pflegeeinrichtungen
- Gaststätten, Hotels und weitere Einrichtungen zur Bewirtung
- Sport-, Freizeit- und Erholungseinrichtungen
- Vergnügungseinrichtungen, wie beispielsweise Kinos und Theater
- Kirchen, Verbände, Vereine, Parteien
- Museen und wissenschaftliche Bibliotheken
- Nachrichtenagenturen, Presse und Rundfunk
- Fremdenverkehr und Tourismus
- Messen, Ausstellungen und Märkte
- Energie- und Wasserversorgungsbetriebe
- Abfall- bzw. Abwasserentsorgungsbetriebe
- Landwirtschaft
- Tierhaltung und Einrichtungen zur Pflege und Behandlung von Tieren
- Bewachung, Reinigung und Instandhaltung von Betriebseinrichtungen
- Verkehrsbetriebe und Transport verderblicher Produkte
- Arbeiten, die den Verderb von Rohstoffen und Naturerzeugnissen verhindern
Wie ist der Ausgleich für Sonntagsarbeit geregelt?
Grundsätzlich gelten bezüglich der allgemeinen Arbeitszeiten die gleichen Regelungen wie für Werktage. Das heißt, die tägliche Arbeitszeit beläuft sich auf maximal acht Stunden. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die sonntags arbeiten, laut § 11 Abs. 3 ArbZG einen gesetzlichen Anspruch auf einen Ersatzruhetag. Dieser muss vonseiten des Arbeitgebers innerhalb von 14 Tagen gewährt werden.
Des Weiteren müssen laut § 11 Abs. 1 ArbZG mindestens 15 Sonntage jährlich beschäftigungsfrei sein.
Welche Sonderregelungen gibt es für schwangere Beschäftigte und Jugendliche?
Eine schwangere bzw. stillende Arbeitnehmerin darf gemäß § 6 Abs. 1 Mutterschutzgesetz (MuSchG) an Sonn- und Feiertagen nicht arbeiten – außer sie erklärt sich ausdrücklich dazu bereit. Außerdem muss eine Gefährdung für die Frau und ihr ungeborenes Kind am Arbeitsplatz ausgeschlossen sein.
Darüber hinaus ist zu beachten, dass schwangere Arbeitnehmerinnen an Sonn- und Feiertagen nicht allein, sondern nur mit anderen Mitarbeitern zusammen arbeiten dürfen. Das ist in § 6 Abs. 1 S. 4 MuSchG geregelt.
Regelungen für Jugendliche
Für Jugendliche gilt die Fünftagewoche. Das heißt, an Sonn- und Feiertagen ist es ihnen laut § 17 Abs. 1 Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) nicht gestattet, beschäftigt zu werden. Es existieren jedoch Ausnahmen, die in § 17 Abs. 2 JArbSchG definiert sind. Dazu gehören folgende Branchen:
- Gaststättengewerbe
- Krankenhäuser sowie ärztlicher Notdienst
- Alten-, Pflege- und Kinderheime
- Landwirtschaft
- Tierhaltung
- Schaustellergewerbe
- Funk und Fernsehen
- Musikaufführungen und Theatervorstellungen
- Sport
Zudem ist geregelt, dass jeder zweite Sonntag im Monat für Jugendliche beschäftigungsfrei sein muss. Arbeiten Jugendliche sonntags, müssen sie an einem anderen berufsschulfreien Arbeitstag derselben Woche freigestellt werden.
Foto(s): ©Pexels/Klaus Nielsen
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Rechtstipps zu "Sonntagsarbeit"
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15.10.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… Ausnahmebewilligung der zuständigen Aufsichtsbehörde zur Sonn- und Feiertagsarbeit verpflichtet werden. In anderen Fällen kann der Arbeitgeber das Direktionsrecht nutzen, um Sonntagsarbeit anzuordnen …“ Weiterlesen -
14.02.2024 Rechtsanwältin Anja Richter„… das Urlaubsentgelt unter Einbezug dieser Positionen berechnet werden. Dazu zählen zum Beispiel Provisionen, Prämien und Zulagen für Feiertags-, Nacht- oder Sonntagsarbeiten. Nicht dazu zählen …“ Weiterlesen -
11.12.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… geschützt . Die Befugnis, einer Firma Sonntagsarbeit zu erlauben, haben nur Behörden. Wer also seinen Kunden verspricht, die Bestellungen noch am selben Tag auszuliefern, hat kein Recht, Ausnahme …“ Weiterlesen -
07.11.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… - oder Tarifvertrag oder die Betriebs-Vereinbarung keine Sonn- und Feiertagsarbeit ausschließt. Dabei muss die Weisung zur Sonntagsarbeit arbeitsrechtlich zulässig sein. Der Arbeitgeber hat sich auf eine Ausnahme …“ Weiterlesen -
30.09.2022 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„Nach der bisherigen Rechtslage reichte es aus, wenn der Arbeitgeber angefallene Überstunden seiner Arbeitnehmer sowie ausgeübte Sonntagsarbeit dokumentierte. Zudem existierte in bestimmten Branchen …“ Weiterlesen -
20.09.2022 Rechtsanwalt Tim Schmidhäußler„… für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit nicht vergütet. Nach dem deutschen Arbeitszeitgesetz müssen bisher nur Überstunden und Sonntagsarbeit dokumentiert werden …“ Weiterlesen -
22.04.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… ) wonach Arbeitgeber nur verpflichtet waren, Überstunden und Sonntagsarbeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufzuzeichnen. § 3 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) ist nach der EuGH-Entscheidung …“ Weiterlesen -
16.09.2022 Rechts- und Fachanwalt Andreas Lietzke„… der europarechtlichen Vorgaben in nationales Recht. Mit dem Urteil ist die Rechtsprechung der Gesetzgebung zuvorgekommen. Bislang galt die Zeiterfassungspflicht in Deutschland nur für Sonntagsarbeit …“ Weiterlesen -
15.09.2022 Rechtsanwalt Robert Lentzsch„… sein. Nach dem deutschen Arbeitszeitgesetz müssen bisher nur Überstunden und Sonntagsarbeit dokumentiert werden, nicht die gesamte Arbeitszeit. Wie die Vorgaben zur vollständigen Arbeitszeiterfassung …“ Weiterlesen -
14.09.2022 Rechtsanwalt Tibor E. Jakab„… der Arbeitszeit verlangt (etwa beim Überstunden und Sonntagsarbeit), sondern unter Berufung auf eine unionsrechtskonforme Auslegung im o.g. Arbeitsschutzgesetz. Bislang war davon auszugehen …“ Weiterlesen -
29.08.2022 Rechtsanwältin Dagmara Döll LL.M.(Limerick)„… für Mehr-, Schicht-, Nacht-, Akkord und Sonntagsarbeit, außerdem Erschwernis- und Schmutzzulagen zu vergüten. Daneben sind auch Prämien, Gratifikationen und Pauschalvergütungen an die Betriebsräte …“ Weiterlesen -
21.06.2022 Rechtsanwalt Mirco Lehr„… Sachbezüge / Geldwerte Vorteile z.B. Firmenwagen, kostenloses Mittagessen Zuschläge für Nacht-, Feiertags-, Sonntagsarbeit und Weitere Die Vertragsparteien einigen sich auf eine zu zahlende Vergütung …“ Weiterlesen -
23.01.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… .), zu den Arbeitszeiten (Höchstarbeitszeit pro Tag u. pro Woche, Pausenzeiten, Ruhezeiten, grds. Verbot von Sonntagsarbeit und Feiertagsarbeit) und zum Datenschutz (sichere Datenübertragung, sichere Verwahrung …“ Weiterlesen -
28.12.2020 Rechtsanwältin Ilka Schmalenberg„… - und Sonntagsarbeit Um diesen Schutz zu erhalten, sollte man die Schwangerschaft so früh wie möglich mitteilen. Gerade in Berufen, wie als Röntgenassistentin oder Zahnarzthelferin …“ Weiterlesen -
17.09.2018 Rechts- und Fachanwalt Jan Weller„1. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Sonntags – und Feiertagszuschläge ! Falsch! Der Gesetzgeber hat keine Verpflichtung des Arbeitgebers vorgesehen, der gemäß Feiertags- oder Sonntagsarbeit …“ Weiterlesen -
27.08.2018 Rechtsanwältin Hülya Senol„… - und Feiertagszuschläge! Je nach Branche gehört Feiertags- oder Sonntagsarbeit zur Tagesordnung. Beschäftigte erhoffen sich hiervon oftmals eine Aufbesserung des Gehalts. Bevor Sie sich allerdings auf ein solches …“ Weiterlesen -
06.07.2018 Rechtsanwältin Jessica Laarmann„… behandelt wird, bei der nach 6 Wochen kein Anspruch mehr auf die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber besteht. c) Nacht- bzw. Sonntagsarbeit Liegt kein Beschäftigungsverbot vor, arbeitet die werdende …“ Weiterlesen -
04.06.2018 Rechtsanwältin Hülya Senol„… einen anderen geeigneten Arbeitsplatz finden. Erst wenn selbst diese Maßnahme erfolglos bleibt, greift ein betriebliches Beschäftigungsverbot. 5. Mutterschutz und Nacht- bzw. Sonntagsarbeit Im Hinblick …“ Weiterlesen
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02.12.2017 Rechtsanwalt Philip Keller„… pfändungsfrei, wenn sie 1. für Nachtarbeit 25 Prozent, 2. vorbehaltlich der Nummern 3 und 4 für Sonntagsarbeit 50 Prozent, 3. vorbehaltlich der Nummer 4 für Arbeit am 31. Dezember ab 14 Uhr …“ Weiterlesen -
23.09.2016 Rechtsanwalt Kanzlei Kai Behrens„… , sonntags ihre Telefondienste anzubieten. Das Bundesverwaltungsgericht hatte darüber im November 2015 entschieden, dass Sonntagsarbeit nach dem ArbZG grundsätzlich verboten ist und eine Ausnahme für …“ Weiterlesen -
06.07.2016 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… für Nacht- und Sonntagsarbeit. Damit ist der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn nicht nur erfüllt, die Bruttomonatsvergütung übersteigt ihn sogar noch deutlich. Ein Anspruch auf weitere …“ Weiterlesen -
25.01.2016 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… des Beschäftigten dar, die mit dem vertraglich vereinbarten Gehalt noch nicht abgegolten wurde – wie z. B. Mehrarbeit, Sonntagsarbeit oder Nachtarbeit –, handelt es sich um steuerpflichtigen Arbeitslohn. Hat …“ Weiterlesen -
28.11.2014 Esther Wellhöfer, anwalt.de-RedaktionDas Bundesverwaltungsgericht (BVerwG) hat mit einem aktuellen Urteil die Rechte von Arbeitnehmern in Hinblick auf Sonn- und Feiertagsarbeit gestärkt. Sie bleibt nur bestimmten Branchen vorbehalten, we … Weiterlesen -
15.02.2018 SH Rechtsanwälte„… dieser Vorschrift gilt weiter, dass für die Sonntagsarbeit ein Ersatzruhetag zu gewähren ist, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von zwei Wochen zu gewähren …“ Weiterlesen