Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 14
-
01.06.2023 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„… auch kollektivrechtliche Vereinbarungen zu treffen, etwa über eine Betriebsvereinbarung in Betrieben mit Betriebsrat oder auch über Tarifverträge. Dabei sind Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates …“ Weiterlesen -
14.03.2023 Rechtsanwalt Prof. Dr. univ. Arsène Verny M.E.S.„… grundsätzlich zulässig ist. Eine entsprechende Regelung in einem Tarifvertrag verstoße nicht gegen den Gleichheitsgrundsatz des Art. 3 Abs. 1 GG, soweit ein sachlicher Grund für die Ungleichbehandlung vorliege …“ Weiterlesen -
09.03.2023 Rechtsanwalt Max Niedermeier„… , einen Dämpfer versetzt. Es stellt klar: Unregelmäßige Nachtarbeit darf höher vergütet werden als regelmäßige Nachtarbeit, wenn hierfür ein sachlicher Grund im Tarifvertrag erkennbar ist. Sachverhalt Geklagt …“ Weiterlesen -
09.03.2023 Rechtsanwältin Imke König„… gibt es gem. § 622 Abs. 5 BGB besondere Regelungen bezüglich der Kündigungsfrist. Die Ausnahmen haben in der Praxis eine sehr geringe Bedeutung. 2. Tarifvertragliche Regelungen Gem. § 622 Abs. 4 BGB …“ Weiterlesen -
12.03.2023 Rechtsanwalt Hendrik A. Könemann„… tarifvertraglicher Bestimmungen ordentlich unkündbar ist. Daran ändert sich auch im Falle eines Insolvenzverfahrens grundsätzlich nichts. Es bleibt dabei, dass eine fristlose Kündigung …“ Weiterlesen -
08.03.2023 Rechtsanwältin Imke König„… “ und „Rufbereitschaftsdienst“. Zwar ist der Begriff „Bereitschaftsdienst“ gesetzlich nicht definiert, er findet sich jedoch in tarifvertraglichen Normen. Danach ist Bereitschaftsdienst die Verpflichtung des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
-
02.03.2023 Fachanwalt Arbeitsrecht Carsten Fleischer„… KSchG, Hinweis auf evtl. bestehende Tarifverträge, Betriebs- und Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anwendbar sind, Hinweis auf Anspruch auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung …“ Weiterlesen -
13.10.2023 Rechtsanwalt Fabian Symann LL.M.„… Ausscheiden seines langjährigen Vorgesetzten ein Zwischenzeugnis gemäß Tarifvertrag verlangen kann (BAG vom 01.10.1998, 6 AZR 176/97). Auch bei einer Versetzung, Schwangerschaft, Elternzeit …“ Weiterlesen -
27.02.2023 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… sich der höhere Entgeltanspruch der Klägerin bereits aus dem Tarifvertrag. Entgegen der Auffassung der Beklagten findet die „Deckelungsregelung“ in § 18 Abs. 4 Haustarifvertrag auf die Klägerin keine Anwendung …“ Weiterlesen -
24.02.2023 Rechtsanwalt Daniel Hautumm„… Kündigungsfristen muss der Arbeitgeber beachten? Im Arbeitsvertrag sind in der Regel auch Kündigungsfristen geregelt. Allerdings können auch in Tarifverträgen Fristen enthalten sein, zudem gibt es in § 622 BGB …“ Weiterlesen -
21.02.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… der Klägerin maßgebliche Entgeltgruppe sah ein Grundentgelt in Höhe von 4.140,00 Euro brutto vor. Für die Jahre 2018 bis 2020 sah der Tarifvertrag eine Regelung vor, nach dem die Anpassung bei 120,00 Euro …“ Weiterlesen -
20.02.2023 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… Arbeitnehmer ein tarifvertragliches Grundentgelt nach derselben Entgeltgruppe wie der Klägerin, das sich in Anwendung der o. g. „Deckelungsregelung“ des § 18 Abs. 4 des Haustarifvertrags auf 4.120,00 …“ Weiterlesen -
17.02.2023 Rechtsanwalt Oliver Stemmer„… . Er verjährt auch nicht mit der ansonsten im Arbeitsrecht anzuwendenden dreijährigen Verjährung. Auch Verfallklauseln im Arbeitsvertrag oder Tarifverträgen greifen hier nicht. Ergo: Urlaub …“ Weiterlesen -
13.02.2023 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„… , sofort kündigen können, ohne eine Kündigungsfrist einzuhalten. Zusätzlich kann es auch Tarifverträge geben, die längere Kündigungsfristen für beide Parteien festlegen. In diesem Fall haben sowohl …“ Weiterlesen -
13.02.2023 Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter„… zwar nicht. In vielen Betrieben ist der Konsum von Alkohol jedoch durch die „Betriebsordnung“, einen Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag untersagt. In einem derartigen Fall riskiert der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen -
07.05.2023 Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung„… kann die Urlaubsabgeltung nach Maßgabe einer tarifvertraglichen Ausschlussfrist verfallen. Nachdem das Bundesarbeitsgericht zuletzt entschieden hat, dass die Verjährung von Urlaubsansprüchen erst am Ende …“ Weiterlesen -
04.01.2024 Rechtsanwalt Björn-Michael Lange„… mehr des Erholungsurlaubs besteht. Hierbei sind auch arbeitsvertragliche oder tarifvertragliche Ausschlussfristen zu beachten. Jetzt Kontakt aufnehmen! Was ist mit arbeitsvertraglichen Vereinbarungen …“ Weiterlesen -
05.02.2023 Fachanwältin für Arbeitsrecht Regina Manz ,MM„… und vereinbarte Arbeitsleistung zu erbringen. Das Arbeitsverhältnis muss min. 4 Wochen lang bestehen (abweichende Regelungen durch Tarifverträge möglich). Die Arbeitsunfähigkeit muss Folge einer Krankheit …“ Weiterlesen -
05.02.2023 Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.„… der Pensionsverpflichtungen hinsichtlich dem Grunde und der Höhe nach; 2.22. Betriebsvereinbarungen (Arbeitszeitregelungen, Gehaltsregelungen), Tarifverträge; 2.23. Aufstellung bestehender …“ Weiterlesen -
05.02.2023 Rechtsanwältin Imke König„… selbst oder einem Tarifvertrag ein Rücktritts- oder Widerrufsrecht vorgesehen sind. In seltenen Fällen kommt eine Auflösung des Aufhebungsvertrages in Betracht, wenn Arbeitgeber/innen …“ Weiterlesen
-
01.02.2023 Rechtsanwalt Dr. Stefan Jansen„… , dass der Arbeitnehmer zumindest die ihm entstehenden Schäden ersetzt verlangen kann. Hierbei ist schnelles Handeln geboten, denn häufig sind in den Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen Ausschlussfristen vereinbart …“ Weiterlesen -
30.01.2023 Rechtsanwalt Gerrit André Richter„… und Tat zur Seite. Existieren in Ihrem Unternehmen Betriebs- oder Dienstvereinbarungen? Ist ein Tarifvertrag auf das Arbeitsverhältnis anwendbar? Hat Ihr Arbeitnehmer Anspruch auf Fortbildungen …“ Weiterlesen -
29.01.2023 Rechtsanwältin Silke Gottschalk„… oder des Arbeitgebers das Arbeitsverhältnis gemäß § 9 KSchG aufgelöst hat. Auch im Rahmen eines Sozialplans oder aufgrund eines entsprechenden Tarifvertrags besteht die Möglichkeit zur Zahlung …“ Weiterlesen -
26.01.2023 Rechtsanwalt Avv. Kai Uwe Hosse„… ist. Es ist zu beachten, dass die besonderen Fälle eines wichtigen Grundes für die einzelnen Kategorien von Arbeitnehmern oft in den Tarifverträgen geregelt sind. 2. Entlassung aus gerechtfertigtem Grund …“ Weiterlesen