Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 32

„… , können die Parteien abweichende Regelungen vereinbaren. Auch durch einen Tarifvertrag ist das möglich. Aber bei Tarifverträgen wird sich derzeit kaum eine (wirksame) Regelung finden, weil man …“ Weiterlesen

„… , deren Arbeitsentgelt auf der Grundlage von Tarifverträgen zwischen den Arbeitgeberverbänden der Zeitarbeit und der Tarifgemeinschaft christlicher Gewerkschaften zur Zeitarbeit und Personalmanagement …“ Weiterlesen

„… kann der Arbeitsvertrag sein, eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag. Gibt es keine solche Grundlage, ist der Arbeitgeber gezwungen, mit jedem Arbeitnehmer einzelvertraglich die Kurzarbeit zu vereinbaren …“ Weiterlesen

„… als Mandanten. Keine Tarifvertragsansprüche nur mit Hinweis im Arbeitsvertrag Ansprüche aus dem Tarifvertrag können nicht immer von einer Bezugnahme im Arbeitsvertrag abhängig gemacht werden …“ Weiterlesen

„… aber auch häufig eine Zusendung an den Arbeitnehmer. Zwischenzeugnis Nach der gesetzlichen Regelung in § 109 GewO besteht kein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis, ein solcher kann sich aber aus tarifvertraglichen …“ Weiterlesen

„Es gibt kein Gesetz zur genauen Höhe einer Vergütung von Überstunden. Im Arbeits- oder Tarifvertrag sind dazu jedoch häufig Vereinbarungen festgehalten. Fehlen auch im Arbeitsvertrag Vereinbarungen …“ Weiterlesen

„… Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) – soweit anwendbar – sowie die Kündigungsfristen sind in jedem Falle zu berücksichtigen. Möglicherweise bestehen auch tarifvertragliche Sonderregelungen …“ Weiterlesen

„… zuzurechnen ist. Eine Überlastungsanzeige bzw. Überlastung ist nicht ausdrücklich in Gesetzen, Verordnungen oder Tarifverträgen geregelt oder definiert, dennoch sind Arbeitnehmer nach § 15 bzw. § 16 …“ Weiterlesen

„… , kann Kurzarbeit zunächst nur dann eingeführt werden, wenn eine kollektiv-rechtliche Grundlage (Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung) existiert oder geschaffen werden kann. Wo dies nicht der Fall …“ Weiterlesen

„… der Arbeitgeber den Urlaub in das Folgejahr übertragen; mitunter gibt es auch tarifvertragliche Regelungen dazu. Gesetzlich ist in den Fällen dann der Urlaub bis zum 31. März des Folgejahres, mithin …“ Weiterlesen

„… (mit Zustimmung des Betriebsrats) anordnen. Diese Festlegung kann in Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag zu finden sein. Falls dies nicht der Fall ist, können Arbeitgeber und Arbeitnehmer …“ Weiterlesen

„… jetzt aber vor, dass Menschen über die 10 Stunden hinaus arbeiten sollen. Das ist im Gesetz nicht vorgesehen, es sei denn es gibt Sonderregelungen in einem Tarifvertrag. Aber das Gesetz lässt eine weitere Ausnahme …“ Weiterlesen

„… den Arbeitnehmern der Beklagten tarifvertraglich die Möglichkeit zur “Wandlung des neuen tariflichen Zusatzgelds (T-ZUG) in 8 zusätzliche freie Tage” gegeben. Am 07.09.2018 stellte der Kläger …“ Weiterlesen

„… aus Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag Neben vertraglicher Vereinbarung oder Zusatzvereinbarung enthalten Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge oft Regeln zur Kurzarbeit. Vorteil für den Arbeitnehmer …“ Weiterlesen

„… , ist es bereits aus Gründen der Rechtsklarheit sinnvoll, Ausschlussklauseln in den Vertragstext aufzunehmen. In Bezug genommene Tarifverträge müssen ohnehin angegeben werden (§ 2 Abs. 1 Nr. 10 NachwG), sodass …“ Weiterlesen

„… 80 % bedarf es einer entsprechenden Begründung, insbesondere zur Marktüblichkeit und Angemessenheit der Aufstockung. Der Nachweis kann z. B. durch die Vorlage eines Tarifvertrages oder eines mit allen …“ Weiterlesen

„… Arbeitsverhältnis vereinbart. Für Sie gelten die gesetzlichen Regelungen. Sollte ein Tarifvertrag auf Ihr Arbeitsverhältnis finden, gelten zusätzlich vorrangig die Regelungen des Tarifvertrags. Gemäß § 2 …“ Weiterlesen

„… Regelungen Aufschluss. Sie definieren, ob Arbeitnehmer Überstunden leisten müssen. Diese stehen im Arbeits- oder Tarifvertrag bzw. in der Betriebsvereinbarung. Entscheidend ist die Formulierung …“ Weiterlesen

„… besteht. Ist allerdings im Arbeitsvertrag ein Homeoffice-Arbeitsplatz vereinbart oder in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung vorgesehen, dass Arbeiten im Homeoffice möglich sind, dann …“ Weiterlesen

„… wie alle Tarifverträge sogenannte Ausschluss- oder Verfallklauseln beinhalten, die den Verfall auch berechtigter Ansprüche regeln, wenn diese nicht rechtzeitig (meist innerhalb von drei Monaten …“ Weiterlesen

„… Nettoeinkommens: Bei kinderlosen Beschäftigten 60 Prozent und bei Beschäftigten mit Kindern 67 Prozent. Zwar sehen einige Tarifverträge vor, dass das Kurzarbeitergeld auf fast 100 Prozent …“ Weiterlesen

„… gelten weiterhin. Darf der Arbeitgeber Überstunden anordnen, aufgrund Arbeitsvertrages, einer Betriebsvereinbarung oder eines Tarifvertrags, muss er sich an die Obergrenzen des Arbeitszeitgesetzes …“ Weiterlesen

„… fällt in den Regelungsbereich eines Tarifvertrages, welcher dem Arbeitgeber die Möglichkeit zur einseitigen Anordnung der Kurzarbeit einräumt. Der Arbeitnehmer schließt mit dem Arbeitgeber …“ Weiterlesen

„… Betriebsvereinbarungen/Tarifverträgen die Arbeitszeit vollständig („Kurzarbeit Null“) oder teilweise reduzieren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet den Arbeitsausfall bei der Agentur für Arbeit anzuzeigen …“ Weiterlesen