Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 43
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23.02.2019 Rechtsanwalt Bernd Borutta„… , was mit den Urlaubsansprüchen passiert, die – im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag – über den gesetzlichen Urlaub hinaus gewährt werden, wenn der Arbeitsvertrag oder der Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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20.02.2019 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Viele Arbeitsverträge und auch Tarifverträge enthalten die Regelung, dass das Arbeitsverhältnis mit Eintritt in die Rente endet. Diese Regelung kann unterschiedlich formuliert und ausgestaltet …“ Weiterlesen
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18.02.2019 Rechtsanwalt Robert Stern„… , dass sich innerhalb dieser Zeit wieder eine durchschnittliche Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag ergibt. Ein Tarifvertrag bzw. eine darauf basierende Betriebsvereinbarung darf jedoch Abweichendes regeln …“ Weiterlesen
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18.02.2019 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… für den gesetzlichen Mindesturlaub und auch für den Zusatzurlaub, den Schwerbehinderte erhalten. Wenn der Arbeitsvertrag oder ein anzuwendender Tarifvertrag mehr Urlaub enthalten, kann insoweit wohl …“ Weiterlesen
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11.02.2019 Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer„… nicht durch Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag eine gesonderte Vergütungsregelung hierfür eingreift.“ „ Erforderlich “ ist bei Reisezeiten gegeben, wenn der Arbeitgeber Reisemittel und Reiseverlauf vorgibt …“ Weiterlesen
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10.02.2019 Rechtsanwalt Dr. Götz Philipp„… zwei Jahre lang warten. Für tarifgebundene Arbeitgeber ist es wichtig, zu wissen, dass durch Tarifvertrag der Zeitraum der Arbeitszeitverringerung auch zu Ungunsten des Arbeitnehmers festgelegt werden kann. Abweichende tarifvertragliche Regelungen finden sich zum Beispiel in dem Metalltarifvertrag NRW.“ Weiterlesen
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17.04.2019 Rechtsanwalt Christian Heinzelmann„… Anhaltspunkt dafür, dass der Arbeitnehmer nur im Rahmen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes an die Arbeitgeberin überlassen werden sollte. Außerdem sei das Arbeitsverhältnis wirksam, obwohl der Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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07.02.2019 Rechtsanwalt Benno Lehmann„… Arbeit weiterleitet. Zwar ist die Rechtsgrundlage zur Begründung der Beitragspflicht eine andere (bei der SOKA-BAU der sogenannte „VTV-Tarifvertrag“). Jedoch sind die darin enthaltenen Kataloge …“ Weiterlesen
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05.02.2019 Rechtsanwalt Henrik Thiel„… eintrat, sodass es nicht über die Frage der Wirksamkeit der Klausel entscheiden brauchte. Allerdings hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass tarifvertragliche Ausschlussklauseln teilunwirksam …“ Weiterlesen
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05.02.2019 Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.„… Regelung auch die Möglichkeit von Abweichungen im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag gibt. Im letzteren Fall stellt sich dabei u. a. auch die Frage, wie die Regelung im Arbeitsvertrag auszulegen …“ Weiterlesen
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05.02.2019 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… Ausnahmefällen möglich. Sie ist lediglich zugelassen, wenn die ordentliche Kündigung Einzel- oder Tarifvertraglich ausgeschlossen ist. Bei der ordentlichen Kündigung müsste das betriebliche Interesse …“ Weiterlesen
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31.01.2019 Rechtsanwalt Bertram Petzoldt„… in der Vergangenheit verschiedene Landesarbeitsgerichte immer wieder einmal entschieden und die Klagen der Arbeitnehmer abgewiesen. Günstigere Regelungen in Arbeits- oder Tarifverträgen möglich …“ Weiterlesen
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01.02.2021 Rechtsanwalt Robert Krusche Fachanwalt„… zugegangen, ist einseitiger Widerruf nicht mehr möglich. Die ordentliche Kündigungsfrist ergibt sich entweder aus dem Arbeitsvertrag, aus einem anzuwendendem Tarifvertrag oder ansonsten aus den gesetzlichen …“ Weiterlesen
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30.01.2019 Rechtsanwalt Bertram Petzoldt„… da nachträglich noch etwas machen?“ Argumentation der Arbeitgeber Folgt man der Argumentation einiger Arbeitgeber, so käme auf das Arbeitsverhältnis der für allgemeinverbindlich erklärte Lohn-Tarifvertrag für …“ Weiterlesen
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30.01.2021 Rechtsanwalt Robert Krusche Fachanwalt„… oder ein Rationalisierungs-Tarifvertrag o.ä.), sondern unterliegt dem Verhandlungsgeschick des Anwaltes oder von Ihnen persönlich. Sozialversicherungsbeiträge sind auf Abfindungen nicht zu zahlen …“ Weiterlesen
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21.01.2019 Rechtsanwältin Susanne L. Betz„Erforderliche Reisezeiten sind mit dem für die eigentliche Tätigkeit vereinbarten Gehalt zu vergüten. Etwas anderes gilt jedoch, wenn in dem Arbeitsvertrag oder einem Tarifvertrag eine besondere …“ Weiterlesen
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20.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Dirk Bischoff„… , soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dies gilt auch hinsichtlich …“ Weiterlesen
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18.02.2021 Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann„… . Bei der Erwerbsminderungsrente kann es aber ein böses Erwachen geben. Denn einige Tarifverträge enthalten Regelungen zu einer automatischen Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei Bezug einer unbefristeten …“ Weiterlesen
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14.01.2019 Rechtsanwältin Hülya Senol„… dem Arbeitszeitgesetz und der Rechtsverordnungen, die nach diesem Gesetz erlassen wurden, finden Sie als Arbeitnehmer auch in dem für Ihren Betrieb geltenden Tarifvertrag, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen …“ Weiterlesen
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09.01.2019 Rechtsanwalt Igor Hochfeld„… des kollektiven Arbeitsrechts (Beteiligungsrechte des Betriebsrates, Bindungswirkung von Tarifverträgen, etc.) können sich je nach lokaler Beschäftigung, Entsendung, Überlassung oder sonstiger …“ Weiterlesen
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08.01.2019 Rechtsanwalt Arnd Leser„… dem nun in seinem Urteil für die Vergütungsvereinbarung jedenfalls teilweise widersprochen. Die Vergütungsvereinbarung erfolge regelmäßig individuell. Dies gelte auch für die Bezugnahme auf Tarifverträge …“ Weiterlesen
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08.01.2019 Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze„… Kündigungsfristen zu beachten Zumindest gelten die gesetzlichen Regelungen. Manche Arbeitsverhältnisse unterliegen auch ohne Bezugnahme im Arbeitsvertrag einem Tarifvertrag, zum Beispiel, weil …“ Weiterlesen
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04.01.2019 Rechtsanwältin Susanne L. Betz„… nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.“ Sofern also der Arbeitsort im Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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03.01.2019 Rechtsanwalt Michael Walther„… dort seine Kündigungsgründe offenlegen. Aspekte wie Kündigungsfristen (z. B. gesetzlich, tarifvertraglich, arbeitsvertraglich), Sonderkündigungsschutz (Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Elternzeit …“ Weiterlesen