Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 59
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24.05.2016 Rechtsanwalt Robert Nebel„… durch einen Anwalt sinnvoll sein. Man sollte auch nicht zu lange nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses damit warten. Ausschlussfristen in Arbeits- und Tarifverträgen können den Zeugnisanspruch zeitlich …“ Weiterlesen
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20.05.2016 Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann„Man kennt das: Im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag sind Ausschlussfristen für Gehälter oder sonstige Zahlungen vereinbart. Das heißt, dass der Arbeitnehmer immer prüfen muss, ob er ordnungsgemäß …“ Weiterlesen
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19.05.2016 Rechtsanwältin Monika Blum„… werden, da im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag häufig Ausschlussfristen enthalten sind, nach deren Ablauf die Ansprüche verfallen. Zudem können finanzielle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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13.05.2016 Rechtsanwalt Thomas Ritter„… kann beispielsweise in einer Betriebsvereinbarung oder im Tarifvertrag verankert werden. Die Vertragsparteien sollten für ein kreatives und innovatives Betriebsklima sorgen. Durch geeignete Regelungen können …“ Weiterlesen
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11.05.2016 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… im selben Betrieb, soll er einen gesetzlichen Anspruch auf gleichen Lohn wie die Stammbelegschaft erhalten. Von beidem sollen Arbeitnehmervertreter und Arbeitgeber jedoch tarifvertraglich abweichen …“ Weiterlesen
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07.05.2016 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… Kündigungsfristen gemäß dem Tarifvertrag, dem Kündigungsschutzgesetz und/oder des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB). Grundlage der Entscheidung war die Klage eines Angestellten, der als Projektarbeiter …“ Weiterlesen
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02.05.2016 Rechtsanwältin Kirsten Höner-March„… im Arbeitsvertrag ergeben oder aus einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag. Da es auch allgemeinverbindliche Tarifvertrage gibt, die für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einer Branche …“ Weiterlesen
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27.04.2016 Rechtsanwalt Dr. Roger Blum„… es zunächst erst einmal in den eigenen Arbeitsvertrag zu schauen. Auch Tarifverträge enthalten häufig Regelungen. Maßgeblich sind die dortigen Vereinbarungen oder Regelungen, die häufig einen höheren …“ Weiterlesen
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26.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… schlicht auf einen Tarifvertrag und die darin geregelten Arbeitsbedingungen verwiesen, der aber zu diesem Zeitpunkt noch gar nicht existierte. Das Bundesarbeitsgericht kam daher zu dem Ergebnis …“ Weiterlesen
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25.04.2016 Rechtsanwalt Olaf Fricke„… aus, wenn für den Arbeitnehmer die Dauer der Kündigungsfrist zumindest aus dem Arbeitsvertrag oder dem gültigen Tarifvertrag heraus leicht bestimmbar ist, erst recht, wenn sie ihm ohnehin bekannt …“ Weiterlesen
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15.04.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… des Bundesarbeitsgerichts existiert keine Frist. Auch etwaige vertragliche oder tarifvertragliche Ausschlussfristen kommen nicht zur Anwendung. Das Recht des Arbeitgebers, in Arbeitnehmer abzumahnen …“ Weiterlesen
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14.04.2016 Rechtsanwältin Gabriele Lippert„… ausscheidet, auch nicht, wenn man schon lang im Unternehmen beschäftigt war. Einen Anspruch auf eine Abfindung hat ein Arbeitnehmer nur im Fall einer arbeits- oder tarifvertraglichen Regelung …“ Weiterlesen
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12.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… bei ihrem Ablauf zur Folge, dass die Parteien von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder Arbeitsverträgen sich nicht mehr auf ihre Rechte berufen können, da diese in Verfall geraten …“ Weiterlesen
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11.04.2016 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… zum Monatsende. Das Gericht hat so entschieden, weil die Kündigungsfrist von drei Tagen eindeutig zu kurz war. Arbeitgeber müssen sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen halten. Tarifverträge können …“ Weiterlesen
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10.04.2016 MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB„… , dass Mehrarbeit zu vergüten ist. Auch Tarifverträge können entsprechende Regelungen enthalten. Vom Grundsatz her besteht dann ein Vergütungsanspruch. Überstundenvergütung gibt es nur, wenn sie nach den Umständen …“ Weiterlesen
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08.04.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… der Arbeitsunfähigkeit vorgelegt werden muss. Geregelt werden kann dies aber auch in einer so genannten Betriebsvereinbarung. Manchmal regelt auch der für das Arbeitsverhältnis einschlägige Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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12.05.2021 Rechtsanwalt Armin Dieter Schmidt LL.M.„… das Arbeitsverhältnis seit mehr als zwei Jahren bestand und kein Tarifvertrag galt – einen Monat zum Ende eines Kalendermonats. Diese Frist oder einen Kündigungstermin musste der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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07.04.2016 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… ? Ausschluss der ordentlichen Kündigung durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung Tarifvertraglich können ordentliche Kündigungen ausgeschlossen sein, wenn Mitarbeiter älter …“ Weiterlesen
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06.04.2016 MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB„… ). Eine andere Erklärung bietet die häufige Abweichung vom gesetzlichen Mindesturlaub in der Betriebspraxis. Viele Arbeits- oder Tarifverträge sehen einen höheren Urlaubsanspruch vor. Deswegen lohnt …“ Weiterlesen
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06.04.2016 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… sein, dass die ersten (bis zu) sechs Monate als Probezeit gelten sollen. Fehlt es an einer solchen Vereinbarung, dann liegt auch in den ersten sechs Monaten – vorbehaltlich anderslautender tarifvertraglicher …“ Weiterlesen
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05.04.2016 Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH„… nicht durch einen Tarifvertrag geregelt ist, hält die Rechtsprechung regelmäßig einen Zuschlag von 25 % auf den Brutto-Stundenlohn für die zwischen 23:00 und 6:00 Uhr geleistete Nachtarbeit für …“ Weiterlesen
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03.04.2016 anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte„… oder tarifvertraglichen Regelungen den Grundsatz „kein Lohn ohne Arbeit“ durchbrechen. Letzteres ist z.B. der Fall bei Entgeltfortzahlung aufgrund Krankheit, Feiertag, Urlaub etc. Ist eine Freistellung …“ Weiterlesen
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01.04.2016 LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB„Oftmals gelten im Arbeitsverhältnis sogenannte Ausschlussfristen. Diese können sich aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitsvertrag selbst ergeben. Werden die Ausschlussfristen …“ Weiterlesen
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01.04.2016 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… erreichen will, der sich bei Anwendung der einschlägigen gesetzlichen, tarifvertraglichen und/oder vertraglichen Regelungen als rechtlich frühestmöglicher Beendigungstermin ergibt …“ Weiterlesen