Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 7
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04.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Tarifverträge vertrauensvoll und im Zusammenwirken mit den im Betrieb vertretenden Gewerkschaften und Arbeitgebervereinigungen zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebes zusammenarbeiten sollen. Die Vorschrift …“ Weiterlesen
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01.09.2023 Rechtsanwältin Kirsten Höner-March„… oder Urlaubsabgeltung beanspruchen. Wichtig ist in diesem Zusammenhang immer in den Arbeitsvertrag oder einen gültigen Tarifvertrag zu schauen, ob eventuell (meist am Schluss des Vertragstextes) eine sogenannte …“ Weiterlesen
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27.12.2023 Rechtsanwältin Hülya Dalkilic„… , Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit zu bestimmen – § 106 Gewerbeordnung (GewO), sofern keine abweichenden Vereinbarungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vorliegen. In diesem Zusammenhang ist wichtig …“ Weiterlesen
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23.08.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… auszuzahlen hat. Der Mindestlohn erfüllt in erster Linie den Zweck, die Rechte von Arbeitnehmern zu schützen . Keine Partei im Arbeits- oder Tarifvertrag hat das Recht, über den Mindestlohn zu verhandeln …“ Weiterlesen
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22.08.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… Arbeits- oder Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung eine Unkündbarkeit zusteht, einen Sonderkündigungsschutz. Schwerbehinderte Arbeitnehmer können grundsätzlich ordentlich gekündigt werden, allerdings …“ Weiterlesen
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19.08.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… nach dem Tarifvertrag kirchlicher Arbeitnehmer (KAT) angestellt war und somit das bestehende Arbeitsverhältnis fortbesteht. Eine ordentliche Kündigung ist somit wegen des Tarifvertrags und der langen Beschäftigungsdauer …“ Weiterlesen
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19.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… anwendbaren Tarifvertrag eingruppiert und erhielt zuletzt eine Vergütung nach der Entgeltstufe 20. Die Beklagte nahm auf der Grundlage einer Vergleichsgruppenbetrachtung mit Wirkung ab Oktober 2022 …“ Weiterlesen
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17.08.2023 Rechtsanwalt Christian Seidel„… und Bestimmungen des Gastlandes im EU-Ausland vorhanden sein, die von den nationalen Gesetzen und Tarifverträgen abhängen.. Bei einer Workation im EU-Ausland profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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16.08.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… . Das kann beispielsweise im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung festgelegt sein. Auch eine betriebliche Übung oder der allgemeine Gleichbehandlungsgrundsatz können einen Anspruch …“ Weiterlesen
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12.09.2023 Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.„… Kündigungsfrist ergibt sich entweder aus dem Arbeitsvertrag, aus dem Gesetz (§ 622 BGB) oder einem Tarifvertrag. Bei einer außerordentlichen Kündigung kann das Arbeitsverhältnis ohne die Einhaltung …“ Weiterlesen
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14.08.2023 Rechtsanwalt Simon Bürgler„… weniger relevant ist. Zum Beispiel müsste es zu einem extremen Streit oder ähnlichen in oder außerhalb der Verhandlung gekommen sein. Sozialplan oder Tarifvertrag Des Weiteren kann eine Abfindung …“ Weiterlesen
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13.08.2023 Rechtsanwalt Henry Bach„… des Arbeitsplatzes (BAG 16.07.2013, Az. 9 AZR 784/11). 4. Ausschlussfristen In der Regel werden in Arbeitsverträgen oder in Tarifverträgen Ausschlussfristen vereinbart. Diese umfassen auch den rückständigen Lohn …“ Weiterlesen
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11.08.2023 Rechtsanwältin Lisa Kutschbach„… tarifvertraglichen Regelung ein Grundentgelt iHv. 4.120,00 Euro brutto. Mit ihrer Klage begehrt die Klägerin von der Beklagten die Zahlung rückständiger Vergütung zu Ihrem fast zeitgleich eingestellten männlichen …“ Weiterlesen
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11.08.2023 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… ein Gesetz, einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine Auswahlrichtlinie sowie eine unterbliebene Ausschreibung der Stelle im Betrieb. Ausschreibungspflicht und Ausschreibungsfrist …“ Weiterlesen
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10.08.2023 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… eines Tarifvertrages ausgeschlossen sein. In diesen Fällen kommt daher lediglich eine außerordentliche Kündigung in Betracht, welche jedoch strengere Anforderungen aufweist und einen wichtigen Grund …“ Weiterlesen
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16.08.2023 Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.„… oder zum 15. des Monats, wie sonst bei Kündigungen üblich. Eine Probezeit muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer explizit vereinbart werden oder in einem Tarifvertrag vorgesehen sein. Wird die Probezeit …“ Weiterlesen
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08.08.2023 Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung„… . Hartung erklärt: „Es besteht zwar keine gesetzliche Pflicht, eine solche Entschädigung zu zahlen, aber es können Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarungen resultieren …“ Weiterlesen
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05.08.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… Kündigung nur in eng begrenzten Fällen in Betracht kommt, etwa bei einem Ausschluss der ordentlichen Kündigung aufgrund tarifvertraglicher oder einzelvertraglicher Vereinbarungen. Schon an die ordentliche …“ Weiterlesen
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04.08.2023 Rechtsanwalt Jan Schneider„… . des Folgejahres bzw. nach Ablauf einer tarifvertraglich vereinbarten Ausschlussfrist verfallen. Dies jedoch nur, wenn der Arbeitgeber seine Mitwirkungspflichten erfüllt und den Arbeitnehmer auf den Verfall …“ Weiterlesen
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02.08.2023 Rechtsanwalt Daniel Tobias Ostermann„… erfüllt werden. Besteht ein Betriebsrat, so ist dieser vor Ausspruch der Kündigung anzuhören nach § 102 BetrVG. Gegebenenfalls finden sich weitere zu beachtende Voraussetzungen in Tarifverträgen …“ Weiterlesen
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02.08.2023 Rechtsanwalt Uwe Herber„… : Der Kläger ist seit 1997 als Industriemechaniker in einem Unternehmen der Stahlindustrie beschäftigt. In diesem Unternehmen regelt ein Tarifvertrag, dass innerhalb eines kollektivrechtlichen …“ Weiterlesen
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30.07.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… auf Zur-Verfügungstellung entsprechender Sachmittel einfordern können. Betriebsräte vertreten die Interessen der Beschäftigten und überwachen, dass ihre in Gesetzen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen …“ Weiterlesen
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12.04.2024 Rechtsanwalt Bernd Schäfer„… vor dem Arbeitsgericht Wiesbaden eingereicht. Für die neuen Bundesländer vor dem zuständigen Arbeitsgericht in Berlin. Diese Zuständigkeit ist im Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) geregelt …“ Weiterlesen
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25.07.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„Der Streik ist das rechtmäßige Mittel zur Durchsetzung der Tarifordnung, anerkannt durch das Bundesarbeitsgericht. Arbeitnehmende nutzen ihn als "Druckmittel" zur Verbesserung tarifvertraglicher …“ Weiterlesen