Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 76
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11.03.2013 Benholz Mackner Faust„… wird, wenn diese Beschreibung nicht der tatsächlichen Ausgestaltung entspricht. Gerade in den Bereichen, in denen durch eine solche Vertragsgestaltung tarifvertragliche Lohnbedingungen geschmälert werden sollen, prüfen …“ Weiterlesen -
07.03.2013 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… im Tarifvertrag geregelt sind, § 8 TzBfG. Rückkehr Darauf, dass ein Teilzeitarbeitsverhältnis wieder in ein Vollzeitarbeitsverhältnis umgewandelt wird, haben Arbeitnehmer aber keinen Anspruch. Anders …“ Weiterlesen -
06.03.2013 Rechtsanwalt Andreas Hofferek„… enthält, kann es doch Ausschlussfristen geben, Z.B. bei Bezugnahme auf einen Tarifvertrag bzw. für den Fall der Anwendbarkeit eines allgemeinverbindlichen Tarifvertrages. Es sollte auch darauf geachtet …“ Weiterlesen -
01.03.2013 Rechtsanwälte Brandt, Weinreich & Abel„… des Arbeitsverhältnisses sondern nur dann, wenn für den Abfindungsanspruch eine bestimmte arbeitsrechtliche Anspruchsgrundlage besteht, z.B. aus Tarifvertrag, etc. Genauso wie die Abfindung selbst …“ Weiterlesen -
01.03.2013 Rechtsanwalt Dr.jur. Horst Metz„… Auch im öffentlichen Dienst gibt es viele Unklarheiten hinsichtlich der Berechnung der Betriebsrenten durch die Umstellung der Versorgungsordnungen durch Tarifverträge. Auch in diesen Fällen lasse …“ Weiterlesen -
01.03.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einen Regelungsbedarf sehen. Nicht Gegenstand der Vereinbarung können Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen sein, die durch Tarifvertrag geregelt sind oder üblicherweise geregelt werden können …“ Weiterlesen -
14.02.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„… eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen kann, wenn eine sachliche Rechtfertigung hierfür besteht. Sie trägt weiter vor, dass in dem zwischen den Parteien geltenden Tarifvertrag …“ Weiterlesen -
07.02.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… -Tarifvertrag. Dieser wird für ein oder mehrere Unternehmen vereinbart. Das Arbeitsrecht beinhaltet eine Fülle von Regelungen, die es von Arbeitsgeber sowie Arbeitnehmer zu beachten gilt. Das 7-Punkte …“ Weiterlesen
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31.01.2013 Rechtsanwalt Arnd Burger„… im Arbeitsvertrag oder auch in einem etwa anzuwendenden Tarifvertrag die Anwendung einer Verfall-/Ausschlussklausel vereinbart, dann kann die Durchsetzung des Anspruchs auch deutlich vor dem Ablauf …“ Weiterlesen -
25.01.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Das unvorhergesehene Erfordernis der Pflege naher Angehöriger für eine nicht erhebliche Zeit begründet einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Dieser Anspruch kann jedoch von einem Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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18.01.2013 Rechtsanwalt Arnd Burger„… , einer nachträglichen Vereinbarung, in einem Tarifvertrag oder in einem zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat auszuhandelnden Sozialplan begründet sein kann. Ihr Arnd Burger Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht“ Weiterlesen
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11.01.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitszeit - Dauer der Probezeit (mind. 1 höchsten 4 Monate) - Dauer des Urlaubs - Ein Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Berufsausbildungsverhältnis anzuwenden …“ Weiterlesen
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10.01.2013 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… kann der Arbeitgeber somit ohne Begründung oder aktuellen Anlass umsetzen. Jedoch ist zu beachten, dass anderslautende Regelungen in einem Tarifvertrag die Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers einschränken können …“ Weiterlesen -
03.01.2013 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… auf die Mitteilung des Bundesarbeitsgerichts ( BAG ) vom 12.12.2012 zu seinem Urteil vom selben Tage, Az. 10 AZR 922/11 . Nach § 20 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) haben Beschäftigte …“ Weiterlesen -
10.12.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Soweit der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis selbst kündigen will, muss er die arbeitsvertraglich, tarifvertraglich oder gesetzlich vorgesehenen Kündigungsfristen beachten. Grundsätzlich hat …“ Weiterlesen
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29.11.2012 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… der Bezirksregierung Köln als für die Überwachung und Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes zuständige Behörde - der Auffassung, dass tarifvertraglich vereinbarte Urlaubstage, die über den gesetzlichen …“ Weiterlesen -
26.11.2012 anwalt.de-Redaktion„Arbeitsverträge werden oft befristet abgeschlossen. Nach drei Verlängerungen oder spätestens zwei Jahren ist damit regelmäßig Schluss. Durch Tarifverträge können die Schranken aber aufgehoben werden …“ Weiterlesen -
20.11.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… ) nicht generell das Streiken verbieten dürfen. Ihre Beschäftigten hätten sonst schlechtere Chancen zur Durchsetzung ihrer Forderungen als etwa Angestellte in der freien Wirtschaft, denen vor allem Tarifverträge …“ Weiterlesen -
15.11.2012 SALLECK + PARTNER„… der für den Arbeitgeber geltende Tarifvertrag ein derartiges Recht nicht vor. Die Klage wurde in erster und zweiter Instanz abgewiesen. Auch die Revision der Klägerin vor dem Bundesarbeitsgericht blieb …“ Weiterlesen -
15.11.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„1. Bei einer ordentlichen Kündigung ist immer die nach Arbeitsvertrag, Gesetz (§ 622 BGB) oder Tarifvertrag für den Arbeitnehmer günstigste (also längste) Kündigungsfrist zu beachten. 2. Nach § 622 …“ Weiterlesen
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14.11.2012 Rechtsanwalt Sebastian Steineke„… der Erkrankung bedürfe einer sachlichen Rechtfertigung. Außerdem sehe der für die Beklagte geltende Tarifvertrag ein derartiges Recht nicht vor. Bereits die Vorinstanzen hatten die Klage abgewiesen …“ Weiterlesen -
09.11.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… schriftlich erfolgen. 3. Fristlose Kündigungen beenden das Arbeitsverhältnis sofort. Bei einer ordentlichen Kündigung ist immer die nach Arbeitsvertrag, Gesetz oder Tarifvertrag für den Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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06.11.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… auf eine Sechs-Tage-Woche. Bei einer Fünf-Tage-Woche beträgt der gesetzliche Urlaubsanspruch 20 Arbeitstage. 3. Ein Anspruch auf mehr Urlaub kann sich aus dem Arbeitsvertrag oder aus dem Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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05.11.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… finden daher keine Anwendung auf Maßnahmen der beruflichen Fortbildung. 3. Für die Maßnahmen der Fortbildung sind daher Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen maßgeblich soweit diese vorhanden …“ Weiterlesen