Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 76
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30.04.2012 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„… oder Tarifverträgen Ausschluss- und Verfallfristen ergeben, die unbedingt zu beachten sind, Besonderheiten gelten im Rahmen von Geldansprüchen, die im Insolvenzverfahren geltend gemacht werden. Oftmals …“ Weiterlesen
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Büroangestellte leisten sehr häufig Überstunden. Welche Rechte kann der Arbeitnehmer geltend machen?11.04.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine Ruhezeit von 11 Stunden liegen. In Tarifverträgen kann etwas anderes geregelt sein, zum Beispiel wenn die Arbeitszeit regelmäßig Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst erfordert oder für …“ Weiterlesen
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04.04.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„Viele Arbeitnehmer haben inzwischen ein Arbeitszeitkonto. Die darauf gesammelten Stunden darf der Arbeitgeber aber nur kürzen, wenn Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag das zulassen …“ Weiterlesen
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02.04.2012 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… in einem Arbeitsverhältnis Anspruch auf bezahlten Urlaub, mindestens den gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Werktagen, soweit nicht durch Arbeits- oder Tarifvertrag ein höherer Urlaubsanspruch …“ Weiterlesen
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02.04.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder tarifvertraglich geregelte hinaus Überstunden, die der Arbeitgeber bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen vergüten muss. Für die erfolgreiche Durchsetzung eines Anspruchs auf Vergütung von Überstunden kommt …“ Weiterlesen
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28.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ? Kündigungsfrist einhalten Grundsätzlich müssen auch Arbeitnehmer bei einer Eigenkündigung die für sie gültigen Kündigungsfristen einhalten. Diese ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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23.03.2012 Rechtsanwalt Savin Vaic„… bei diesem Arbeitgeber, aber die Abfindung kann höchstens 6 Monatslöhne betragen. Die obigen Bedingungen werden durch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes festgelegt, sie können aber auch durch einen Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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23.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitgeber durch Rechtsnormen eines anderen Tarifvertrags oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt, ist dieser anwendbar. Das kann zu erheblichen Nachteilen für die betroffenen Arbeitnehmer führen …“ Weiterlesen
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21.03.2012 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… Satz 2 des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst (TVöD) knüpft die gesetzliche Regelung damit die Dauer des Urlaubs nicht an das Lebensalter des Arbeitnehmers. Diese Tarifvorschrift regelt …“ Weiterlesen
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19.03.2012 Rechtsanwalt Frank Langer„… Erfordernis" sollte der Kläger ohne zusätzliche Vergütung zu Mehrarbeit verpflichtet sein. Ein auf den Vertrag anzuwenden Tarifvertrag bestand nicht. Der Kläger verlangte Vergütung für die in den letzten …“ Weiterlesen
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19.03.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… des Landes Saarland für den Unterricht von Jugendgefängnisinsassen beworben. Tarifvertrag kann Frist verlängern - aber nur bei deutlichem Bezug Der erfolglose Bewerber forderte wie gesetzlich gefordert …“ Weiterlesen
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19.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist nicht zulässig. Grundsätzlich darf der Arbeitgeber erst nach einem Jahr nach Betriebsübergang die nach Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung festgelegten Arbeitsbedingungen zum Nachteil …“ Weiterlesen
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12.03.2012 Rechtsanwältin Iris Schuback„… des anwendbaren Tarifvertrags als ordentlich unkündbar galt, Parkplatzsuche an sieben Tagen als Arbeitszeit aufgeschrieben hatte. Die Mitarbeiterin arbeitete in Gleitzeit und hatte ihre Arbeitszeiten …“ Weiterlesen
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22.02.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… grundsätzlich denselben Lohn erhalten, wie die Stammbelegschaft. Hiervon gibt es eine weitverbreitete Ausnahme. Die Löhne der Zeitarbeiter können durch einen Tarifvertrag geregelt sein, der niedrigere Löhne …“ Weiterlesen
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17.02.2012 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„Die Zuordnung der Angestellten des öffentlichen Dienstes zu einer Vergütungsgruppe des entsprechenden Tarifvertrages bzw. einer Kollektivvereinbarung erfolgt durch Eingruppierung …“ Weiterlesen
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14.02.2012 Rechtsanwalt Daniel Krug„… der 29.11.2004, 19.06.2006 und 09.07.2008) nicht tariffähig und konnte deshalb auch keine wirksamen Tarifverträge abschließen. Bekanntlich hatte das Bundesarbeitsgericht BAG am 14.12.2010, 1 ABR 19/10 …“ Weiterlesen
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26.01.2012 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… vereinbarte dynamische Verweisung auf einen Tarifvertrag („Altvertrag") ist gewöhnlich dann als Gleichstellungsabrede auszulegen, wenn sie auf den einschlägigen Tarifvertrag verweist …“ Weiterlesen
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13.01.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… von ihr verlange. Die Frau war jedoch der Ansicht, dass laut geltendem Tarifvertrag erst ab dem dritten Krankheitstag ein Attest verlangt werden könne und die Anweisung daher willkürlich und schikanös sei …“ Weiterlesen
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12.01.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… oder grob fahrlässigen arbeitsvertragswidrigen Verhaltens aufgelöst wurde. Vertragswidrig handelt dabei der, der gegen arbeits- oder tarifvertragliche beziehungsweise in Betriebsvereinbarungen …“ Weiterlesen
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12.01.2012 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… vor, wenn gegen Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag, eine tarifvertragliche Regelung oder eine Betriebsvereinbarung verstoßen wurde. Das sei nach Ansicht der Richter nicht gegeben. Der Arbeitsvertrag …“ Weiterlesen
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10.01.2012 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… regulär gemäß § 195 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) nach drei Jahren. Anderes kann aber im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag geregelt sein. Verjährungsfrist Die Frist von drei Jahren beginnt zum Ende …“ Weiterlesen
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09.01.2012 Rechtsanwalt Frank Langer„Wenn ältere Arbeitnehmer aufgrund tarifvertraglicher oder arbeitsvertraglicher Regelungen einen längeren Urlaubsanspruch haben als ihre jüngeren Kollegen, so kann dies nach Ansicht …“ Weiterlesen
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04.01.2012 Rechtsanwalt Christian Steffgen„… einer personellen Maßnahme seine Zustimmung gem. § 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG nur dann verweigern, wenn die Maßnahme selbst gegen ein Gesetz, einen Tarifvertrag oder eine sonstige Norm verstößt …“ Weiterlesen
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03.01.2012 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… vereinbart, dass auf das Arbeitsverhältnis die für das beklagte Land geltenden Tarifverträge Anwendung finden. Am 31. Juli 2003 schloss das beklagte Land mit mehreren Gewerkschaften den Tarifvertrag …“ Weiterlesen