Teilzeit: Anspruch der Arbeitnehmer auf kürzere Arbeitszeit
- 6 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist ein Teilzeitjob?
- Welche Gründe für einen Teilzeitjob gibt es?
- Welche Voraussetzungen müssen für einen Teilzeitjob gegeben sein?
- Wie stelle ich den Antrag auf Teilzeitarbeit?
- Was versteht man unter Brückenteilzeit?
- Wann kann der Arbeitgeber den Teilzeitwunsch ablehnen?
- Wie wirkt sich Teilzeitarbeit auf Gehalt und Rente aus?
- Welchen Urlaubsanspruch hat man bei einem Teilzeitjob?
- Gibt es einen Anspruch auf Rückkehr in einen Vollzeitjob?
- Welche gesetzlichen Regelungen greifen bei der Teilzeitarbeit während der Elternzeit?
Die wichtigsten Fakten
- Einen Teilzeitjob üben Arbeitnehmer aus, deren Arbeitszeit regelmäßig kürzer ist als die von Beschäftigten in Vollzeit.
- Beschäftigte besitzen einen Anspruch auf Teilzeit, wenn sie schon mehr als sechs Monate in einem Betrieb beschäftigt sind und dort mehr als 15 Arbeitnehmer arbeiten
- Seit Anfang 2019 gibt es die Möglichkeit der Brückenteilzeit. Hier haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf die Rückkehr in Vollzeit.
- Die Anzahl der Urlaubstage hängt auch bei Teilzeitbeschäftigten davon ab, an wie vielen Tagen pro Woche sie arbeiten.
Was ist ein Teilzeitjob?
Es existiert kein festes Stundenkontingent, ab dem es sich bei einer Stelle um einen Job in Teilzeit handelt. Einer Teilzeitbeschäftigung gehen Arbeitnehmer nach, deren Arbeitszeit regelmäßig kürzer ist als die von Vollzeitbeschäftigten. Man kann nicht pauschal feststellen, wann ein Teilzeitjob und wann ein Vollzeitjob vorliegt. Laut Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ist dies stets von den im Unternehmen vorherrschenden Bedingungen abhängig (vgl. § 2).
Welche Gründe für einen Teilzeitjob gibt es?
Teilzeit wird von Arbeitnehmern aus den verschiedensten Gründen beantragt. Diese reichen von der zu leistenden Kinderbetreuung über fehlende Vollzeitstellen bis hin zu Erkrankungen.
Interessant ist dabei eine Unterscheidung nach Geschlechtern. Während 80,9 % der Frauen aus familiären Motiven und wegen Kinderbetreuungsaufgaben einen Teilzeitjob antreten, spielt dieser Grund nur bei jedem vierten Mann die entscheidende Rolle. Für Männer ist dafür deutlich öfter eine nebenberufliche Fortbildung ausschlaggebend. Damit sind die traditionellen Rollenbilder immer noch stark in unserer Gesellschaft verankert.
Gründe für einen Teilzeitjob | Frauen | Männer |
familiäre Gründe, Betreuung von Kindern | 80,9 % | 25,5 % |
kein Vollzeitjob zu finden | 7,6 % | 38,5 % |
sonstige Gründe (nebenberufliche Weiterbildung, Krankheit etc.) | 11,5 % | 36,0 % |
Welche Voraussetzungen müssen für einen Teilzeitjob gegeben sein?
Generell besitzt jeder Arbeitnehmer seit 2001 einen gesetzlichen Anspruch, seine im Arbeitsvertrag festgeschriebene Arbeitszeit reduzieren zu können. Auch Minijobber oder Arbeitnehmer, die schon in Teilzeit arbeiten, können den Antrag stellen, eine reduzierte Stundenzahl pro Woche zu arbeiten.
Gemäß § 9a TzBfG müssen für den Anspruch auf Teilzeit folgende Voraussetzungen gegeben sein:
- Das Arbeitsverhältnis muss schon mehr als sechs Monate bestehen.
- Der Arbeitgeber muss über 15 Mitarbeiter beschäftigen.
Wie stelle ich den Antrag auf Teilzeitarbeit?
Wenn diese beiden Voraussetzungen vorliegen, müssen Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber lediglich darüber informieren, dass sie ihre Arbeitszeit reduzieren wollen und den gewünschten Umfang angeben. Dieser Antrag auf Teilzeitarbeit sollte schriftlich und drei Monate im Voraus gestellt werden. Es ist keine Pflicht, aber empfehlenswert, einen Grund dafür anzugeben.
Wenn der Arbeitgeber nichts dagegen einzuwenden hat, ist er verpflichtet, den Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Lehnt der Arbeitgeber den Teilzeitwunsch nicht spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn schriftlich ab, reduziert sich die Arbeitszeit automatisch wie vom Arbeitnehmer beantragt. Beschäftigte, die bereits einmal die Zahl ihrer Arbeitsstunden verringert haben, können erst nach einer Frist von zwei Jahren eine weitere Reduzierung der Arbeitszeit fordern.
Was versteht man unter Brückenteilzeit?
Seit 1. Januar 2019 existiert die Möglichkeit der Brückenteilzeit. Diese bietet Beschäftigten die Chance, ihre Arbeitszeit für einen gewissen Zeitraum zu verringern, um anschließend wieder zu ihrer bisherigen Arbeitszeit zurückzukehren.
Damit Arbeitnehmer Brückenteilzeit beantragen können, muss ihr Betrieb mehr als 45 Mitarbeiter beschäftigen. Zudem müssen sie schon ein halbes Jahr dort angestellt sein.
Wann kann der Arbeitgeber den Teilzeitwunsch ablehnen?
Generell befinden sich Arbeitnehmer, die Teilzeitarbeit beantragen und die oben genannten Voraussetzungen erfüllen, in einer rechtlich sehr guten Position. Ihr Arbeitgeber hat die Pflicht, dem Teilzeitwunsch zu entsprechen, wenn keine betrieblichen Gründe dagegensprechen.
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz kennt in diesem Zusammenhang folgende betriebliche Gründe:
- eine wesentliche Beeinträchtigung der Organisation im Betrieb
- eine wesentliche Beeinträchtigung des Arbeitsablaufs im Unternehmen
- eine wesentliche Beeinträchtigung der Sicherheit im Betrieb
- die Verursachung unverhältnismäßig hoher Kosten auf Seiten des Arbeitgebers
Insbesondere wenn in einem vergleichbaren Bereich schon ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet, kann der Arbeitgeber sich dem Teilzeitwunsch eines Mitarbeiters im Regelfall nicht verschließen. Wenn ihr Arbeitgeber dem gestellten Antrag auf Teilzeit oder Brückenteilzeit nicht zustimmt, haben Beschäftigte die Möglichkeit, ihr Recht vor dem Arbeitsgericht einzuklagen. In diesem Fall muss das Gericht überprüfen, ob der Arbeitgeber tatsächlich nachweisen kann, dass betriebliche Gründe vorliegen, die seine Ablehnung rechtfertigen.
Wie wirkt sich Teilzeitarbeit auf Gehalt und Rente aus?
Wer in Teilzeit arbeitet, erhält weniger Gehalt. So halbiert sich im Regelfall das Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers bei einer Halbierung seiner Arbeitszeit. Da die Steuern aber durch Freibeträge, Steuerprogression etc. nicht in allen Fällen denselben Prozentsatz des Einkommens darstellen, ist es möglich, dass eine Halbierung der Arbeitszeit indirekt auch einen anderen Stundenlohn nach sich zieht. In gewissen Konstellationen erhöht sich sogar der Nettostundenlohn des Beschäftigten.
Wenn Arbeitnehmer ein geringeres Gehalt erhalten, sinken auch ihre Einzahlungen in die gesetzliche Rente. Daher ist es empfehlenswert, sich vor einer Reduzierung der Arbeitszeit von der Rentenversicherung beraten zu lassen. Auf diese Weise erfährt man, welche Konsequenzen sich aus einem Teilzeitjob für den eigenen Rentenanspruch ergeben.
Welchen Urlaubsanspruch hat man bei einem Teilzeitjob?
Für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer ist häufig unklar, wie viele Tage Urlaub ihnen zustehen. In Arbeitsverträgen findet sich auch bei Beschäftigten in Teilzeit oft nur der Hinweis, dass ein Mitarbeiter bei einer 5-Tage-Woche einen Anspruch auf Jahresurlaub von beispielsweise 30 Arbeitstagen im Kalenderjahr besitzt. Für die korrekte Ermittlung der Anzahl der Urlaubstage kommt es nun darauf an, an wie vielen Wochentagen der Beschäftigte arbeitet.
Arbeitet ein Arbeitnehmer beispielsweise an fünf Wochentagen jeweils fünf Stunden und hat ein Vollzeitbeschäftigter im Unternehmen 30 Tage Urlaub, so besitzt der in Teilzeit beschäftigte Mitarbeiter ebenso einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen. Arbeitet der gleiche Arbeitnehmer z. B. nur an vier Wochentagen jeweils fünf Stunden, so hat er einen Urlaubsanspruch von 24 Tagen (30 x 4 : 5 = 24 Urlaubstage).
Gibt es einen Anspruch auf Rückkehr in einen Vollzeitjob?
Die Rückkehr bzw. der Weg erstmals in eine Vollzeitstelle war für Teilzeitbeschäftigte bislang kompliziert. Es existierte nämlich kein Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit oder Rückkehr in einen Vollzeitjob. Der Arbeitgeber konnte einen solchen Wunsch fast immer ablehnen. Nur bei der Besetzung einer freien Stelle muss er den bislang in Teilzeit beschäftigten Arbeitnehmer bei derselben Eignung bevorzugen.
Mit dem Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts existiert jedoch seit Anfang 2019 für einige Arbeitnehmer mit der Brückenteilzeit ein gesetzlicher Anspruch auf einen befristeten Teilzeitjob. Es erlaubt Beschäftigten, nach einer gewissen Zeit sofort wieder einem Vollzeitjob nachzugehen. Voraussetzung dafür ist allerdings, dass in dem entsprechenden Unternehmen über 45 Mitarbeiter beschäftigt sind.
Welche gesetzlichen Regelungen greifen bei der Teilzeitarbeit während der Elternzeit?
Wenn Arbeitnehmer in Elternzeit sind, greifen spezielle Regelungen aus dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Beschäftigte erhalten oft Elterngeld und können einfacher einem Teilzeitjob nachgehen.
In Unternehmen mit über 15 Angestellten besitzen Arbeitnehmer einen Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit auf 15 bis 30 Wochenstunden. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis schon mindestens seit sechs Monaten Bestand hat.
Befinden sich Beschäftigte in Elternzeit, müssen sie bis zum vollendeten dritten Lebensjahr ihres Kindes ihrem Arbeitgeber ihren Wunsch nach Arbeit in Teilzeit erst sieben Wochen vorher in Schriftform kundtun. Nur wenn dem Ersuchen des Arbeitnehmers dringende betriebliche Gründe entgegenstehen, kann der Arbeitgeber Nein sagen. Darüber hinaus besitzen Beschäftigte in Elternzeit das Recht, nach deren Ende zu der Arbeitszeit zurückzukehren, die zuvor die Regel war.
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Teilzeit?
Rechtstipps zu "Teilzeit" | Seite 2
-
24.01.2024 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… . IV des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) muss die Befristungsabrede, also Zeitpunkt, wann das Arbeitsverhältnis endet, schriftlich geregelt werden -und das vor Arbeitsbeginn. Anderenfalls …“ Weiterlesen
-
19.01.2024 Rechtsanwalt Robert Apitzsch„… . Die Jahresverdienstgrenze erhöhte sich dadurch ebenfalls auf 6.456,00 Euro. Bei einer geringfügigen Beschäftigung handelt es sich dem Grunde nach um eine Teilzeitbeschäftigung und hier tritt das Teilzeit …“ Weiterlesen
-
06.01.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… und Überstundenmodalitäten. Achte Sie darauf, ob flexible Arbeitszeitmodelle festgehalten sind. Wünschen Sie Teilzeit? 3. Aufgaben und Tätigkeitsbereich Stellen Sie sicher, dass die im Vertrag beschriebenen …“ Weiterlesen
-
21.12.2023 Rechtsanwalt Klaus-Georg Weigand„… , der auf geringfügiger Basis beschäftigt ist, muss bei gleicher Tätigkeit auch gleich wie seine in Vollzeit- oder Teilzeit beschäftigten Kolleginnen und Kollegen bezahlt werden. Abweichende …“ Weiterlesen
-
26.04.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine feste wöchentliche Arbeitszeit vereinbaren, gilt laut § 12 Abs. 1 Satz 3 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) eine Arbeitszeit von 20 Stunden pro …“ Weiterlesen
-
13.12.2023 Rechtsanwalt Ole Krämer„Europäischer Gerichtshof, Urteil vom 19.10.2023, Aktenzeichen C-660/20 Für Mitarbeitende in Teilzeit sind Überstundenzuschläge meist unerreichbar. Dies ist immer dann der Fall, wenn die Zuschläge für …“ Weiterlesen
-
25.11.2023 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„Sind Sie in Teilzeit beschäftigt und erhalten eine geringere Stundenvergütung als Ihre vollzeitbeschäftigten Kollegen, obwohl Sie dieselbe Tätigkeit ausüben? Ein richtungsweisendes Urteil …“ Weiterlesen
-
22.11.2023 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… pensionierte Kläger war Berufsschullehrer in Baden-Württemberg und Anfang der 1990er Jahre jeweils für ca. ein Jahr in Teilzeit zunächst im Angestelltenverhältnis und anschließend im Beamtenverhältnis …“ Weiterlesen
-
21.11.2023 Rechtsanwalt Klaus Maier„… . Ein Teilzeit-Pilot war der Ansicht, die Auslösegrenzen für den höheren Stundenlohn müssten in Relation zu seiner Teilzeitquote sinken, der Arbeitgeber meinte hingegen, die einheitlichen Auslösegrenzen seien …“ Weiterlesen
-
14.11.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„… seinen Dienst als Polizeibeamter nur noch in Teilzeit verrichten. Er behauptet, nicht ausreichend über die mit einer Blutspende verbundenen Risiken aufgeklärt worden zu sein. Das Landgericht …“ Weiterlesen
-
13.11.2023 Rechtsanwalt Stephan Steinwachs„Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Abrufarbeitsverhältnis keine bestimmte Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit vereinbaren, gilt gemäß § 12 Abs. 1 Satz 3 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes …“ Weiterlesen
-
03.11.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„… der wöchentlichen Arbeitszeit festzulegen, gilt nach § 12 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) eine Arbeitszeit von 20 Stunden wöchentlich als vereinbart. Eine Abweichung von dieser gesetzlichen …“ Weiterlesen
-
02.11.2023 Rechtsanwaltskanzlei Nadja Semmler„… . Da dieses Arte der flexiblen Arbeit vor allem Teilzeitkräfte betrifft, sind die wesentlichen gesetzlichen Regelungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) enthalten. Die Klägerin war …“ Weiterlesen
-
29.10.2023 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… Daten abhängig vom Kündigungsgrund z.B. Größe Betrieb bzw. Anzahl Arbeitnehmer in Vollzeit und Teilzeit, Alter / Beschäftigungsdauer u. Unterhaltspflichten von Ihnen und Kollegen bei betriebsbedingter …“ Weiterlesen
-
20.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„Teilzeitbeschäftigung – Was genau versteht man darunter & was ist wichtig zu wissen Teilzeitbeschäftigung – Teilzeitarbeit – Teilzeit Drei Begriffe, dieselbe Bedeutung! Teilzeitbeschäftigt …“ Weiterlesen
-
19.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… und Teilzeit I.I. Was ist passiert? Die Klägerin war in den Jahren von 1984 bis 2004 bei der Beklagten in Vollzeit und ab 2005 bis September 2020 in Teilzeit angestellt und gehört …“ Weiterlesen
-
18.10.2023 Rechtsanwalt Ansgar Dittmar„… ein bestehendes Arbeitsverhältnis auf, sobald sie eintritt. In solchen Fällen findet das Teilzeit- und Befristungsgesetz Anwendung. Das Teilzeit- und Befristungsgesetz ist in solchen Fällen einschlägig …“ Weiterlesen
-
12.10.2023 Rechtsanwalt Achim Schmidtke„… der Regelaltersgrenze hinaus ermöglicht. Werden Rentner jedoch in einem neuen Betrieb tätig, kann für die ersten zwei Jahre ohne Sachgrund im Sinne des § 14 Abs. II Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG …“ Weiterlesen
-
10.10.2023 Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka„… des § 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG): Danach bedarf nämlich die wirksame Befristung eines Arbeitsvertrages der gesetzlichen Schriftform, was konkret den Abschluss eines von beiden …“ Weiterlesen
-
18.09.2023 Rechtsanwältin Kathrin Roller„… nach der Geburt in Teilzeit arbeiten wollen, ist das Elterngeld Plus meist die beste Lösung. Partnerschaftsbonus Eltern haben Anspruch auf vier zusätzliche Monate Elterngeld Plus als sog. Partnerschaftsbonus …“ Weiterlesen
-
11.09.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… , den Inflationsausgleich für das Kalenderjahr 2022 in Höhe von 1.036,81 € brutto zu erhalten (ArbG Paderborn v. 6.7.2023 - 1 Ca 54/23). Die Beklagte beschäftigte die Klägerin seit 2009 in Teilzeit als Verkäuferin …“ Weiterlesen
-
22.08.2023 Rechtsanwalt Sebastian Agster„… . Wer in Teilzeit arbeitet, geht seiner Beschäftigung meist zwischen zehn und 30 Stunden nach. Auch hier sind Abweichungen möglich. Hat der Arbeitnehmer die Wahl zwischen einer Beschäftigung in Voll …“ Weiterlesen
-
22.08.2023 Rechtsanwalt Rüdiger Meusel„… des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) zur unbefristeten Verlängerung des Arbeitsverhältnisses führen würde. Entscheidung: Das Landesarbeitsgericht Hamburg wies die Klage des Arbeitnehmers ab …“ Weiterlesen
-
18.08.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… Vergütungssystem anbieten. Tipp 4: Flexible Arbeitszeitmodelle einführen: Vertrauensarbeitszeit (trotz Arbeitszeiterfassung möglich), d.h. keine feste Arbeitszeit, die dennoch dokumentiert wird, Teilzeit …“ Weiterlesen