Verhaltensbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "verhaltensbedingte Kündigung" | Seite 4
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29.10.2023 Rechtsanwältin Vania Griessl„… ist Ihr Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, Ihnen dafür frei zu geben. Liegt eine fristlose Kündigung vor oder wurde Ihnen aus verhaltensbedingten Gründen gekündigt, droht eine Sperrfrist von 12 Wochen, d.h …“ Weiterlesen
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25.10.2023 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„Ob eine Kündigung aufgrund Krankheit möglich ist, interessiert Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Grundsätzlich bedarf eine Kündigung nicht einer Begründung, es sei denn es greift …“ Weiterlesen
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25.10.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… Sie unbedingt daran teil, selbst wenn er Ihre Begleitung nicht akzeptiert. Weigern Sie sich besonders beharrlich riskieren Sie sogar eine verhaltensbedingte Kündigung . In diesem Fall könnte …“ Weiterlesen
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25.10.2023 Rechtsanwalt Fabian Kornek„… Rahmenbedingungen. Das Arbeitszeugnis rückt in anderen Konstellationen in den Fokus. Nicht nur die Gründe einer verhaltensbedingten Kündigung, besonders auch eine Eigenkündigung durch den Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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25.10.2023 Rechtsanwältin Silke Gottschalk„… vor, die zu einer Abmahnung oder unter bestimmten Umständen sogar zur verhaltensbedingten Kündigung führen kann.“ Haben Beschäftigte mit Behinderung also doch keine anderen Rechte für ihre Assistenzhunde …“ Weiterlesen
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24.10.2023 Rechtsanwältin Katja Lindig„… . Das Arbeitsgericht Lübeck hat sich in seiner Entscheidung vom 15.06.2023 – 1 Ca 323 öD/23 mit der Rechtsfrage auseinandergesetzt, ob eine außerordentliche, fristlose Kündigung eines Kirchenmusikers wegen …“ Weiterlesen
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19.10.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Warum ist das Kündigungsschutzgesetz wichtig für die Klageaussichten? Ist das Gesetz anwendbar, braucht der Arbeitgeber für die Kündigung einen Kündigungsgrund: einen betriebsbedingten, einen verhaltensbedingten …“ Weiterlesen
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19.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… : „Die Parteien streiten über die Rechtmäßigkeit einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung. Der nigerianische 40-jährige Kl. ist seit dem 1. 7. 2003 bei der Bekl. als Servicemitarbeiter …“ Weiterlesen
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18.10.2023 Rechtsanwältin Jella Forster-Seher„… . Eine außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung kann die Folge sein. V. Kündigungen sollten immer das letzte Mittel sein! Wie in § 626 BGB beschrieben, muss geprüft werden, ob eine Weiterbeschäftigung zumutbar …“ Weiterlesen
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16.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… des Arbeitsverhältnisses vom 17.02.2014 durch die Beklagte als verhaltensbedingte Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 KSchG ist sozial gerechtfertigt und hat das Arbeitsverhältnis der Parteien gemäß § 622 Abs. 2 Nr …“ Weiterlesen
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10.10.2023 Rechtsanwalt FfFamR FfArbR Rainer Bohm„… eines Insolvenzverfahrens muss sich die Kündigung auf verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Gründe stützen. Die üblichen Kündigungsregelungen müssen also beachtet werden! Bis zur Eröffnung …“ Weiterlesen
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09.10.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… anwendbar. Die Kündigung ist nur dann wirksam, wenn sie durch -personenbedingte (z.B. häufige Kurzerkrankung, Langzeiterkrankung) -verhaltensbedingte (z.B. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung liegt …“ Weiterlesen
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09.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„In der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte ist anerkannt, dass wiederholte Verspätungen eines Arbeitnehmers nach vorheriger Abmahnung an sich geeignet sind, eine ordentliche Kündigung …“ Weiterlesen
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08.10.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„Besteht in einem Unternehmen eine ausdrückliche Pflicht zum Ausstempeln während einer Raucherpause, können Verstöße hiergegen eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Es besteht kein …“ Weiterlesen
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30.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„Eine Abmahnung kann nur dann die Funktion erfüllen, den Arbeitnehmer zu warnen, dass ihm bei der nächsten gleichartigen Pflichtverletzung die Kündigung droht, wenn der Arbeitnehmer diese Drohung …“ Weiterlesen
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29.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„„Eine verhaltensbedingte Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlens setzt regelmäßig schuldhaftes, vorwerfbares Verhalten des Arbeitnehmers voraus. Eine aus verhaltensbedingten Gründen wegen …“ Weiterlesen
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28.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… die Anzeigepflicht bei bestehender Arbeitsunfähigkeit nach einschlägigen vorherigen Abmahnungen an sich eine verhaltensbedingte Kündigung begründen, weil in einem solchen Arbeitnehmerverhalten eine spezifische …“ Weiterlesen
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27.09.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine verhaltensbedingte Kündigung, etwa durch Straftaten am Arbeitsplatz, wie beispielsweise einen Arbeitszeitbetrug. Achten Sie darauf, keine langen Fehlzeiten wegen Krankheit anzuhäufen …“ Weiterlesen
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27.09.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… durch verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder personenbedingte Gründe sozial gerechtfertigt sein, anderenfalls ist sie rechtsunwirksam. Ob die Kündigung rechtsunwirksam ist, prüft das Arbeitsgericht …“ Weiterlesen
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23.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… : Beck-online.de Tätlichkeit unter Arbeitskollegen: Kündigung ist verhältnismäßig; Abmahnung nicht erforderlich LAG Niedersachsen: „Die Kündigung ist auch nicht unverhältnismäßig, insbesondere …“ Weiterlesen
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20.09.2023 Rechtsanwalt Cornelius Vetter„… auf das Beispiel „Gigaset“ bedeutet dies, dass ein personenbedingter-, verhaltensbedingter- oder betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegen muss, damit die Kündigung des Arbeitsverhältnisses wirksam …“ Weiterlesen
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19.09.2023 Rechtsanwalt Pascal Croset„… erfolgreich sind. Andere Kündigungsarten Neben der betriebsbedingten Kündigung, gibt es auch die verhaltensbedingte Kündigung, bei der der Kündigungsgrund in einem steuerbaren Verhalten des Arbeitsnehmers …“ Weiterlesen
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19.09.2023 Rechtsanwalt Marc Traphan„… geahndet werden kann. Wiederholte Verstöße trotz Abmahnung berechtigen den Arbeitgeber zu einer fristgemäßen verhaltensbedingten Kündigung. Er kann auch die Fortzahlung des Gehalts verweigern …“ Weiterlesen
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19.09.2023 Rechtsanwalt Helmut Naujoks„… außerordentlich und fristlos aus wichtigem Grund, hilfsweise ordentlich zum nächst zulässigen Termin.“ LAG Nürnberg stellt klar: Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung wegen beharrlicher …“ Weiterlesen