125 Ergebnisse
Suche wird geladen …
17.04.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Eine Kündigung während der Schwangerschaft – das klingt nach einem klaren Verstoß gegen den Mutterschutz. Trotzdem kommt es im Alltag immer wieder vor, dass Frauen trotz bestehender Schwangerschaft eine Kündigung erhalten. Besonders …
11.04.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Im Arbeitsrecht spielt die Zustellung einer Kündigung eine entscheidende Rolle. Denn eine Kündigung entfaltet ihre Wirkung erst dann, wenn sie dem Empfänger tatsächlich zugeht – also so in seinen Machtbereich gelangt, dass er unter normalen …
10.04.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Zielvorgaben sind in vielen Arbeitsverhältnissen ein zentrales Steuerungsinstrument – vor allem, wenn es um leistungsabhängige Vergütung oder persönliche Entwicklungsziele geht. Aber was ist, wenn der Arbeitgeber diese Ziele nachträglich …
09.04.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Mit der zunehmenden Bedeutung sozialer Netzwerke für Unternehmen stellt sich häufig die Frage, wem Social-Media-Accounts und die damit verbundenen Kontakte gehören – dem Arbeitgeber oder dem Arbeitnehmer? Die Antwort hängt von verschiedenen …
08.04.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Als Arbeitgeber können Sie mit der Situation konfrontiert werden, dass ein Arbeitnehmer von einer Lohnpfändung betroffen ist. In diesem Fall sind Sie gesetzlich verpflichtet, bestimmte Vorgaben einzuhalten. Eine fehlerhafte Handhabung kann …
03.04.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist für viele Betroffene ein einschneidendes Erlebnis. Wer glaubt, zu Unrecht gekündigt worden zu sein, kann sich dagegen wehren – mit einer Kündigungsschutzklage. Doch was steckt genau dahinter? Was …
02.04.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Arbeitszeitbetrug wird in der Regel Arbeitnehmern vorgeworfen, wenn sie ihre Arbeitszeit manipulieren oder nicht ordnungsgemäß dokumentieren. Doch auch Arbeitgeber können Arbeitszeitbetrug begehen, indem sie beispielsweise Arbeitszeiten …
31.03.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Wer Arbeitnehmer durch erfolgsabhängige Vergütung motivieren will, greift häufig auf Zielvorgaben zurück. Diese können helfen, die Unternehmensziele effizienter zu erreichen – wenn sie denn rechtlich sauber gestaltet sind. Denn gerade bei …
|
27.03.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Nach bestandener Abschlussprüfung endlich ausgelernt – das ist für viele Auszubildende ein großer Meilenstein. Noch besser, wenn der bisherige Ausbildungsbetrieb direkt eine Übernahme anbietet. Doch oft taucht in diesem Moment eine …
|
20.03.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Freude über einen neuen Job kann schnell getrübt werden, wenn der Arbeitgeber noch vor dem ersten Arbeitstag kündigt. Doch ist eine solche Kündigung überhaupt zulässig? Viele Arbeitnehmer stehen vor der Frage, ob ihr Arbeitsverhältnis …
|
14.03.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Elternzeit ermöglicht es Müttern und Vätern, sich der Betreuung und Erziehung ihres Kindes zu widmen, ohne ihre berufliche Tätigkeit aufgeben zu müssen. Aber was passiert nach der Elternzeit? Viele Eltern möchten ihre Arbeitszeit …
|
12.03.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Der Wechsel von einer Teilzeit- in eine Vollzeitstelle ist ein wichtiger Schritt für Arbeitnehmer, die ihre Arbeitszeit ausweiten und ihr Einkommen erhöhen möchten. Dabei spielen sowohl gesetzliche Regelungen als auch individuelle …
11.03.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Wahl zwischen einem Arbeitsvertrag und einem Freelancer-Vertrag ist eine der grundlegendsten Entscheidungen sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer bzw. Auftragnehmer. Dabei bestehen erhebliche rechtliche Unterschiede zwischen …
|
05.03.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
In Deutschland sind die Rechte von teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern gesetzlich geregelt, insbesondere im Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Teilzeitbeschäftigte haben grundsätzlich denselben arbeitsrechtlichen Schutz wie …
|
12.03.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
In Deutschland sind die gesetzlichen Feiertage je nach Bundesland unterschiedlich geregelt. Diese Unterschiede werfen insbesondere bei Arbeitnehmern, die an unterschiedlichen Einsatzorten arbeiten oder im Homeoffice tätig sind, rechtliche …
|
27.02.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist ein essenzieller Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts. Doch gerade in den ersten vier Wochen eines neuen Arbeitsverhältnisses gibt es Besonderheiten, die sowohl Arbeitgeber als auch …
|
25.02.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Das Streikrecht ist ein wesentliches Element der sog. Koalitionsfreiheit und in Art. 9 Abs. 3 des Grundgesetzes verankert. Es dient als kollektives Arbeitskampfmittel zur Durchsetzung tariflicher Forderungen. Dennoch sind nicht alle …
07.02.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Als Arbeitgeber stehen Sie vor der Herausforderung, rechtlich korrekt zu handeln, wenn Sie eine verhaltensbedingte Kündigung aussprechen möchten. Dabei stellt sich die Frage, ob eine Abmahnung zwingend erforderlich ist und, falls ja, wie …
06.02.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Als Arbeitgeber müssen Sie sich mit einer Vielzahl von rechtlichen Fragen auseinandersetzen. Eine der zentralen Fragen lautet: Wer zählt eigentlich als Mitarbeiter und ab wann gilt das Kündigungsschutzgesetz (KSchG)? In diesem Artikel …
|
03.02.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Als Arbeitgeber stehen Sie vor der Herausforderung, ein Unternehmen erfolgreich zu führen und dabei auch schwierige Personalentscheidungen zu treffen. Eine der gravierendsten Entscheidungen ist die verhaltensbedingte Kündigung eines …
24.01.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Personalakte ist ein zentrales Instrument der Personalverwaltung. Sie enthält alle wesentlichen Informationen über ein Arbeitsverhältnis und dokumentiert die berufliche Laufbahn eines Mitarbeiters. Gleichzeitig ist sie jedoch auch ein …
|
17.01.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Personalakte spielt eine zentrale Rolle im Arbeitsverhältnis. Sie enthält wesentliche Informationen über den Arbeitnehmer und ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von erheblicher Bedeutung. Doch was genau steckt …
|
15.01.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Ab dem 1. Januar 2025 tritt eine Änderung in Kraft, die die gesamte Zeitarbeitsbranche betreffen wird: Die bisherige Schriftform für Überlassungsverträge zwischen Verleihern und Entleihern wird durch die Textform ersetzt. Diese Neuerung im …
|
14.01.2025
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Zum Jahreswechsel 2025 tritt eine bedeutende Änderung im Steuerrecht in Kraft, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft. Insbesondere ändert sich die Praxis rund um die sogenannte Fünftelregelung bei der Auszahlung von …