88 Ergebnisse
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29.10.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die gesetzliche Rente spielt eine entscheidende Rolle für Arbeitnehmer, die das Rentenalter erreichen. Es gibt verschiedene Formen der Rente, wie die Altersrente, Erwerbsminderungsrente oder vorgezogene Rente. Für Arbeitnehmer, die neben …
28.10.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
In Zeiten der Digitalisierung stellt sich zunehmend die Frage, ob Arbeitgeber verpflichtet sind, Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Papierform zu übermitteln, oder ob eine Bereitstellung in elektronischer Form genügt. Dieser Beitrag …
24.10.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Mit der zunehmenden Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Homeoffice stellt sich für viele Arbeitnehmer die Frage, ob der Anspruch auf eine Brille für den Bildschirmarbeitsplatz, der im Büro unstrittig besteht, auch im Homeoffice gilt. Dieser …
22.10.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) gewinnt in Zeiten des demografischen Wandels zunehmend an Bedeutung. Sie stellt eine wichtige Ergänzung zur gesetzlichen Rente dar und ermöglicht es Arbeitnehmern, zusätzliche finanzielle …
21.10.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
In bestimmten Lebenslagen benötigen Arbeitnehmer mehr Freizeit als durch den regulären Urlaub abgedeckt ist. Hier kann der sogenannte Sonderurlaub relevant werden. Doch wann genau haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Sonderurlaub, und …
17.10.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Ein Unfall mit dem Dienstwagen kann unangenehme rechtliche und finanzielle Folgen nach sich ziehen. Insbesondere stellt sich die Frage, ob der Arbeitnehmer für den Schaden am Fahrzeug aufkommen muss und ob der Arbeitgeber in diesem Fall …
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14.10.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Überstunden sind in vielen Unternehmen ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Sie entstehen, wenn mehr Arbeit anfällt, als in der regulären Arbeitszeit bewältigt werden kann. Dabei stellt sich oft die Frage, unter welchen Bedingungen …
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09.10.2024
von Rechtsanwältin Hülya Dalkilic
İşten İade Davası: Fırsatlar ve Ödeme Seçenekleri 1. Ani İşten Çıkarma Yeni bir işte ani işten çıkarmalar belirsizlik ve endişe yaratabilir. İşten çıkarmalar genellikle önceden bir uyarı olmadan gerçekleşir; bu nedenle, haklarınızı nasıl …
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08.10.2024
von Rechtsanwältin Hülya Dalkilic
Haksız İşten Çıkarma ve İşe İade Davası: Almanya'da Ne Yapmalısınız? Almanya'da çalışanların hakları, iş hukuku tarafından korunmaktadır. Ne yazık ki, birçok işçi haksız yere işten çıkarılma sorunuyla karşı karşıya kalmaktadır. Eğer böyle …
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30.09.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Probezeit dient sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer dazu, ein Arbeitsverhältnis auszuprobieren und herauszufinden, ob die Zusammenarbeit langfristig tragfähig ist. Die Probezeit darf maximal sechs Monate dauern, wobei es …
19.09.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentrales Instrument des Arbeitsrechts, das darauf abzielt, längerfristig arbeitsunfähigen Beschäftigten die Rückkehr in den Betrieb zu erleichtern. Arbeitgeber sind gesetzlich …
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13.09.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Frage, wie lange im Voraus ein Dienstplan erstellt und veröffentlicht werden muss, ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von großer Bedeutung, um den Arbeitsalltag transparent und planbar zu gestalten. Die rechtlichen Grundlagen für die …
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10.09.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Unterschrift unter einem Arbeitsvertrag ist ein bedeutender Schritt. Doch was passiert, wenn man nach der Unterzeichnung entscheidet, die Stelle doch nicht anzutreten? Muss der Arbeitsvertrag gekündigt werden oder gibt es andere …
09.09.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Kettenbefristung ist ein gängiges Mittel, das Arbeitgeber einsetzen, um Arbeitsverträge mehrfach befristet zu verlängern, ohne ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu begründen. Diese Praxis wirft jedoch zahlreiche rechtliche Fragen auf, …
05.09.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
In Deutschland unterliegt die Beschäftigung von Jugendlichen unter 18 Jahren strengen gesetzlichen Regelungen. Diese Regelungen zielen darauf ab, die Gesundheit der jugendlichen Arbeitnehmer zu schützen und ihre Entwicklung in den …
04.09.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Frage, ob Minusstunden im Betrieb aufgeschrieben werden dürfen, wenn sie durch Fehlplanungen des Unternehmens entstanden sind, ist rechtlich von großer Bedeutung. Minusstunden entstehen, wenn ein Arbeitnehmer weniger arbeitet, als es …
21.08.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist ein sensibles Thema, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor rechtliche Herausforderungen stellt. Eine häufig gestellte Frage in diesem Zusammenhang ist, ob Arbeitnehmer bei einer …
16.08.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, durch die das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird. Im Gegensatz zur Kündigung, die einseitig von einer Partei ausgesprochen wird, bedarf es beim …
13.08.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Das Thema der Minusstunden und deren Auswirkungen auf den Lohn ist für viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer von erheblicher Bedeutung. Minusstunden entstehen, wenn ein Arbeitnehmer weniger arbeitet als vertraglich vereinbart. Es stellt sich …
12.08.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
In Deutschland ist die duale Ausbildung eine der Säulen des Bildungssystems. Sie kombiniert praktische Ausbildung im Betrieb mit theoretischem Unterricht in der Berufsschule. Eine zentrale Frage, die sich vielen Ausbildern stellt, ist, ob …
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09.08.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
In Deutschland gilt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) als Beleg für die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers. Arbeitgeber haben jedoch das Recht, diese Bescheinigung anzuzweifeln, wenn berechtigte …
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30.07.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Erstellung einer Stellenbeschreibung für einen Arbeitsplatz ist ein wichtiger Schritt im Einstellungsprozess. Sie dient nicht nur dazu, potenziellen Bewerbern die Erwartungen und Anforderungen der Position zu vermitteln, sondern soll …
23.07.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
In Deutschland sind die rechtlichen Regelungen zum Thema Arbeitsunfähigkeit und Krankmeldung klar definiert. Wenn ein Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, bedeutet dies, dass er nach ärztlicher Einschätzung nicht in der Lage ist, seine …
16.07.2024
von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Als Arbeitgeber haben Sie das Recht und die Pflicht, den betrieblichen Ablauf zu organisieren. Dabei kann es gelegentlich notwendig sein, Betriebsferien anzusetzen oder Arbeitnehmer zum Urlaub zu verpflichten. Diese Maßnahmen unterliegen …