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Rentenbezug verheimlichen: Können Arbeitnehmer ihren Chef im Dunkeln lassen?
Rentenbezug verheimlichen: Können Arbeitnehmer ihren Chef im Dunkeln lassen?
| 29.10.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die gesetzliche Rente spielt eine entscheidende Rolle für Arbeitnehmer, die das Rentenalter erreichen. Es gibt verschiedene Formen der Rente, wie die Altersrente, Erwerbsminderungsrente oder vorgezogene Rente. Für Arbeitnehmer, die neben …
Elektronisch oder Papier: Haben Arbeitnehmer ein Recht auf eine Lohnabrechnung in Papierform?
Elektronisch oder Papier: Haben Arbeitnehmer ein Recht auf eine Lohnabrechnung in Papierform?
28.10.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
In Zeiten der Digitalisierung stellt sich zunehmend die Frage, ob Arbeitgeber verpflichtet sind, Lohn- und Gehaltsabrechnungen in Papierform zu übermitteln, oder ob eine Bereitstellung in elektronischer Form genügt. Dieser Beitrag …
Bildschirmbrille im Homeoffice: Haben Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch?
Bildschirmbrille im Homeoffice: Haben Arbeitnehmer einen rechtlichen Anspruch?
24.10.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Mit der zunehmenden Verlagerung von Arbeitsplätzen ins Homeoffice stellt sich für viele Arbeitnehmer die Frage, ob der Anspruch auf eine Brille für den Bildschirmarbeitsplatz, der im Büro unstrittig besteht, auch im Homeoffice gilt. Dieser …
Mehr Sicherheit im Alter: Alles, was Sie über die betriebliche Altersversorgung wissen müssen
Mehr Sicherheit im Alter: Alles, was Sie über die betriebliche Altersversorgung wissen müssen
22.10.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) gewinnt in Zeiten des demografischen Wandels zunehmend an Bedeutung. Sie stellt eine wichtige Ergänzung zur gesetzlichen Rente dar und ermöglicht es Arbeitnehmern, zusätzliche finanzielle …
Anspruch auf Sonderurlaub: Wann Ihnen zusätzliche freie Tage zustehen können
Anspruch auf Sonderurlaub: Wann Ihnen zusätzliche freie Tage zustehen können
21.10.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
In bestimmten Lebenslagen benötigen Arbeitnehmer mehr Freizeit als durch den regulären Urlaub abgedeckt ist. Hier kann der sogenannte Sonderurlaub relevant werden. Doch wann genau haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Sonderurlaub, und …
Unfall mit dem Dienstwagen – Wann der Arbeitgeber den Lohn einbehalten darf
Unfall mit dem Dienstwagen – Wann der Arbeitgeber den Lohn einbehalten darf
17.10.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Ein Unfall mit dem Dienstwagen kann unangenehme rechtliche und finanzielle Folgen nach sich ziehen. Insbesondere stellt sich die Frage, ob der Arbeitnehmer für den Schaden am Fahrzeug aufkommen muss und ob der Arbeitgeber in diesem Fall …
Anordnung von Überstunden - was Arbeitgeber wirklich dürfen
Anordnung von Überstunden - was Arbeitgeber wirklich dürfen
| 14.10.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Überstunden sind in vielen Unternehmen ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Sie entstehen, wenn mehr Arbeit anfällt, als in der regulären Arbeitszeit bewältigt werden kann. Dabei stellt sich oft die Frage, unter welchen Bedingungen …
İşten Çıkarma Koruma Davası: Fırsatlar ve Ödeme
İşten Çıkarma Koruma Davası: Fırsatlar ve Ödeme
| 09.10.2024 von Rechtsanwältin Hülya Dalkilic
İşten İade Davası: Fırsatlar ve Ödeme Seçenekleri 1. Ani İşten Çıkarma Yeni bir işte ani işten çıkarmalar belirsizlik ve endişe yaratabilir. İşten çıkarmalar genellikle önceden bir uyarı olmadan gerçekleşir; bu nedenle, haklarınızı nasıl …
Haksız İşten Çıkarma ve İşe İade Davası: Almanya'da Ne Yapmalısınız?
Haksız İşten Çıkarma ve İşe İade Davası: Almanya'da Ne Yapmalısınız?
| 08.10.2024 von Rechtsanwältin Hülya Dalkilic
Haksız İşten Çıkarma ve İşe İade Davası: Almanya'da Ne Yapmalısınız? Almanya'da çalışanların hakları, iş hukuku tarafından korunmaktadır. Ne yazık ki, birçok işçi haksız yere işten çıkarılma sorunuyla karşı karşıya kalmaktadır. Eğer böyle …
Darf ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter in der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen?
Darf ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter in der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen?
| 30.09.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Probezeit dient sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer dazu, ein Arbeitsverhältnis auszuprobieren und herauszufinden, ob die Zusammenarbeit langfristig tragfähig ist. Die Probezeit darf maximal sechs Monate dauern, wobei es …
BEM-Vereinbarungen: Rechtlich bindend oder bloß heiße Luft?
BEM-Vereinbarungen: Rechtlich bindend oder bloß heiße Luft?
19.09.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein zentrales Instrument des Arbeitsrechts, das darauf abzielt, längerfristig arbeitsunfähigen Beschäftigten die Rückkehr in den Betrieb zu erleichtern. Arbeitgeber sind gesetzlich …
Rechtliche Vorgaben zur Dienstplanerstellung: Wie lange im Voraus muss der Dienstplan veröffentlicht werden?
Rechtliche Vorgaben zur Dienstplanerstellung: Wie lange im Voraus muss der Dienstplan veröffentlicht werden?
| 13.09.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Frage, wie lange im Voraus ein Dienstplan erstellt und veröffentlicht werden muss, ist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber von großer Bedeutung, um den Arbeitsalltag transparent und planbar zu gestalten. Die rechtlichen Grundlagen für die …
Arbeitsvertrag unterschrieben, aber doch nicht anfangen: Ihre Rechte und Pflichten vor dem ersten Arbeitstag
Arbeitsvertrag unterschrieben, aber doch nicht anfangen: Ihre Rechte und Pflichten vor dem ersten Arbeitstag
| 10.09.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Unterschrift unter einem Arbeitsvertrag ist ein bedeutender Schritt. Doch was passiert, wenn man nach der Unterzeichnung entscheidet, die Stelle doch nicht anzutreten? Muss der Arbeitsvertrag gekündigt werden oder gibt es andere …
Kettenbefristung: Rechtliche Grauzone oder legitimes Arbeitsmodell?
Kettenbefristung: Rechtliche Grauzone oder legitimes Arbeitsmodell?
09.09.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Kettenbefristung ist ein gängiges Mittel, das Arbeitgeber einsetzen, um Arbeitsverträge mehrfach befristet zu verlängern, ohne ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu begründen. Diese Praxis wirft jedoch zahlreiche rechtliche Fragen auf, …
Überstunden für minderjährige Auszubildende: Was sagt das Jugendarbeitsschutzgesetz?
Überstunden für minderjährige Auszubildende: Was sagt das Jugendarbeitsschutzgesetz?
05.09.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
In Deutschland unterliegt die Beschäftigung von Jugendlichen unter 18 Jahren strengen gesetzlichen Regelungen. Diese Regelungen zielen darauf ab, die Gesundheit der jugendlichen Arbeitnehmer zu schützen und ihre Entwicklung in den …
Minusstunden durch Fehlplanung des Arbeitgebers: Wer trägt die Verantwortung?
Minusstunden durch Fehlplanung des Arbeitgebers: Wer trägt die Verantwortung?
04.09.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Frage, ob Minusstunden im Betrieb aufgeschrieben werden dürfen, wenn sie durch Fehlplanungen des Unternehmens entstanden sind, ist rechtlich von großer Bedeutung. Minusstunden entstehen, wenn ein Arbeitnehmer weniger arbeitet, als es …
Kündigung erhalten: Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Das sollten Sie wissen!
Kündigung erhalten: Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? Das sollten Sie wissen!
21.08.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist ein sensibles Thema, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor rechtliche Herausforderungen stellt. Eine häufig gestellte Frage in diesem Zusammenhang ist, ob Arbeitnehmer bei einer …
Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht: Worauf Sie achten müssen – Rechtliche Fallstricke und wichtige Tipps
Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht: Worauf Sie achten müssen – Rechtliche Fallstricke und wichtige Tipps
16.08.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, durch die das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird. Im Gegensatz zur Kündigung, die einseitig von einer Partei ausgesprochen wird, bedarf es beim …
Lohnabzug bei Minusstunden: Was Arbeitgeber beachten müssen
Lohnabzug bei Minusstunden: Was Arbeitgeber beachten müssen
13.08.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Das Thema der Minusstunden und deren Auswirkungen auf den Lohn ist für viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer von erheblicher Bedeutung. Minusstunden entstehen, wenn ein Arbeitnehmer weniger arbeitet als vertraglich vereinbart. Es stellt sich …
Rechtliche Verpflichtung zur Freistellung von Auszubildenden für den Berufsschulunterricht
Rechtliche Verpflichtung zur Freistellung von Auszubildenden für den Berufsschulunterricht
12.08.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
In Deutschland ist die duale Ausbildung eine der Säulen des Bildungssystems. Sie kombiniert praktische Ausbildung im Betrieb mit theoretischem Unterricht in der Berufsschule. Eine zentrale Frage, die sich vielen Ausbildern stellt, ist, ob …
Krankenschein in Frage stellen? So gehen Sie rechtlich sicher vor
Krankenschein in Frage stellen? So gehen Sie rechtlich sicher vor
| 09.08.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
In Deutschland gilt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung) als Beleg für die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers. Arbeitgeber haben jedoch das Recht, diese Bescheinigung anzuzweifeln, wenn berechtigte …
Rechtlich sichere Stellenbeschreibungen: Worauf Sie achten müssen und welche Konsequenzen drohen
Rechtlich sichere Stellenbeschreibungen: Worauf Sie achten müssen und welche Konsequenzen drohen
| 30.07.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Die Erstellung einer Stellenbeschreibung für einen Arbeitsplatz ist ein wichtiger Schritt im Einstellungsprozess. Sie dient nicht nur dazu, potenziellen Bewerbern die Erwartungen und Anforderungen der Position zu vermitteln, sondern soll …
Darf ich meinen Arbeitnehmer arbeiten lassen, obwohl er krankgeschrieben ist?
Darf ich meinen Arbeitnehmer arbeiten lassen, obwohl er krankgeschrieben ist?
23.07.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
In Deutschland sind die rechtlichen Regelungen zum Thema Arbeitsunfähigkeit und Krankmeldung klar definiert. Wenn ein Arbeitnehmer krankgeschrieben ist, bedeutet dies, dass er nach ärztlicher Einschätzung nicht in der Lage ist, seine …
Darf ich als Arbeitgeber meinen Arbeitnehmer zum Urlaub zwingen und Betriebsferien ansetzen?
Darf ich als Arbeitgeber meinen Arbeitnehmer zum Urlaub zwingen und Betriebsferien ansetzen?
16.07.2024 von Rechtsanwältin Nicole Mutschke
Als Arbeitgeber haben Sie das Recht und die Pflicht, den betrieblichen Ablauf zu organisieren. Dabei kann es gelegentlich notwendig sein, Betriebsferien anzusetzen oder Arbeitnehmer zum Urlaub zu verpflichten. Diese Maßnahmen unterliegen …